É comum Bullying no local de trabalho?

Publicado em: 16/09/2011 |Comentário: 0 | Acessos: 365 |

É comum Bullying no local de trabalho?

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Muitas pessoas acreditam que só ocorre Bullying no ambiente escolar entre alunos. Salienta-se que o comportamento de quem pratica Bullying é tão destrutivo a auto-estima do ser humano estando presente não só entre as crianças mas sim, principalmente entre homens e mulheres em seu ambiente de labor.

 O Bullying no local de trabalho é bem semelhante ao que enfrenta as crianças na escola. Ocorre que o Bullying no local de trabalho é um verdadeiro transtorno para o trabalhador.

 A definição de Bullying no ambiente de trabalho é aquele que expõe o trabalhador a um momento de constrangimento fechatório, e principalmente humilhantes, pelo período que está prestando a sua jornada de trabalho.

 Geralmente quem pratica o Bullying são os superiores hierárquicos. É possível observar que os superiores com características de Valentão, praticam o Bullying aos seus subordinados com brincadeiras onde muitas vezes a auto-estima do trabalhador é tão atingida no local de trabalho, que o mesmo desiste do trabalho, em razão de constantemente ter sua dignidade exposta.

 Outrossim, as pessoas que sofrem Bullying no ambiente de trabalho tem as características bastante parecidas com as que sofrem no ambiente escolar.

 Diferente do que acontece em atos de agressão, q muitas vezes não passam de uma atitude única, o Bullying acontece constantemente, criando um padrão taxativo contra a vítima.

 Grande parte das vítimas, sofrem sem se manifestar com medo de perder o emprego, e controversamente a sua própria ideia, acabam por largar o trabalho para dar fim aos constantes abusos.

 Outra característica importante que merece ser tecida algumas considerações, é de que o superior hierárquico, extremamente exigente e severos, exagerando no perfeccionismo, não necessariamente é causadores de Bullying, levando em conta q suas atitudes visam o melhoramento da empresa conseguindo melhores resultados de seus funcionários.

Vale lembrar que a prática do Bullying não ocorre apenas em um ambiente com várias pessoas, expondo obrigatoriamente a ridicularização pública, mas também em situações em que o causador faz individualmente suas agressões verbais no intuito de minimizar o agredido ofendendo e desprezando.

Ainda é importante frisar, que o Bullying no local de trabalho, ma maioria da vezes, é cometida a uma pessoa a qual quem agride tem medo. O agredido, via de regra, passa despercebido por ter seus atos confundidos com criticas costumeiras e pequenos atos.

 As características mais frequentes são normalmente piadas, gritos, isolamento social, xingamento, supervisão excessiva, ridicularização de natureza religiosa, étnica, física ou até mesmo social além de gestos, olhares, risadas, alteração na voz e ameaças.

Quem sofre o Bullying geralmente tem vários campos da sua vida tanto emocional ou física atingida, como por exemplo quando a vitima vai dormir tem dificuldades em razão de se lembrar das agressões sofridas. Outra característica é o alto nível de estres, baixíssima auto-estima, fobias entre outros.

 O Bullying afeta as empresas em vários aspectos sendo primeiro os funcionários não trabalharem em equipe, a baixa produtividade de quem sofre, gastos com processos trabalhistas de perdas e danos, ambiente de trabalho sem qualidade, empregados desmotivados e sem opinião própria, custas com treinamento de novos funcionários, entre outras.

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    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/direito-artigos/e-comum-bullying-no-local-de-trabalho-5225530.html

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    MARIA DAS GRAÇAS TELES MARTINS

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    Por: EURICLÉIA FAGUNDES RAMOSl Educação> Ciêncial 24/11/2011 lAcessos: 670
    MARIA DAS GRAÇAS TELES MARTINS

    Este texto, originário de uma entrevista com alunos, tem como foco o desenvolvimento da temática da agressão entre alunos no ambiente escolar e virtual -o bullying e cyberbullying. O fenômeno Cyberbullying vem se tornando mais constante e presente fora do ambiente escolar acarretando diversas conseqüências físicas e psíquicas, o que é, sem dúvida, prejudicial para a vida de crianças, adolescentes e jovens.

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    marco mammoli

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    Por: marco mammolil Saúde e Bem Estar> Medicinal 09/02/2011 lAcessos: 1,436

    Ação chamada Bully é um mau que cresce nas raízes da sociedade, e cria cidadãos obscurecidos pela raiva que levam ou jogam nas pessoas ao seu redor. Este tipo de comportamento é tratado pela sociedade levianamente, levando o tratamento a ser tarde demais quando detectado.

    Por: Rafael Junqueiral Psicologia&Auto-Ajudal 01/11/2009 lAcessos: 1,666
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    Bullying Na Escola: Diga Não!. Traz uma discussão sobre as possíveis soluções para acabarmos com esse problema na escola.

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    Marcelo Magalhães Gomes

    Artigo extraído do Trabalho de Conclusão de Curso: O bullying e a responsabilidade civil do estabelecimento de ensino privado. Essa monografia foi apresentada como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Direito à Escola de Ciências Jurídicas do Centro Universitário da Cidade do Rio de Janeiro e aprovada pelo coordenador Prof. José Eduardo Ribeiro de Assis e pelo orientador Prof. Laerte Accioly Redon, em 6 de dezembro de 2010.

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    Elisângela da Silva Pereira

    Este texto trata sobre Bullying e Assédio Moral nas empresas e orienta para como evitar a existência deles.

    Por: Elisângela da Silva Pereiral Negócios> Gestãol 19/05/2014 lAcessos: 19

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    Para fazer parte da advocacia brasileira, isto é, ser um advogado e poder exercer sua função um indivíduo deve possuir bacharel em Direito e ter conseguido aprovação no Exame de Ordem e ser regularmente inscrito na OAB, a Ordem dos Advogados do Brasil.

    Por: Sayuri Matsuol Direitol 08/09/2014

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    Por: Sayuri Matsuol Direitol 08/09/2014

    Os problemas judiciais podem acontecer em qualquer segmento, como podemos perceber, a justiça influência em praticamente tudo dentro do nosso país, porém em boa parte dos casos, a mesma influência de forma negativa, na maioria das vezes tirando a oportunidade de trabalhadores ou até mesmo de empresários que estavam fazendo seu trabalho dentro da lei, mas que devido a leis mal feitas ou até mesmo pela falta de uma lei correta, acaba paralisando a atuação de uma empresa. O grande problema da paral

    Por: Sayuri Matsuol Direitol 05/09/2014
    RFF Associados

    Em face dos constrangimentos orçamentais existentes foi, recentemente, aprovado em Conselho de Ministros a segunda proposta de alteração à Lei que aprovou o Orçamento de Estado para o ano de 2014.

    Por: RFF Associadosl Direitol 04/09/2014
    RFF Associados

    No passado dia 27 de Agosto de 2014 entrou em vigor a Lei n.º 61/2014, que aprovou o regime especial aplicável aos activos por impostos diferidos. Tal como a denominação indicia, o novo regime aplica-se aos activos por impostos diferidos que tenham resultado da não dedução de gastos e variações patrimoniais negativas com perdas por imparidade em créditos e com benefícios pós-emprego ou a longo prazo de empregados.

    Por: RFF Associadosl Direitol 04/09/2014

    Infelizmente, algo que podemos verificar com uma determinada facilidade nos dias de hoje, é o fato de que há uma grande quantidade de pessoas que podem ser declaradas judicialmente como insolventes, ou seja, que não tem condições de pagar pelas dívidas que realizou no decorrer de sua vida sem que isto influencia ou até mesmo prejudique as suas necessidades básicas. Sendo assim, claro, acaba por ser necessário que esta situação seja solucionada, e principalmente evitada. Então vamos entender agor

    Por: Sayuri Matsuol Direitol 28/08/2014

    A quebra de caixa é uma verba ou adicional, com a finalidade única de cobrir os riscos assumidos pelo trabalhador, que manipula constantemente com valores pecuniários, ou seja dinheiro.

    Por: costanzel Direitol 28/09/2011 lAcessos: 915

    Cumpre esclarecer que é um ato comum de funcionários maltratar ou agredir animais em seu estabelecimento onde é comum inúmeras reclamações junto aos órgão de defesa do consumidor (PROCON).

    Por: costanzel Direitol 16/09/2011 lAcessos: 155

    Desde 1999 existe um projeto de lei, que está parado na Câmara dos Deputados, que considera algumas atitudes praticadas por usuários da Rede Mundial de Computadores, a Internet, como crimes que podem ser punidos com prisão de um mês até seis anos.

    Por: costanzel Internetl 15/09/2011 lAcessos: 125

    De acordo com as regras da nossa língua portuguesa, palavras terminadas em "nte" não tem variação de gênero: Atacante, Estudante, Gerente, PRESIDENTE... Porém, desde 1872 a palavra "Presidenta" existe na língua portuguesa e consta nos dicionários:

    Por: costanzel Direitol 15/09/2011 lAcessos: 97

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    Por: costanzel Direitol 15/09/2011 lAcessos: 187

    É necessário saber que com fundamento em nossa Constituição Federal, todos tem direito a exercer uma profissão, onde é assegurado a todos acima de toda e qualquer discriminação o deficiente.

    Por: costanzel Direito> Legislaçãol 14/09/2011 lAcessos: 137

    Considera-se empregado doméstico aquele maior de 18 (dezoito) anos que presta serviços de natureza contínua (ininterrupta), onde sua atividade não gere lucro a pessoa ou à família contratante (Art. 1º da Lei 5.859 de 11/12/1972). Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não-econômico da atividade exercida no âmbito residencial do empregador.

    Por: costanzel Direitol 14/09/2011 lAcessos: 358

    Para que se faça jus aos descontos relativos ao Instituto Nacional de Seguro Social e ao Imposto de Renda, necessário se faz a existência de acordo devidamente homologado ou final sentença. Mas, seja qual for o fim da lide entre as partes, é sobre este que os recolhimentos devidos devem ser efetuados, nomeadamente, os recolhimentos devidos ao INSS - Instituto Nacional da Seguridade Social, isso quando as verbas são classificadas como de natureza salarial, cabendo ao Reclamante o desconto relativ

    Por: costanzel Direitol 14/09/2011 lAcessos: 167
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