Viviane Souza 
Membero desde: May 05, 2009
Total de artigos publicados: 4
Tecnóloga de Gestão em Recursos Humanos.
Autora dos livros: Conto de Fada Organizacional, Quebre essa ideia e De Olho nas Oportunidades, disponíveis no site: www.clubedeautores.com.br .
Mantém o blog "Gestão com Pessoas - Viviane Souza" que trata de assuntos relacionados a área de recursos humanos.
Nota-se que em mais de 90% dos anúncios disponibilizados para empregos em listas, grupos, sites, etc. e jornais de grande circulação a existência de pelo menos um ou mais erros na formulação dos mesmos. Com esta motivação, escrevi um livro que trata dos 15 erros ou práticas mais encontrados na elaboração da atração de candidatos, além de outros assuntos. Este artigo trata da exigência de gênero nos processos de R&S.
O artigo trata do cuidado que os recrutadores e selecionadores devem ter com a verificação de referências dos candidatos. Referências desfavoráveis devem ser bem analisadas para que não se pratique uma ação discriminatória contra o possível selecionado. Uma informação, que em um primeiro momento, poderia ser decisiva para eliminá-lo se analisada sob outro ponto de vista, poderá se tornar uma ação de responsabilidade social empresarial.
Cultivar bons relacionamentos dá bons frutos, inclusive, empregos. Quer saber por quê?
O texto trata da importância do RH de atuar estrategicamente na retenção de talentos e na substituição de pessoal.
Cultivar bons relacionamentos dá bons frutos, inclusive, empregos. Quer saber por quê?
O texto trata da importância do RH de atuar estrategicamente na retenção de talentos e na substituição de pessoal.
Nota-se que em mais de 90% dos anúncios disponibilizados para empregos em listas, grupos, sites, etc. e jornais de grande circulação a existência de pelo menos um ou mais erros na formulação dos mesmos. Com esta motivação, escrevi um livro que trata dos 15 erros ou práticas mais encontrados na elaboração da atração de candidatos, além de outros assuntos. Este artigo trata da exigência de gênero nos processos de R&S.
O artigo trata do cuidado que os recrutadores e selecionadores devem ter com a verificação de referências dos candidatos. Referências desfavoráveis devem ser bem analisadas para que não se pratique uma ação discriminatória contra o possível selecionado. Uma informação, que em um primeiro momento, poderia ser decisiva para eliminá-lo se analisada sob outro ponto de vista, poderá se tornar uma ação de responsabilidade social empresarial.
O texto trata da importância do RH de atuar estrategicamente na retenção de talentos e na substituição de pessoal.
Cultivar bons relacionamentos dá bons frutos, inclusive, empregos. Quer saber por quê?
O artigo trata do cuidado que os recrutadores e selecionadores devem ter com a verificação de referências dos candidatos. Referências desfavoráveis devem ser bem analisadas para que não se pratique uma ação discriminatória contra o possível selecionado. Uma informação, que em um primeiro momento, poderia ser decisiva para eliminá-lo se analisada sob outro ponto de vista, poderá se tornar uma ação de responsabilidade social empresarial.
Nota-se que em mais de 90% dos anúncios disponibilizados para empregos em listas, grupos, sites, etc. e jornais de grande circulação a existência de pelo menos um ou mais erros na formulação dos mesmos. Com esta motivação, escrevi um livro que trata dos 15 erros ou práticas mais encontrados na elaboração da atração de candidatos, além de outros assuntos. Este artigo trata da exigência de gênero nos processos de R&S.
