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Ronaldo Cruz da Silva possui graduação em Administração de Empresas é especialista em Administração de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e pós-graduando em Administração de Empresas, tem experiência de mais de 15 anos na área Administrativa/Recursos Humanos. É professor universitário e atua em uma consultoria de RH.
Relacionamento Interpessoal: O Poder Das Relações No Ambiente De TrabalhoBoa parte das pessoas ainda convive com problemas de relacionamento na organização onde atua, cuja falta de atenção dos gestores pode gerar conflito interno, o que pode inclusive, afetar o resultado da empresa, prejudicar o desempenho da equipe e impactar no clima organizacional. Feedback: Uma Prática Que Contribui Com O DesenvolvimentoEste texto aborda a importância do feedback no processo de desenvolvimento do profissional. Com esse foco, quero demonstrar que essa ferramenta é realmente fundamental tanto para os profissionais quanto para as empresas. O objetivo nesta abordagem é fazer com que as pessoas possam praticar a arte de dar um feedback seguindo um método bem simples. Planejamento Estratégico: Uma Competência Essencial Para O Sucesso EmpresarialNo cenário atual, os profissionais têm que ter uma boa percepção do cenário para saber aproveitar as oportunidade que surgem frente a várias ameaças ambientais. Este texto trata o planejamento estratégico como uma competência essencial e determinante para se obter sucesso nas empresas; e esta por sua vez, vem buscando profissionais que saibam utilizar essa ferramenta para direcionar o seu negócio e gerar resultados cada vez mais expressivos. Sua Empresa Ainda Não Tem Um Plano De Carreira?Um plano de desenvolvimento que beneficie o aprendizado do colaborador, é isso que a maioria das pessoas querem, mas se a organização não oferece oportunidades de crescimento, cabe o profissional procurar ferramentas que possam auxiliar no autodesenvolvimento. Ferramenta Estratégica Para A Gestão Do Capital HumanoA atuação estratégia da área de Recursos Humanos vem contribuindo imensamente com os resultados das organizações, pois este posicionamento está alinhando à missão, os objetivos e às metas da empresa, com as ações estratégicas de recursos humanos. Diante desta abordagem, a área vem implantando ferramentas estratégicas para auxiliar na gestão do capital humano, e uma das ferramentas mais utilizada é o Assessment Center.
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