Plano De Vôo - Regras De Ouro Para Uma Trajetória De Sucesso
PLANO DE VÔO – REGRAS DE OURO PARA UMA TRAJETÓRIA DE SUCESSO
Quando embarcamos em um avião, raramente nos questionamos ou temos ciência de todos os procedimentos que são necessários para que a aeronave venha a alçar um vôo seguro e conquiste o seu objetivo com tranqüilidade. Inspeções periódicas, check-lists pré e pós vôo, plano de rotas, aferições e uma série de ações predefinidas e de suma importância que são determinantes para o sucesso da operação.
Ao embarcar no ambiente profissional, ao iniciar uma carreira são raras as pessoas que desenvolvem “procedimentos” para um vôo tranqüilo e de sucesso. Isso acontece principalmente porquê a questão “plano/planejamento” não é vista com a devida seriedade e acaba negligenciada ao longo da vida pessoal e profissional. Além disso, muitas pessoas não sabem por onde começar seus planos, o que incluir no projeto, o que fazer e como fazer para alcançar suas metas dentro das organizações.
Existem algumas regras de ouro que são decisivas para que este “vôo” tenha o mínimo de turbulência possível. Faça seu check-list e verifique o que há para desenvolver ou melhorar:
*Networking – Relacionamento é chave. Avaliar a sua rede, sua real efetividade, extensão, fluência e solidez compõem uma importante regra a ser considerada. Aproveite momentos de integração e interaja. Faça-se presente, disponibilize-se e capture informações. O relacionamento estratégico deve ser incluído em seu plano de vôo e deve ser mensurado periodicamente para que você não fique com uma rede defasada e sem referenciais naquela próxima reunião almoço com um cliente. O ideal de networking é que em seus contatos você possa pensar/dizer algo do tipo “Ótimo conhecermos tantas pessoas em comum, esse mundo é pequeno mesmo”.
*Vitrine – Você já comeu alguma vez ovo de perua? Pois essa é a diferença da galinha. Quando ela coloca ovos sai avisando o que fez e o que faz. Se você não contar, não expor as suas potencialidades, não demonstrar a sua capacidade, raramente alguém saberá do que você é capaz. Ressalte seus pontos fortes e desenvolva sua iniciativa para estar em evidência. Há um universo de oportunidades ao redor das pessoas, mas nem todas as enxergam como tal. Assuma novas responsabilidades.
*Lateralidade – Em muitas empresas encontramos verdadeiros feudos ou trincheiras que prejudicam a sinergia organizacional. Falar a mesma língua é muito importante, mas como saber qual é o idioma se não compreendemos os diferentes universos (leia-se áreas) da empresa. Adquira conhecimentos sobre a realidade dos diferentes postos de trabalho que compõe a sua empresa. Saiba como pensam e o que fazem cada um destes universos para que no futuro você possa seguir uma trajetória vertical (promoção) com maior propriedade.
*Raio-X – Se você precisasse fazer um anúncio classificado de você mesmo, como isso seria? Autoconhecimento é um ponto importantíssimo neste check-list. Avalie-se de maneira consciente e mapeie seus diferenciais e competências. Classifique-os e desenvolva um plano de melhorias para não ser pego de surpresa com as constantes mudanças de cenários e necessidades que o mercado impõe.
*Lugar Comum – Fuja dele! Ser pontual, honesto, bem apresentável é premissa básica. Isso não serve há muito tempo como diferencial. Se você não sabe falar em público, busque um treinamento sobre isso. Se você tem dificuldades em cumprir prazos, pratique a administração do seu tempo. Se você quer um resultado diferente, faça algo diferente.
*Inovatividade – Já ouviu falar disso? Muito se fala em inovação e criatividade, mas a grande verdade é que para atingir um alto índice de desempenho nestes dois motes, ambos precisam ser desenvolvidos em conjunto. Nem tudo que se inova é feito com criatividade, assim como nem tudo que se cria é inovador. O importante é manter a mente aberta, desenvolver suas percepções e buscar constantemente diferentes soluções para um mesmo problema. Esse grande desafio depende da próxima regra...
*Ambiente Favorável – Encontre, crie e/ou desenvolva um ambiente favorável para que seu plano evolutivo aconteça. Empresas estagnadas oferecem poucas chances de sucesso, empresas em “movimento” podem ser um ótimo local para a sua decolagem. As organizações que investem no treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, certamente são as mais promissoras para o seu plano de vôo dar certo.
Uma ótima viagem e muito sucesso!
(Artigonal SC #382525)
Profissionais, após solidificarem seus nomes no mercado, buscam novos desafios como consultor.
Cuidar do aprimoramento pessoal é o primeiro e principal passo para alcançar um posto de prestígio em qualqier organização.
Tem-se falado muito sobre "planejamento de carreira"; entretanto, o que se pergunta é se planejar a carreira é algo factível ou se é uma nova buzzword?
Planejar é preciso. Principalmente quando tratamos de vida pessoal e carreira. Há quem viva a vida como o refrão da música do Zeca Pagodinho: “deixa a vida me levar, vida leva eu...” Certamente quem vive desta forma não atinge as vitórias da vida que sonhou ou o emprego que desejou. Para alcançar os objetivos na vida e na carreira é preciso disciplina...
O sucesso está mais próximo do que você imagina, basta acreditar!!!
O sucesso é procurado por muitos, mas tem significados diferentes para cada um de nós...
Todos nós tentamos manter nossas decisões. Alguns de nós somos melhores nisso do que outros. O nosso foco em resoluções geralmente é de quebrar maus hábitos (desistir tabagismo); alguns em criar bons hábitos (exercício físico regular). Especialistas concordam que há algumas maneiras de manter as nossas resoluções. Aqui estão algumas dicas para fazer isso.
Um currículo e a carta de princípios se empregam a todas as profissões . Ter um bom curriculum vitae é fundamental para trabalhos interno , promoções, novos trabalhos, estágios - em qualquer empresa que um contratante ou tomador de decisões esteja pré-selecionando ou entrevistando ou escolhendo.
O Coaching hoje é uma das mais eficazes ferramentas utilizadas por pessoas e empresas para adquirir competências e/ou realizar uma mudança específica. Mais do que um compromisso com resultados, o processo de Coaching transforma intenções e desejos em ações, considerando o explorador/cliente como um todo, desenvolvendo habilidades, potencialidades, entusiasmo e padrões de excelência.
É muito comum se sentir injustiçado em certos momentos da carreira. Em se tratando de grandes empresas, fica mais difícil ainda ser percebido mesmo fazendo um bom trabalho. Para que isso não seja um problema e você possa se diferenciar, valem as dicas sobre "A consciência de um trabalho de qualidade".
Caso seu curriculum vitae seja bem arranjado e coerente com informações relevantes que possam apoiar com seus metas de pesquisa você conseguirá uma retorno melhor. Como perito em empregos da Universidade, trabalhei com alunos enviando currículos para programas de graduação.
Ainda sem uma data oficial para entrar em vigor a proposta para o novo salário mínimo paulista de 2010 é de R$ 560,00
A necessidade de maior competitividade e melhores resultados levam as organizações a buscarem profissionais mais que eficientes. Líderes. E, com um detalhe: eficazes.
Instituto contrata mais um profissional para integrar sua equipe
Curso online é uma opção prática e rápida de aprendizado, pois você pode começar um curso em qualquer dia da semana e no horario que for melhor para você.
Em sua empresa você é um colaborador ou um "dificultador"? E as pessoas que trabalham com você? Saiba o que é preciso para atingir a maturidade profissional!
Conheça uma das fórmulas mais eficazes para melhorar os resultados em sua Empresa.
Inovar para evoluir essa é uma realidade cada vez mais presente para as empresas que querem seguir vivas no mercado.
Pergunte-se, “estou dirigindo para onde eu quero chegar ou dando voltas no mesmo lugar?”.
Ouvir - ação muitas vezes esquecida, negada e negligenciada pelas pessoas. Se você procurasse essa palavra em um dicionário ela poderia muito bem ser descrita dessa maneira. Um dos maiores concorrentes das organizações é justamente a falta de audição.
No trajeto, fui refletindo sobre o “feedback” que recebi. Queria tomar nota daquelas impressões e assim que cheguei em meu escritório, o fiz. As informações fortaleceram as minhas convicções sobre a solução para um dos maiores problemas que as áreas de recursos humanos sofrem no que diz respeito a questão de treinamento e desenvolvimento.
A habilidade de pensar é constantemente praticada no nosso dia-a-dia, muito embora não a aproveitemos com qualidade e profundidade. Mas em geral, estamos sempre pensando em “nosso universo”.
Durante vários anos fui um assíduo telespectador de corridas de Fórmula 1. Nas manhãs ou madrugadas de Domingo eu me encontrava diante do televisor para acompanhar um dos maiores ídolos que o nosso país já viu, Airton Senna. Eu e outros tantos milhões de pessoas tínhamos esse mesmo rito Dominical para acompanhar a uma pessoa obstinada, perseverante e extremamente determinada em conquistar seus objetivos. Um brasileiro como nós...
