Quanto Custa Seu Empregado?

Publicado em: 24/02/2009 |Comentário: 4 | Acessos: 55,964 |

Quanto custa seu empregado?

Vamos supor o seguinte:

Você tem um empregado que recebe um salário nominal e R$ 1.000,00. Ele recebe também um ticket de refeição no valor de R$ 8,00 e vale transporte de R$ 4,60 (valores diários). A sua empresa paga plano de saúde para seus empregados com custos nominais de R$ 68,00.

Vamos ver quanto esse empregado custa para a sua empresa ao ano:

Salários: (1.000,00 x 12) = R$ 12.000,00
Décimo terceiro: R$ 1.000,00
Adicional de férias: R$ 333,33
Ticket refeição (8,00 x 235 dias) = R$ 1.880,00
Vale transporte (4,60 x 235 dias) = R$ 1.081,00
Plano saúde (68,00 x 12) = R$ 816,00
INSS (aprox.): R$ 3.573,33
FGTS: R$ 1.533,33
Custo anual total da empresa: R$ 22.216,99

Custo nominal mensal: R$ 1.851.41

Custo nominal trabalhado (11 meses devido à dedução do período de férias): R$ 2.019,72


Custo por dias úteis/ trabalhados = 250 dias: R$ 88,86
Custo por hora (08): R$ 11,10

Agora vamos ver como fica o extrato anual do empregado:

Salários: (1.000,00 x 12) = R$ 12.000,00
Décimo terceiro: R$ 1.000,00
Adicional de férias: R$ 333,33
Total anual bruto: R$ 13.333,33
INSS: R$ 1.200,00
IRPF (base R$12.133,33, ajuste anual simplificado): R$ 0,00
Total anual líquido: $ 12.133,33
Ticket refeição (8,00 x 235 dias) = R$ 1.880,00
Vale transporte (4,60 x 235 dias) = R$ 1.081,00
Plano saúde (68,00 x 12) = R$ 816,00
Total anual líquido, com benefícios: $ 15.910,33
Depósitos FGTS : $ 1.066,67
Total anual líquido, com FGTS: R$ 16.977,00

Pelo exemplo o empregado recebeu em média mensal de R$ 1.414,75. Como ele trabalhou em média 250 dias, o seu rendimento diário foi de R$ 67,90, sendo assim sua hora/trabalho foi de R$ 8,48.

Com a empresa desembolsou por ano R$ 22.216,99 e o empregado só recebeu R$ 16.977,00, sabe-se que R$ 5.219,99 foi o custo que a empresa pagou para ‘o sistema empregatício brasileiro’. Ou seja, todos os dias úteis, a sua empresa pagou R$ 20,07 só para ter esse empregado em exemplo (um terço do que o empregado recebe ou um quarto do que a empresa pagou.

Enquanto isso a reforma trabalhista nunca consegue ser apreciada no Congresso Nacional. O (des)governo brasileiro não toca no assunto por questões virginais. A impressão que se tem de tudo isso é que o empregador brasileiro é um bobo pagador de impostos. Já o trabalhador, nos ares brasilianos é somente reconhecido como eleitor.

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    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/administracao-artigos/quanto-custa-seu-empregado-787897.html

    Palavras-chave do artigo:

    custos

    ,

    demissao

    ,

    pessoal

    Comentar sobre o artigo

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    Por: Diego Ceriolil Finançasl 24/09/2009 lAcessos: 25,527 lComentário: 6
    Armando Terribili Filho

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    Por: Armando Terribili Filhol Negócios> Ger. de Projetosl 15/02/2008 lAcessos: 988

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    Por: Ivan Postigol Negócios> Gestãol 15/02/2011 lAcessos: 33

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    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Administraçãol 24/02/2009 lAcessos: 40,254 lComentário: 4
    Tom Coelho

    Veja um ensaio abordando 15 importantes competências para o sucesso profissional e pessoal.

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    Muitas empresas se encontram em situações financeiras preocupantes. Esse artigo busca propor algumas medidas para sair de situação deficitária a luz do estudo do fluxo de caixa,

    Por: Elisabeth Maria Moselel Negócios> Pequenas Empresasl 18/06/2010 lAcessos: 431

    Como gerenciar um processo de demissão Recentemente, soube de uma empresa multinacional que demitiu alguns colaboradores, por telefone, em um domingo à noite. Sem contar que no domingo à noite as pessoas já estão se preparando para o dia seguinte, causa-me profunda tristeza, principalmente como profissional de Recursos Humanos, saber que ainda hoje empresas tomam atitudes como esta.

    Por: Madalena Carvalhol Negócios> Gerêncial 09/08/2009 lAcessos: 2,454
    Roberto Pierre Rigaud

    Não importa qual seja o termo utilizado para demitir funcionários, pode até mesmo ser uma medida estratégica da empresa. Muitas empresas cortam funcionários com a intenção de reorganizar com a finalidade de se projetar para o futuro. Como será que as demissões são encaradas pelas concorrentes e clientes? Será mesmo necessário demitir funcionários para se preparar para o futuro? Será que os empregados remanescentes irão ficar com a moral em alta? Será que para essas e outras perguntas...

    Por: Roberto Pierre Rigaudl Carreira> Recursos Humanosl 09/07/2009 lAcessos: 996 lComentário: 1

    Certa vez eu li sobre a comparação entre um atleta de nível olímpico e um executivo de nível gerencial. A semelhança ou diferença entre os dois é que o atleta treina, treina, treina incessantemente para que num único evento - as Olimpíadas - possa mostrar suas habilidades e se ele for particulamente bem sucedido será premiado com uma medalha.

    Por: Alexsandro Rebello Bonattol Carreira> Gestão de Carreiral 21/01/2009 lAcessos: 5,204
    Elisângela da Silva Pereira

    A comunicação é a peça chave de qualquer negócio, seja ele grande ou pequeno, independente do ramo de atuação, já está mais do que comprovado que não é possível sobreviver no mercado de hoje em dia sem uma comunicação.

    Por: Elisângela da Silva Pereiral Negócios> Administraçãol 30/10/2014

    Cruzamento de informações entre o Bloco K da Escrituração Fiscal Digital e o Bloco H, bem como com registro da Escrituração Contábil Fiscal , devem ser levados em consideração.

    Por: Marcio Gomesl Negócios> Administraçãol 28/10/2014

    Atualmente, algo que podemos verificar na maioria dos condomínios, seria com relação ao fato de que muitas pessoas acabam por não ter tempo para quase nada, ou seja, saem logo de manhã de suas casas ou apartamentos.

    Por: anamarial Negócios> Administraçãol 23/10/2014
    michelly bonifacio

    10 Dicas que Você Precisa Saber para Acertar na hora de Administrar sua Empresa.

    Por: michelly bonifaciol Negócios> Administraçãol 20/10/2014

    Algo que podemos verificar com uma determinada facilidade, é o fato de que muitas pessoas podem acabar por morar em um condomínio, afinal acaba-se por julgar como algo mais seguro, no entanto, também acaba por ser possível que muitos não tenham conhecimento sobre acaba por funcionar o sistema de administração de um condomínio.

    Por: anamarial Negócios> Administraçãol 17/10/2014

    Saiba o que é um Sistema de Informação Gerencial, suas vantagens e desvantagens, assim como os tipos nos quais os sistemas se classificam.

    Por: Sistemas de Informaçãol Negócios> Administraçãol 16/10/2014
    Elisângela da Silva Pereira

    É praticamente impossível fazer alguma ação em nossas vidas sem que antes tenhamos feito um plano. Por exemplo, um professor tem que preparar suas aulas antes de ministrá-las e no caso de um gestor, este precisa preparar sua equipe para que atinja as metas estabelecidas e dentro dos prazos. Quando olhamos a estrutura de uma empresa percebemos o quanto é importante trabalhar o planejamento, principalmente para que as coisas saiam conforme o esperado e para que a empresa corra o menor risco possí

    Por: Elisângela da Silva Pereiral Negócios> Administraçãol 15/10/2014 lAcessos: 13
    Elisângela da Silva Pereira

    Encontramos no mercado hoje uma grande parcela de empresas que apresentam dificuldades de crescimento e abertura de novos negócios e, muitas vezes, não sabem o real motivo desta dificuldade. O que poucas delas sabem é que existe um serviço oferecido por empresas de consultoria chamado "Pesquisa de Clima Organizacional". Este serviço nada mais é que um instrumento que gera uma base sólida de dados sobre o comportamento da organização, e através dele é possível apontar áreas com demandas de melho

    Por: Elisângela da Silva Pereiral Negócios> Administraçãol 13/10/2014 lAcessos: 11

    A clientela das clínicas médicas populares brasileiras é formada principalmente (algo em torno de 64%) por pessoas que não conseguiram, em tempo hábil, o atendimento nos serviços púbiclos de saúde, que em alguns casos demoram meses para ofertar o serviço médico.

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Gestãol 06/12/2012 lAcessos: 1,106

    Enquanto uma consulta médica particular custava nesse período 1/3 do salário mínimo, essa mesma consulta custava nas clínicas particulares em média 10% do salário mínimo. Isso, obviamente, gerou uma debandada geral da clientela das clínicas particulares e um estupendo aumento de clientes de clínicas médicas ditas populares.

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Administraçãol 31/03/2012 lAcessos: 820

    Há uma grande tendência nacional de se utilizar a tabela de preços da CBHPM como base dos preços das clínicas médicas populares. Esses valores menores, obviamente, atraem uma grande clientela o que acaba favorecendo a rentabilidade e liquidez do negócio. Por conta disso se ver um vertiginoso investimento em clínicas médicas populares em todo Brasil.

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Administraçãol 30/09/2011 lAcessos: 1,570

    Nem tudo são flores no mercado de clínicas médicas populares no Brasil. Apesar de ser um excelente negócio no segmento de saúde, algumas clínicas não tem obtidos os resultados esperados devido a alguns erros considerados fatais para esse tipo de negócio.

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Administraçãol 30/09/2011 lAcessos: 476

    A clientela das clínicas médicas populares é composta basicamente pelas parcelas de usuários que procuram o SUS e não encontram dentro das suas expectativas prontos atendimentos médicos. O chamado transbordo do SUS é hoje o responsável por metade da clientela das clínicas médicas populares. Enquanto uma consulta pelo SUS pode demorar em várias cidades brasileiras mais de 60 dias para ocorrer o atendimento, nas clínicas populares, na maioria dos casos, esse atendimento é feito no máximo em 48 hor

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Administraçãol 30/08/2011 lAcessos: 1,669

    O livro Sistema de Controle de Glosa - Como Evitar Glosas em Serviços Médicos foi elaborado a partir da nossa vasta experiência em gestão de empresas médicas e do nosso dia-a-dia lidando com os problemas de glosas dentro dessas organizações. Desta forma, procuramos ser objetivos e práticos para expor esses conhecimentos para os profissionais de gestão de medicina.

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Gestãol 24/02/2011 lAcessos: 2,157 lComentário: 2

    Para um consultório de 40m2 em uma cidade média brasileira o custo do metro quadrado instalado está em torno de R$ 512,00. O que perfaz um custo aproximado de R$ 20.480,00 por consultório. O custo com reforma de imóvel para atuar como consultório médico custa em média R$ 347,50. Já ao custo do metro quadrado construído em terreno próprio está em R$ 1.832,00.

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negóciosl 09/11/2009 lAcessos: 11,820 lComentário: 2

    O regimento interno para empresas médicas é um documento que normatiza, estabelece e oficializa os padrões legais de funcionamento de uma empresa ou organização, baseado em normas funcionais e conceitos operacionais. O seu principal objetivo é estabelecer um contrato de compromissos da empresa para/com os seus empregados e colaboradores. E vice-versa. Desta forma, cria-se um vínculo recíproco de confiança, respeito, responsabilidade, organização e ética profissional e pessoal.

    Por: Intercriar Ideias para Empresas inteligentesl Negócios> Administraçãol 23/04/2009 lAcessos: 13,457 lComentário: 9

    Comments on this article

    3
    BRUNA 11/08/2011
    Sim, a empresa quando contrata um funcionário está investindo nela. Pois sem funcionário ela não teria o lucro. Mais a carga tributária é muito alta, tanto pelo que se paga ao funcionário como ao governo (que não há nada em troca). Se os custos fossem menores, poderia ser contratados muito mais pessoas, o tempo de serviço dela poderiam ser menor. Ou seja se um funcionário fosse metade do valor, ele poderia trabalhar 6 horas diária, com muito mais benefícios. O que não acontece hoje, afinal o funcionário é muito caro e precisa render muito para ser útil. O problema está no governo e não nas pessoas que trabalham. E sim nas que recebem sem trabalhar. O brasil é uma vergonha!
    0
    diego luiz 17/05/2011
    tanto se faz para o empregado,que se tem a impressao que ele custa o olho da cara ,
    mas isso nao é verdade ,primeiro que ele nao é um empregado mas sim um colaborador
    da empresa,pois sem ele a empresa nao é nada,colocando na ponta do lapis, custo e beneficio ,veremos que para a empresa o funcionario(colaborador)custa menos do que
    do que realmente deveria custar,entao fazer o custo de um funcionario nao é o quanto ele se da de prejuiso mas sim,saber o quanto estamos investindo na empresa.pensem nisso!
    6
    cledinilson 15/03/2011
    ola e qual é o imposto que a empresa paga para governo deste funcionario.
    10
    David Silva Brito 30/10/2010
    Gostaria de saber quantos porcento um empresario paga de imposto por um funcionario.
    exemplo: ganho R$ 1.158,00 quanto ela paga de imposto sobre esse valor, em uma micro, peque, média e grande empresa, gostaria de saber se chega a ser de 102% em alguns casos.
    Desde já agradesço.
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