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Assédio Moral – Saúde PúblicaVoltando a comentar sobre assédio moral, veja mais novidades a respeito desse assunto. Analise bem as situações que estão ocorrendo dentro de sua empresa com seus funcionários. Observe o comportamento deles. Um Pouco Sobre Henri Fayolules Henri Fayol, nascido em Istambul em 29-07-1841, filho de pais franceses,
Considerado um dos pais da Administração. Um Pouco Da História De Frederick TaylorA gestão cientifica de FREDERICK TAYLOR começou dentro da fábrica, mas acabou por influenciar em todos os aspectos da vida e cultura do século XX. Apesar da rejeição que hoje inspira sua Teoria, História Da Administração No BrasilA história da ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL iniciou-se em 1931, com a fundação do INSTITUTO DA ORGANIZAÇÃO RECIONAL DO TRABALHO - IDORT, que contava com o Prof. Roberto Mange, suíço naturalizado, na sua direção técnica. História E Evolução Da AdministraçãoVamos falar um pouco sobre a história da Administração. Seu surgimento, evolução e idéias durante o passar dos anos. Como era e como se entende hoje a Profissão de Administrador de Empresas. Mais Uma Sobre Assedio MoralQuando se demiti um funcionário ou este pede demissão e a empresa exige o cumprimento de aviso prévio, mas o deixa de lado, com receio de que este funcionário execute algo que possa vir a prejudicá-la e nada de importante é passado para ele, têm que ser observado e tomado os devidos cuidados para que não caracterize assédio moral. Justiça Já Aceita “Provas Virtuais”Decisões que estão sendo debatidas nos tribunais estão gerando jurisprudência a respeito de assuntos que antes achávamos banais. Cuidados devem ser tomados pelos Administradores. Fiquem atentos. Procurem cada vez mais informações. Isso com certeza fará a diferença entre profissionais. Não-Contratação Após Aprovação Em Processo Seletivo Motiva IndenizaçãoComo já disse anteriormente em outros artigos, um bom Administrador deve estar bem informado sobre casos e histórias que levantam polemicas na vida de uma organização. Estar sempre bem informado é quase que um dever e uma obrigação do bom gestor, principalmente no que se refere à Gestão de Pessoas, ou a área de Recursos Humanos. Assédio Moral- Cuidado Ao Tratar Com SubordinadosAlguns Gestores (Gerentes ou Chefes),costumam ainda hoje usar um subordinado que não tenha cumprido as metas estabelecidas ou ordens dadas, como exemplo para ou outros. Chamar a atenção de um na frente de outros e dependendo do uso das palavras e da forma como é interpretada por todos poderá vir a ser caracterizado com assédio moral. Isso causa sérios danos e conflitos internos e poderá chegar aos tribunais causando prejuízos financeiros a organização. Comissionados- Descanso Semanal Também Deve Ser PagoEsta resolução do MET serve para alertar todos os trabalhadores e empresas que contratam apenas com a remuneração exclusiva de comissões. Ás vezes é melhor investir em profissionais com vínculo empregatício do que arriscar-se a uma briga judicial que pode vir a ser pedida e causar danos, não só financeiros como morais, pois as empresas ficam sobre o olhar atento da fiscalização do MTE.
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