 |
Gentileza: A Dama Do Terceiro Milênio!
Por: Marizete Furbino  | Publicado em: 14-03-2008 | Comentários: 0 | Acessos: 117 | Avaliação: (79)  (?)
GENTILEZA: A dama do Terceiro Milênio!
Por Adm. Marizete Furbino
"Palavras gentis podem ser curtas e fáceis de falar, mas os seus ecos são efetivamente infinitos."
(Madre Teresa de Calcutá)
Na era do terceiro milênio, relacionar-se de maneira autêntica, educada, sincera, cordial, respeitosa, amável, simpática, paciente, delicada, cortês, solidária, afável e gentil, tendo como pilar a empatia, a polidez e o apreço por todos que nos rodeiam, é o grande trunfo.
Ressalto que, no mundo dos negócios, é preciso reconhecer que esta dama do terceiro milênio, denominada gentileza, além de ter vez e voz onde quer que esteja, conduz o profissional ao destaque, permitindo que o mesmo faça a diferença.
Desse modo, o profissional do terceiro milênio deve ser gentil com todos dentro da organização em que atua, indiferente de quem seja e da posição que ocupa; portanto, desde o porteiro até a diretoria todos devem e merecem ser tratados com gentileza.
No mesmo sentido, uma empresa gentil além de enobrecer-se, atrai, conquista, fideliza, retém e mantém todos os stakeholders, porque contagia todos os envolvidos,conduzindo-os a somar habilidades, esforços, conhecimentos e talentos em prol de uma mesma sintonia, alcançando assim, resultados além do esperado; assim, a gentileza, além de propiciar um ambiente de trabalho agradável e harmonioso, contribui também no sentido do profissional despertar, criar valores, pensar e repensar sua práxis, exercendo o exercício de sua função de forma prazerosa, se doando e se entregando de corpo e alma, fazendo parcerias, criando, fidelizando, compartilhando e mantendo “ laços”, firmando vínculos advindos da integração, do comprometimento e do envolvimento, o que contribui e muito para além da eficiência, alcançar a eficácia, obtendo como resultado, o rebento denominado sucesso, em tudo que se propõe a fazer.
Igualmente é de notório conhecimento que pequenos gestos de gentileza fazem toda a diferença, uma vez que esses possuem o poder de transformar o ser humano, a empresa e o mundo, pois trazem consigo uma verdadeira magia, capaz de encantar as pessoas ao seu redor, capaz de mudar todo um contexto; assim, além de atenuar momentos difíceis carregados de tensão e de mal-estar, é bem capaz de converter qualquer comportamento hostil em cordial, capaz de converter a desumanização em humanização e isto faz bem não apenas à alma das pessoas, mas à empresa como um todo. Desta maneira, além de gerar bem-estar, possui o poder de render bons “frutos” a todos os envolvidos; por conseguinte, é de suma importância cultuar e colocar em nossa práxis esta grande virtude denominada gentileza.
Trabalhar em prol do desenvolvimento desta virtude denominada gentileza se tornou fator sine qua non para obtermos um ambiente com uma atmosfera agradável, alegre e harmoniosa em nossa empresa. É importante salientar que quando agimos com gentileza, além de darmos o real valor e consideração às pessoas ao nosso redor, estamos mais dispostos a ajudar o próximo e a somar esforços, conhecimentos e talentos; por isso, a gentileza atrai, encanta e contagia as pessoas.
É sabido que a gentileza induz os profissionais a deixarem de lado a corrupção, o egoísmo e o individualismo. Em meio a tanta competitividade impera a busca desenfreada a todo custo pelo sucesso, o que causa estragos e danos muitas vezes irreparáveis. Logo, a gentileza provoca e conduz o profissional ao companheirismo, à ética, ao bom convívio e à integração, permitindo então que departamentos e profissionais executem suas funções de maneira mais entrosada, integrada, harmoniosa, interagida e inter-relacionada, consentindo desta forma, que dentro da empresa ocorra, além do respeito mútuo, sinergia, fator essencial para o alcance dos resultados no séc.XXI.
Sabedor de que um dos seus grandes benefícios é a sua contribuição para com a saúde, tanto do profissional, quanto da empresa, no que tange ao bem-estar advindo deste hábito, torna-se essencial que realizemos a monitoração de nossos comportamentos e atitudes diante dos fatos e diante das pessoas para que não apenas façamos da gentileza um hábito constante, mas também aprendamos a receber gentileza.
Fica evidente que em meio a tanta correria do dia-a-dia, o profissional do século XXI não poderá jamais abrir mão desta dama denominada gentileza, pois, deverá ter sabedoria suficiente para enxergar que ser gentil, faz todo um diferencial no mercado, constituindo assim vantagem competitiva.
Em adição ao já exposto, é importante salientar que, se o profissional do século XXI ainda não possui e/ou deixou adormecer esta valiosa virtude, o mesmo deverá repensar de forma urgente e emergente sua maneira de ser, suas atitudes e comportamentos, procurando resgatar, iniciar e cultivar este hábito; assim, começar a agir tendo como base esta grande virtude se torna compulsada aos que desejam pelo menos sobreviver neste cruel e competitivo mercado.
Insta dizer que o profissional do séc.XXI não se pode mais perder a oportunidade de ser gentil em nosso dia-a-dia, uma vez que o mesmo só tende a ganhar.
02/03/2008
Reprodução autorizada desde que mantida a integridade do texto, mencionando a autora e comunicada sua utilização através do e-mail marizetefurbino@yahoo.com.br
Avalie este artigo:
Current: 0 / 5 stars - 0 vote(s).
Fonte Artigos Gratuitos Online - Artigonal.com
 Perfil o autor:Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pelo UNILESTE-MG. É Administradora, Consultora de Empresa e Professora Universitária na UNIPAC-Vale do Aço. Contatos através do e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br.
|
Submeter artigos se tornou um dos meios os mais populares de gerar links de qualidade e tráfego para o seu site. CADASTRE-SE JÁ, É DE GRAÇA! |
|
Artigos Relacionados
A Importância De Um Bom Feedback
Por: Leandro Tonelli | 16/10/2008 | Gerência
Um bom líder, não pode perder parte do capital humano que coordena simplesmente porque tem que seguir normas e procedimentos, é possível criar muito além do que fazemos no nosso cercadinho sem infringir as regras.
Seja um líder inovador, crie e estimule novas idéias todos os dias.
Feedback: Uma Prática Que Contribui Com O Desenvolvimento
Por: Ronaldo Cruz da Silva | 11/07/2008 | Recursos Humanos
Este texto aborda a importância do feedback no processo de desenvolvimento do profissional. Com esse foco, quero demonstrar que essa ferramenta é realmente fundamental tanto para os profissionais quanto para as empresas. O objetivo nesta abordagem é fazer com que as pessoas possam praticar a arte de dar um feedback seguindo um método bem simples.
Viver O Momento
Por: Leontina Rita Acorinti Trentin | 13/05/2008 | Auto-Ajuda e Esoterismo
É fato que a cada início de ano devemos projetar e idealizar o que queremos para nós, agindo desta forma firmamos nossos objetivos que por sua vez serão alimentados e cultivados por nossos pensamentos, atraindo irresistivelmente para nós, no tempo oportuno, as realizações por nós idealizadas.
Cuidado Com As Decisões Precipitadas
Por: ASHBELL SIMONTON REDUA | 15/07/2008 | Relacionamentos
Todos os dias fazemos escolhas, precisamos portanto tomar cuidado com as decisões precipitadas, tempestiva, emocionais, principalmente se temos uma posição de liderança. Olhando para a Igreja observo que os líderes não podem tomar decisões precipitadas, isto porque quando tomamos essas decisões, acarretamos consequências, sejam de ordem física, orgânica, financeira, material ou mesmo emocional que permanecem por algum tempo na nossa vida e na vida da Igreja, algumas deles por toda a vida.
Há Luz No Fim Do Túnel..
Por: CARLOS ROGÉRIO LIMA DA MOTA | 11/11/2008 | Psicoterapia
O desabafo de um professor após passar por uma severa crise depressiva...
ADMINISTRAÇÃO SUSTENTÁVEL 2008
Por: Sérgio Dal Sasso | 24/02/2008 | Gestão
Administrar de olho no mercado e suas possibilidades de conquistas às vezes fazem com que nos esqueçamos dos parâmetros lógicos de que negócios pedem por controles e que controles, acima de sistemas impecáveis, devem estar dotados de gente capaz de analisá-los antes do caos.(Sérgio Dal Sasso)
Falta De Política De Segurança Da (Evasão De) Informação
Por: Leonardo Moraes | 01/10/2008 | Segurança
Um visão bem humorada do que pode acontecer às empresas que ainda não possuem uma política de segurança da informação definida e pública a todos os seus funcionários
O Valor Do Tempo
Por: Leontina Rita Acorinti Trentin | 13/05/2008 | Auto-Ajuda e Esoterismo
Passamos pela vida muitas vezes sem perceber a importância que cada minuto tem para nós, esses minutos são cedidos por Deus para nos ajudar a sermos pessoas melhores, mais inteligentes e conscientes.
Últimos Carreira artigos
Elogio E Crítica
Por: Rogerio Martins | 20/05/2008
Elogio é bom e quase todo mundo gosta, mas a crítica...
No mundo corporativo é comum observarmos situações onde as relações são baseadas na crítica e punição.
Estudos do comportamento humano atestam que desde crianças nossos pais e os adultos com quem convivemos tem papel fundamental para o sucesso de nossas carreiras e ações pessoais. A quantidade de críticas e elogios que recebemos podem ser cruciais para o nosso futuro.
Gerente Ou Líder?
Por: Dill Casella | 19/05/2008
Fala-se muito sobre a necessidade de desenvolvermos líderes, de apostarmos em pessoas com características de liderança, etc. Como diferenciar um gerente de um líder?
Preparando aula para a Pós, cujo tema era “Liderança e Comportamento Gerencial”, elaborei algumas provocações para o grupo. Primeiro, faça suas reflexões:
Da Criação Do Líder Ao Líder Criador
Por: Rogerio Martins | 15/05/2008
O líder já nasce pronto ou pode ser desenvolvido? Como se forma um líder? É possível transformar pessoas comuns em líderes? Certamente você já ouviu ou mesmo fez estas e outras perguntas sobre liderança e a criação do líder.
Um Tempo Para Mim
Por: Rogerio Martins | 13/05/2008
Cada vez mais fica evidente a necessidade de realizar um balanço pessoal periódico. As culturas orientais há muitos séculos pregam a importância de olharmos nossos atos e refletirmos sobre suas consequências, meditarmos e praticarmos a concentração.
Com Que Roupa Eu Vou?
Por: Rogerio Martins | 13/05/2008
Duas perguntas são freqüentes nos seminários que apresento sobre Marketing Pessoal por todo o Brasil:
• A primeira imagem é a que fica?
• Qual a melhor roupa para eu usar no trabalho?
Para responder às duas perguntas vou contar uma história que nos foi relatada por uma das participantes destes seminários.
A Palavra De Ordem Do Milênio "Parceria"
Por: Leontina Rita Acorinti Trentin | 13/05/2008
A palavra de ordem do milênio é “parceria”, por isso, sabiamente, devemos analisá-la com profundidade. Então, o que quer dizer parceria?
Parceria é a união de pessoas para um fim comum e é através do entendimento e aceitação de fatores, que elas se ajudam mutuamente chegando ao sucesso almejado.
Espiritualidade Nas Empresas E Nos Negócios
Por: Leontina Rita Acorinti Trentin | 13/05/2008
Muitas empresas estão se destruindo e nem mesmo se dão conta disto, a desarmonia que existe entre seus administradores, colaboradores, clientes e fornecedores, a estrutura totalmente materialista pautada no “ter” que visa somente o lado tangível, colocando de lado o “ser”, são fatores que causam danos irreparáveis.
O Que Fazer Depois Da Graduação?
Por: Armando Terribili Filho | 11/05/2008
Este artigo tem por objetivo mostrar as diferenças entre cursos de extensão e de pós-graduação (lato sensu e stricto sensu), reforçando a importância do desenvolvimento profissional alinhado ao plano de carreira.
Mais artigos de Marizete Furbino
Ética: Esta Conduta Vale Ouro!
Por: Marizete Furbino | 14/03/2008 | Carreira
Em um mundo globalizado, onde a competitividade é extremamente acirrada, a conduta do profissional faz toda diferença e possui o poder de estabelecer as regras do jogo; portanto, o profissional que possui uma conduta ética ao exercer sua profissão irá não apenas destacar-se dos demais, mas posicionar-se no mercado com um diferencial, o que irá contribuir e muito para que o mesmo permaneça no mercado por um longo tempo, tendo sua carreira, além de consolidada, respeitada.
Paixão: A Força Que Impulsiona!
Por: Marizete Furbino | 14/03/2008 | Carreira
É sabido que dedicação, zelo, empenho, comprometimento, envolvimento, motivação, energia, alegria, entusiasmo e eventuais dividendos, advêm da paixão pelo que fazemos. Se tivermos paixão pelo que nos propusermos a fazer não sentiremos nosso trabalho como um fardo, pois teremos prazer em exercer nossa função. Assim, sentir paixão pelo que fazemos constitui hoje um diferencial.
Casar é Preciso!
Por: Marizete Furbino | 25/02/2008 | Recursos Humanos
A ascensão de uma empresa está ligada primordialmente aos Recursos Humanos nela existente, portanto aliar desenvolvimento organizacional com investimento em Recursos Humanos é fundamental.
|
|
Carreira 
