SELEÇÃO DE PESSOAS: UM PROCESSO DE DECISÃO E ESCOLHA

Publicado em: 04/10/2010 |Comentário: 0 | Acessos: 1,759 |

            Atualmente, a contratação de pessoas certas, com qualificações adequadas exigida pelo cargo é fundamental, logo visto que nos dias de hoje, o capital humano é que faz a diferença nesse mercado com alta concorrência, pois a competitividade organizacional depende das competências das pessoas. Portanto, é importantíssimo que haja uma busca correta do profissional que mais se identifica com o cargo vago, evidencia-se então a etapa de seleção de pessoas, que surge após o recrutamento de pessoas.

            Através dos estudos de Lacombe (2005, p.79), "a seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente". A seleção corresponde em buscar o melhor candidato, já pré-selecionado no recrutamento, para ocupar a vaga disponível na empresa. Seria como analisar todas as suas habilidades, experiências e conhecimento mais profundamente para verificar se a pessoa regatada do mercado possua as características necessárias para alcançar o objetivo da empresa ou o conhecimento para o cargo especificado, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho pessoal. Deste modo, verifica-se que seleção de pessoas é uma atividade de escolha, classificação e de decisão.

                        Já Chiavenato (2005, p.130) caracteriza seleção de pessoas como:

[...] uma espécie de filtro que permita que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo.

            A partir da argumentação do autor, percebe-se que selecionar pessoas certas é achar a pessoa mais adequada para exercer as funções da organização, onde essa pessoa possua todas as capacidades necessárias para a execução das tarefas exigidas pelo cargo disponível, além de ter capacidade de entender o objetivo da empresa, facilitando o desenvolvimento de suas tarefas. De um modo geral, a seleção abrange na escolha do melhor candidato, avaliado a partir do seu grau de sabedoria.

            No geral, o processo de seleção busca chegar a uma conclusão de análise de conhecimentos, formação, habilidades, atitudes, personalidade e outros fatores que estão ligados à adaptação na organização como sexo, porte físico, endereço, posse de um veículo, idade, entre outros.

            Para Lobos (apud PONTES, 2004, p.129"):

O processo de administração de recursos humanos, por meio do qual a empresa procura satisfazer suas necessidades de recursos humanos, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais (conhecimentos, habilidades etc.) e de suas motivações.

            O autor explica que é de responsabilidade da área de recursos humanos buscarem o melhor candidato do mercado de trabalho, buscando avaliar suas características com as exigências do cargo, com base no grau de conhecimento, habilidades e motivações de cada avaliado.

            Sabemos que as pessoas possuem habilidades diferentes umas das outras, com isso, qualquer organização, através da área de recursos humanos, devem buscar fazer uma seleção eficiente, onde deve ser levado muito a sério, pois poderá afetar a empresa futuramente. É preciso averiguar detalhadamente todo o perfil dos candidatos disponíveis, analisando suas necessidades fisiológicas, de segurança, social, estima e auto-realização, que podem ser satisfeitas no cargo pretendido ou no decorrer de suas tarefas.

            Em um contexto geral, o processo de seleção visa escolher o melhor candidato para o cargo que, no entanto podem ser esquematizado e avaliado através de análise curricular, testes, entrevista e verificação de referências, critérios que serão abordados adiante.

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    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/administracao-artigos/selecao-de-pessoas-um-processo-de-decisao-e-escolha-3403498.html

    Palavras-chave do artigo:

    selecao de pessoas

    ,

    caracteristicas e cargo

    Comentar sobre o artigo

    Bárbara Pereira Alves

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    michelly bonifacio

    Como se destacar dentre tantos outros no buraco negro que é uma caixa de e-mail em vez de se perder para sempre? Descubra agora mesmo 7 Dicas Infalíveis que vão fazer de sua Campanha de E-mail Marketing um Sucesso Total!

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    condominioviva

    Por diversos motivos, como a necessidade de ter um espaço maior para guardar móveis e objetos temporariamente ou mesmo para possibilitar o armazenamento de grandes quantidades de mercadoria, no caso de empresas, a locação de galpões é, atualmente, uma alternativa moderna ao sistema tradicional.

    Por: condominiovival Negócios> Administraçãol 20/01/2015
    condominioviva

    A necessidade cada vez maior de espaços para depósitos, armazéns, almoxarifados e salões para grandes eventos, como as exposições-feiras ou barracão para festas e estúdios de filmagens, está fazendo com que intensifique a busca por galpões para alugar em diversas partes do Brasil.

    Por: condominiovival Negócios> Administraçãol 20/01/2015
    condominioviva

    A locação de galpões (self storage) é uma modalidade de prestação de serviço que vem sendo bastante utilizada em muitos países, principalmente nos Estados Unidos e na Europa, contando com milhares de imóveis vazios disponibilizados para contratos temporários.

    Por: condominiovival Negócios> Administraçãol 20/01/2015
    condominioviva

    Diariamente, em uma empresa, são gerados grandes volumes de documentos, tais como contratos, relatórios, notas fiscais, recibos, contas e outros tipos de e papeladas em geral que necessitam ser guardados de modo seguro e ordenado, obrigando a uma utilização de grandes prateleiras e móveis para o arquivo de documentos, o que leva consequentemente ao uso de salas e arquivos mortos, ocupando-se muito espaço físico.

    Por: condominiovival Negócios> Administraçãol 20/01/2015
    condominioviva

    Dentro do setor de serviços de aluguel de galpões existentes no mercado, uma alternativa bastante cômoda é, sem dúvida, o galpão móvel (portátil), que pode ser a solução ideal para quem tenha urgência em armazenamento de objetos, mas prefere manter o conteúdo armazenado perto de si.

    Por: condominiovival Negócios> Administraçãol 20/01/2015
    Bruno H. Fernandes Borges

    O desenvolvimento do processo de recrutamento de pessoas exige das empresas uma constante dedicação e percepção apurada das suas atuais necessidades em função das características que se deseja obter do profissional contratado. A maioria das empresas possui uma central de dados armazenados no computador com informações importantes sobre os candidatos cadastrados como nome, idade, experiência profissional e suas qualificações.

    Por: Bruno H. Fernandes Borgesl Negócios> Administraçãol 04/10/2010 lAcessos: 524
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