O Papel Da Psicologia Nas Organizações
O advento da revolução industrial trouxe consigo um problema gerado pelo descaso com o trabalhador que era visto mais como máquina da empresa do que como ser humano real e que necessitava de condições mais salutares de trabalho.
Na época os trabalhadores eram forçados a trabalhar 16 a 18 horas diárias para conseguirem sobreviver e mesmo assim sua condição financeira era caótica e de subsistência, tendo poucas possibilidades de desenvolvimento profissional e pessoal, não conseguindo acesso aos estudos, lazer e outras necessidades básicas para uma qualidade melhor de vida.
Com a disseminação da psicanálise pelo mundo (graças à Sigmund Freud, o pai da psicanálise), muitos ramos das atividades humanas foram aderindo, lentamente à inclusão da psicanálise em suas atividades, no começo mais como uma forma de ganhar mais dinheiro do que realmente pensando nas necessidades dos trabalhadores.
Porém, aos poucos, através de vários estudos e experiências, a psicanálise foi se mostrando cada vez mais eficiente, trabalhando um lado importante das organizações que é seu capital intelectual, sendo que, como mostraram algumas experiências, o desempenho dos funcionários aumentava quando eram ouvidos e quando recebiam melhores condições de trabalho.
É lógico que muitos fatores externos contribuíram para que tudo funcionasse, como a redução da carga horária de trabalho e outras aquisições da classe trabalhadora. Porém, muito do que se vê hoje em matéria de desenvolvimento pessoal nas empresas, se deve à aplicação da psicologia.
Em artigo da Internet eu cheguei a ler que os próprios profissionais da psicanálise chegaram a ser discriminados pelos seus colegas por estarem aderindo a um novo paradigma e seguindo por caminhos adversos. Mas hoje percebemos que, cada vez mais, a psicanálise, como ciência, contribui fundamentalmente para o desenvolvimento das organizações, gerando não só riquezas para a própria organização, mas também qualidade de vida para o trabalhador. Alias, hoje em dia até mesmo a nomenclatura esta se transformando de trabalhador para colaborador, posto que, as empresas começam (muito vagarosamente) a perceber o valor de seu capital humano e intelectual.
Com certeza ainda não chegamos lá, mas acredito que estamos trilhando o caminho certo, e logo, com certeza, chegaremos a compreender as organizações não como geradora de riquezas para poucos usufruírem, mas como um bem comum, gerador de riquezas para todos, igualando as classes sociais, um bem para a nação e não para grupos que só pensam em enriquecer e esbanjar recursos, sendo que uma boa parte da população vive a beira da miséria, e sem ter perspectivas de melhoria em sua qualidade de vida.
Contamos com a psicanálise para uma conscientização maior da importância do ser humano e para que as pessoas entendam também que depende delas, lutar pelo que elas querem e melhorar assim sua situação na sociedade.
É preciso investir mais no capital intelectual, na formação de profissionais, e criar métodos e máquinas realizarem o trabalho braçal e deixar os seres humanos executarem o que os difere dos animais, ou seja, pensar.
É preciso investir no poder criativo do individuo e proporcionar subsídios para que se possa aumentar o potencial intelectual dos seres humanos.
Temos de parar com o preconceito contra o ócio criativo, aumentando ao máximo a capacitação construtiva, cientifica, cultural, artística e demais atividades que constroem, com base nas qualidades de ser humano e não na qualidade de máquina.
Tanto capital é investido em coisas que nada contribuem para um eventual desenvolvimento da qualidade de vida dos seres humanos. È extremamente importante a utilização da psicanálise na reconstituição da já quebrada e deteriorada auto estima dos seres humanos, trabalhando os mesmos para que saibam como se reencontrarem e utilizar seu intelecto para produzir cada vez mais conhecimento.
Vale lembrar que como diz o ditado “dinheiro faz dinheiro”, tam podemos aplicar essa idéia às ciências, tecnologias e demais instancias das atividades humanas, ou seja, “Ciência faz Ciência”, “Tecnologia faz Tecnologia”, “Arte faz Arte” e assim por diante.
Isto é um fato notório no cotidiano histórico das sociedades, por exemplo:
Houve um período muito grande até o advento do fogo, porém, a partir do fogo, em pouco tempo foi desenvolvida a fundição, e a partir da fundição, em menos tempo ainda foram desenvolvidas as armas de fogo, os trens e demais ramos da construção que necessitavam da manipulação dos metais, ou seja, ciência (no sentido fundamental de ciência, aplicada nas diversas áreas) faz ciência.
Para finalizar, quero deixar no ar a idéia de que, é extremamente importante que os profissionais da psicanálise, na minha opinião (que pode estar equivocada), contribuam cada vez mais para o desenvolvimento do conhecimento nos seres humanos, deixando de trabalhar somente para que o trabalhador se sinta feliz em promover o enriquecimento de outrem.
O alinhamento organizacional, e a recorrente necessidade do alinhamento dos recursos humanos nos processos de gestão, como metodologias necessárias para assegurar um portfólio diferenciado de competências em congruência com a missão organizacional. Uma pluralidade de alinhamentos organizacionais concorre na busca constante da consistência interna e consistência externa nas organizações.
A área de Recursos Humanos compreende várias atividades. Em virtude disso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, com universitários da faculdade Pitágoras de diversos cursos tecnólogos que trabalham em empresas que possuem o setor de RH. Depois de conhecida as opiniões e após o tratamento estatístico dos dados, concluiu-se que este setor traz contribuições para os colaboradores e para as empresas, porém, suas atividades não são muito claras para os funcionários.
Segundo GIL (1994) A Administração de Recursos Humanos surge em decorrência do crescimento das organizações e do aumento da complexidade das terefas de gestão de pessoal. Seu desenvolvimento confunde-se com a própria História da Administração e pode ser apresentado segundo algumas etapas que serão descritas no presente trabalho acadêmico.
A administração de Recursos Humanos e áreas de Gestão de Pessoas e Talentos tiveram uma identidade bastante desenhada por pressupostos deixados pela psicologia organizacional e do trabalho. Onde a descoberta de como captar pessoas treiná-la, desenvolvê-la, valorizá-la e retê-la, serve de pilar para o sucesso das empresas.
Este trabalho abordará a importância e processo da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas organizações de trabalho. Área esta que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas e que devem ser desenvolvidas por psicólogos, atualmente, é considerada um dos processos organizacionais mais desafiadores, devido à complexidade que a gestão de pessoas impõe aos profissionais no exercício de suas atividades.
O presente artigo enfatiza a importância das práticas de profissionalismo no cotidiano das organizações por parte do efetivo humano. O paradigma do profissionalismo necessita impactar a cultura organizacional e, de modo decorrente e recorrente, fazer refletir-se nos perfis profissionais, no portfólio de competências, nas práticas profissionais e organizacionais, no portfólio de bens e serviços.
A ausência de motivação do indivíduo nas organizações de trabalho já foi identificada como a principal causa do absenteísmo, especialmente por motivo de doenças físicas e por transtornos mentais e comportamentais. As profundas mudanças sociais, econômicas e climáticas vivenciadas pela humanidade na última década favorecem a discussão sobre os novos rumos da administração, com a adoção de conceitos sintonizados com a abordagem transpessoal e a gestão holística de pessoas.
As organizações estão se transformando em verdadeiras agências de aprendizagem elas estão se proporcionando enormes vantagens em relação às organizações tradicionais. Uma nova cultura que enfatiza o compartilhamento e todo o conhecimento, comunicações abertas e espírito de equipe, e a ampla difusão de novas idéias. Dentro das organizações os especialistas adotam um conceito comportamental e um dos aspectos comportamentais humanos é aquela que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas. Acreditando que o ambiente de trabalho estivesse suficientemente arrumado e organizado, o empregado não terá outro comportamento senão o de produzir. Dentro das organizações a avaliação de desempenho ajuda a julgar ou estimular o valor, a excelência e a qualidade de uma pessoa e sobre tudo a sua ajuda para o interesse da organização.
A Psicologia utilizada dentro do campo organizacional tem um papel significativo desde a era industrial em que se focava apenas em selecionar pessoas, Após determinado período esta ciência passou aperfeiçoar-se e expandiu sua área de atuação, além de atuar na seleção das pessoas e recrutamento de pessoas, começou a atuar dentro das organização, contribuindo para o surgimento da área de Gestão de Pessoas
O psicólogo vem conquistando espaço nas organizações, desenvolvendo práticas de acordo com a visão e cultura de cada empresa, atuando assim como profissional de recursos humanos. As atividades são bastante diversificada, onde usa metodos extremamente essenciais para a atuação do psicólogo.
Presidente do Sindispge faz uma distinção entre o aumento salarial e a reposição do poder aquisitivo garantido na Constituição
Temos que ficar muito atentos sobre o final da obra do Estádio do Maracanã. O Eike Batista, como qualquer outro empresário a primeira coisa que visa em um empreendimento e o lucro, lógico que não está errado mas no que diz nas obras na cidade do Rio de Janeiro, temos que ficar atentos, primeiro para não descaracteriza-la e segundo o abuso do superfaturamento das obras, o que é muito normal na administração brasileira nas tres esfera, Municipal, Estadual e Federal.
Estratégias de vendas, publicidade e propaganda são algumas das ferramentas que são usadas no marketing para promover e convencer o consumidor a usar a marca em sua decisão de compra
O planejamento da produção é um processo sistemático que requer métodos e atividades integradas é de nível operacional e tático e suas decisões devem ser pautadas na demanda de produção com requisitos sobre quantidade, qualidade e formas de produção.
Ao longo de todo o tempo que tenho de experiência (25 anos) na área de administração de condomínio, uma das maiores dúvidas ainda com relação à Taxa Condominial, quais são os tipos de taxas e quem paga cada uma delas. Neste sentido vamos esclarecer para que serve cada tipo de taxa, como é estabelecida, como se define o valor de cada e quem deve arcar com esta contribuição. As taxas condominiais estão prevista pela Lei 4.591/64 (Lei do Condomínio), Art. 12, § 1º, na Lei 10.406/02 (Código Civi),
Hoje vivemos um momento mágico dentro do nosso país. Fico extremamente feliz de ver cada vez mais pessoas em busca da realização dos seus sonhos. Abrir uma empresa é um sonho de muitas pessoas, mais devemos ser realistas também, no Brasil como todo mundo sabe é uma burocracia e, isso toma bastante tempo. São vários registros em diferentes setores causando custos elevados para o empreendedor com taxas altas e valores de impostos. Segue abaixo o que os senhores precisam para registrar sua empresa.
Este artigo visa demonstrar o importante papel desenvolvido pelo Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia – INMETRO, na defesa da saúde e segurança do consumidor, ao meio ambiente, aos mercados interno e externo, neste caso específico, facilitando o acesso dos produtos e serviços brasileiros aos mercados internacionais, representado pela ostentação do seu logo (MARCA) em produtos e serviços.
Algumas das razões pelas quais não somos bons ouvintes. Vale a pena refletir sobre elas e encontrar uma forma de melhorar esta habilidade preciosa nos dias de hoje...
Resposta à uma critica Recebi uma crítica (construtiva) com relação a um de meus artigos intitulado "Reportagem Do Fantástico" e gostaria de esclarecer alguns pontos que acho necessário para um melhor entendimento do artigo. A crítica foi a seguinte: Vou colocar apenas dois fatores p/ te contestar, 1o. daqui a quarenta anos seremos um país de velhos, isso influi na economia, 2o. se seus pais fossem adeptos dessa política de anti-natividade você não estaria aqui neste blog falando um monte de besteira.
Até quando vamos empurrar tudo com a barriga. Até quando vamos assistir a TV às atrocidades que o ser humano é capaz de cometer contra seu semelhante e contra a natureza sem fazer nada.
Duas ondas tomaram conta do cenário nacional nos últimos anos, a onda do desarmamento e a agora recentemente a onda da lei seca. Ambas têm um objetivo muito nobre, a diminuição da violência no país, porém, ambas estão fadadas ou fracasso.
Relações entre os seres humanos. Há pouco tempo atrás eu publiquei um artigo que pode ser encontrado no meu blog (www.blogaodomaurao.blogspot.com) onde eu escrevi sobre a necessidade de igualdade entres os seres humanos, sendo que neste artigo eu afirmei que todos deveriam ser tratados igualmente, sem diferenciação de credo, cor, raça ou status, sendo que todos deveriam ganhar salários iguais, não dependendo da área de atuação, sendo que um Estado Maior teria a função de distribuir o lucro total, descontado o custo de investimento, obras e demais benfeitorias do pais, para as pessoas de forma igual.
No dia 31/08/2008 foi exibida no Fantástico uma reportagem que tem como chamada à frase “Família brasileira encolheu nos últimos 35 anos. Por que será que os casais estão optando por ter menos filhos?”.
Hoje em dia temos presenciado cada vez mais o aumento da criminalidade e da impunidade. Isto ocorre por vários motivos, como exemplo podemos citar, um código penal desatualizado, uma manutenção cara e sem retorno dos presidiários, a falta de reintegração do preso na sociedade, a falta de espaço para os presos, os direitos humanos que impedem punições mais pesadas, entre outros.
Todos nós devemos nos conscientizar de que somos iguais, independentemente de cor, idade, sexo, preferência sexual entre outras coisas que tem sido considerada por nós mesmos como objetos de diferenciação entre um individuo e outro.
Um dia, ao acordar, comecei a meditar sobre a vida e o cotidiano dos seres humanos e então me senti revoltado, pois analisando friamente o momento atual, percebi que estamos caminhando rumo a uma sociedade cada vez mais caótica, onde as relações interpessoais estão ficando cada vez mais desinteressantes e até mesmo a família que deveria ser o porto seguro das pessoas está ficando em segundo plano.
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