Estagiarios. Qual A Finalidade Em Contratá-Los
Gostaria de abordar o tema “Estágio”.
Talvez sirva de alerta aos jovens que estão a procura de estágios nas carreiras escolhidas e para algumas empresas que estão sendo induzidas pelo seu RH ou Consultorias de RH, a contratação desses jovens, não com o propósito de formar novos profissionais para seus quadros de colaboradores, mas para aumentar, quem sabe seus lucros a curto prazo. Em virtude da Crise Mundial? Quem sabe?
Recebi este email de uma Consultoria que prioriza a contratação de estagiários e incentiva as empresas a contratá-los, expondo não a formação de um bom profissional, mas o beneficio a titulo de custos e encargos sociais; deixando de lado profissionais qualificados e aptos a exercer os cargos que a empresa está a procura, e aproveitando-se da pouca ou nenhuma experiência profissional dos estagiários. Leia a integra do email. Sete razões determinantes - econômicas e sociais - para a sua Empresa contratar Estagiários:
01) Contribuição decisiva para a formação social, cultural e profissional do estudante; 02) Estagiários não entram na folha de pagamento;
03) Sobre estas contratações não incidem os encargos sociais da CLT;
04) A contratação é legalmente formalizada através do Contrato de Estágio;
05) Renda e autonomia para estudantes de nível médio e universitário;
06) Redução da ociosidade entre adolescentes;
07)Total sintonia com o propósito comum a todos os setores produtivos, redução de encargos e ampliação de renda.
O primeiro item, podemos analisar como coerente. A empresa contrata estagiário para treiná-lo e orientá-lo sobre a carreira e profissão pretendida, abrindo assim a possibilidade e dando a esperança de uma efetivação. Aplicando a teoria aprendida na Universidade na prática do dia a dia. O segundo, terceiro e quarto item, chamam a atenção da empresa, alertando para os benefícios que esta terá em contratá-los, principalmente no que se refere a encargos sociais. O quinto e sexto itens, traz dois benefícios que, no meu ponto de vista, diminuiria a desistência no inicio ou meio do curso universitário, uma vez que a maioria desses estudantes necessitam trabalhar para pagar seus cursos universitários. Infelizmente nem todos conseguem. E o sétimo e último item, ressalta ainda mais o objetivo desta consultoria; que é praticamente de convencer os empresários e empresas que: A economia nos custos e encargos sociais com os empregados, uma vez que os estagiários não estão inclusos na CLT. Será este o objetivo das empresas ao contratá-los? Será que foi esta a intenção do Governo ao promulgar a lei do ESTÁGIO? Acredito que não. Será que o objetivo do empresário quando contrata um estagiário, é a formação, treinamento e aprendizado, para que se possa vir a escolher entre eles os que serão efetivados? Os melhores candidatos aos cargos? Os mais dispostos e preparados para o mercado? Pensem e respondam. Qual é realmente a finalidade da empresa quando contrata um estagiário? Formar um profissional, ou livrar-se de encargos?
(Artigonal SC #913091)
Consultor do instituto, Laércio M. Garrido, irá ministrar o conteúdo de liderança no primeiro encontro desse ano
Consultoria é a atividade profissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca de um assunto ou especialidade. O profissional desta área é chamado de Consultor. Consultor é o profissional que, por seu saber, sua experiência, é procurado para dar ou fornecer consultas técnicas ou pareceres, a respeito de assuntos ou matéria dentro de sua especialidade. É uma profissão exercida por pessoas formadas em Contabilidade, Administração, Economia, Direito, Engenharia, Psicologia, dentre outras...
"levam-se muitos anos para fazer sucesso do dia para a noite".
Quando nos alegramos com alguma situação, essa alegria faz com que esses seres produzam o conforto da beta endorfina da dopamina, que a nós nos trazem o conforto, e quando somos atacados pela tristeza, eles, os seres habitantes obscuros do nosso físico produzem toxinas, que nos conduzem ao deletério.
Saber o que realmente você deseja para a sua carreira profissional pode não só te ajudar a definir seus próximos passos como também te motivar a fazer um trabalho melhor. Vamos descubrir juntos o que é importante para você.
Trabalhe todos os dias como se fosse o primeiro dia do seu primeiro emprego. Faça com que o seu chefe veja o brilho no seu olhar todas as vezes que tiver contato com você.
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Tenho recebido emails de pessoas que me perguntam sobre ser representante comercial. Uns me perguntam se vale apena trocar um registro em carteira, por uma tentativa de aumentar seus ganhos atuando como representante comercial.
Não há como negar que estamos vivendo um período de adaptações, mudanças nos meios de comunicação, agilidade no atendimento ao cliente e principalmente lançamentos de novos produtos, novas marcas, indústrias e um crescimento na economia do país.
Navegando na internet, e avaliando matérias e artigos relevantes sobre ADM. de EMPRESAS, pude encontrar alguns pensamentos e frases de grandes pensadores que, acredito, podem ser aplicadas ao tema GESTÃO DE EMPRESAS e GESTÃO DE PESSOAS.
O mercado Petfoods, assim como outros, está passando por uma evolução constante. Não se imaginaria outra ação devido ao evento da globalização e da evolução continua da tecnologia em busca da agilidade nas mudanças, aprimoramento nas atitudes e ações, assim como a evolução dos próprios envolvidos e dos produtos.
Venho observando através de vários anúncios publicados nas consultorias de RH, vagas de Gestores, Lideres, Administradores, Gerentes e outros cargos onde se exige Liderança e Determinação, para obter o máximo de comprometimento dos colaboradores em busca das metas e objetivos que as empresas estabelecem durante seu planejamento.
Uma amiga me mandou o texto abaixo, e resolvi transcrevê-lo, pois acho de extrema pertinência quando falamos em administrar ou gerenciar departamentos e pessoas em uma organização. Cuidado de como proceder durante uma reunião com sua equipe, como abordá-los, como expor determinadas situações é um dever, não só de Diretores, mas também de Gestores e todos os participantes nessa reunião.
Tenho observado, no decorrer dessa crise econômica que estamos enfrentando, um constante aumento em vagas para representantes e vendedores autônomos. Há maioria dessas vagas as empresas exigem destes profissionais, carteira de clientes, carro, celular, internet e outros meios para agilizar as negociações.
Todos nós sabemos que estamos atravessando um período de crise econômica que pode ser demorado ou mais curto, dependendo da atitude de empresas, governo e profissionais. Navegando e pesquisando na internet, tenho encontrado muitas vagas oferecidas por “empresas”, pelo menos é o que se imagina, a procura de profissionais para área comercial-vendas.
