Sérgio Lacerda

A capacitação profissional e os requisitos necessários aos profissionais da atualidade são temas muito relevantes, tanto do ponto de vista das empresas, que muitas vezes se vêem em dificuldades em encontrar colaboradores qualificados, quando do ponto de vista do colaborador que busca direcionamento de seus talentos para garantir sua empregabilidade.

Atuando há algum tempo com soluções de sistemas de informação, não pude deixar de notar o quanto esse assunto é ainda envolto em mistérios para muitos pequenos empreendedores que, por simples falta de informação sobre o assunto, perdem excelente oportunidade de melhorarem o controle que têm sobre suas empresas.

Ante o juiz inflexível da própria consciência, não é possível argumentar que a virtude não é conveniente em dada situação, ou que agimos de tal ou qual forma porque alguém nos disse para fazer assim.

Não levar em consideração o nível cultural das partes envolvidas, e negligenciar as ações necessárias para alterar o mesmo, é um dos grandes erros que costumam causar problemas e até afundar alguns bons projetos.

Ante el juez inflexible de la propia conciencia, no es posible argumentar que la virtud no era apropiada en una situación, o que nos portamos de una manera, porque alguien nos dijo para hacerlo así.

Cronos, en la tradición clásica, simboliza el tiempo, y la imagen del tiempo devorando a sus proprios niños es hoy en día muy significativa. Vivimos en un mundo de alta velocidad, donde nos vemos obligados a aprender y producir más en menos tiempo. ¿Cómo resolver situación tan complicada?

Cronus, in the classical tradition, symbolizes the time, and the image of time devouring its own children is quite suggestive nowadays. We live in a high-speed world where we are compelled to learn and produce more in less time. How to solve such complicated situation?

Uma boa ferramenta de Business Intelligence é uma grande aliada dos negócios quando corretamente implantada e utilizada, e pode significar um diferencial importante (ou mesmo um pré-requisito à sobrevivência) frente à concorrência e a um mercado em constante mutação.

Mucho se ha escrito acerca de la gestión del conocimiento, pero pocas personas saben realmente lo que eso significa en la práctica, y lo que más se puede encontrar son empresas que tratan solo de almacenar los conocimientos de sus empleados, temiendo convertirse en sus rehenes.

Questões como valor do investimento, a falta de cultura de aquisição e utilização de softwares, qualificação dos colaboradores e processos flexíveis são alguns pontos que costumam determinar o receio que muitos pequenos empreendedores sentem quando a adotar um sistema de gestão.