Como Enfrentar Uma Entrevista De Emprego
ANTES DA ENTREVISTA.
É importante ter informações a respeito da empresa (tamanho, produtos e serviços, situação financeira, etc...). É não só uma questão de saber que o processo de seleção é uma “via de duas mãos”, como demonstra seu real interesse pela empresa. Chegar com antecedência não é só uma questão de pontualidade, mas de oportunidade para familiarizar-se com o ambiente, observar o clima e a cultura da empresa e aproveitar também para respirar e relaxar.
DURANTE A ENTREVISTA OU QUALQUER OUTRA ETAPA DO PROCESSO SELETIVO:
• Aja com naturalidade, mantenha a calma.
• Faça bom uso da sua atitude corporal.
• Preste atenção nas perguntas e propostas de atividades, responda-as e participe de forma objetiva e honesta.
• Transmita segurança e autoconfiança.
• Demonstre seu interesse e seu potencial.
• Não tente ser diferente do que você é.
• Seja autêntico e natural: SEJA VOCÊ MESMO.
Lembre-se não há respostas prontas ou “formulas mágicas” que garantam a conquista de uma vaga de estágio ou de emprego. Há o conjunto dos fatores que você apresentará durante o processo seletivo que estará compatível, e de objetivos que estarão sintonizados com a empresa contratante. Eis os motivos porque é tão importante saber transmitir quem somos, o que queremos e como podemos contribuir com a empresa.
Mas se mesmo assim você se sentir inseguro, tente usar essas dicas que geralmente impressionam o selecionadores:
Nenhum entrevistador vai criar uma série exclusiva de perguntas para cada candidato. Por isso, há meia dúzia de perguntas recorrentes em entrevistas. O candidato deve ser objetivo nas respostas, sem exagerar nem se estender demais. Alguns exemplos de perguntas e respostas:
1. Fale um pouco sobre você - "um pouco" significa "não mais que dois minutos".
2. O que você espera de nossa empresa? - "Oportunidades".
3. Qual é seu maior defeito? - "Falar quando é preciso ouvir. Mas estou aprendendo a me controlar". Uma dica: diferentemente do que a maioria dos candidatos pensa, "perfeccionismo" não é uma virtude que parece um defeito. É um defeito, mesmo. Todo perfeccionista é um mala-sem-alça.
4. Onde você se vê daqui a cinco anos? - "Nesta empresa. E daqui a dez, também".
5. Por que você se considera o melhor candidato para esta vaga? - "Não me considero, mas tenho certeza de que não irei decepcionar".
6. Alguma coisa que você queira acrescentar? - "Sim. Gostaria que o senhor me desse um par de sugestões para que eu possa começar meu trabalho com o pé direito".
APÓS A ENTREVISTA
Muito importante - e praticamente ninguém faz - é mandar uma carta para o entrevistador, no dia seguinte, agradecendo-lhe pela oportunidade da entrevista. Se quatro candidatos foram igualmente bem num processo de entrevistas, essa carta pode ser o fator de desempate. Faça uma análise de como você se saiu. É uma forma de melhorar seu desempenho em novos processos que participar.
Agora é só aguardar o telefone tocar e iniciar mais um desafio.
E se não ligarem, não desista, considere como uma oportunidade, de conseguir um outro desafio.
Guilherme Junqueira
(Artigonal SC #540408)
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A entrevista de emprego é o primeiro objetivo a ser alcançado por quem está buscando um novo trabalho. Nesta etapa o selecionador irá verificar se o candidato está apto para a vaga em questão.
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Uma das exigências impostas pelo novo paradigma, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão de obra extremamente qualificada. Por isso o profissional precisa aprender a gerenciar sua carreira. A proposta desse livro é apresentar uma série de informações que o auxiliará na transformação da sua vida profissional em uma carreira de sucesso.
Hoje em dia quem procura uma oportunidade tem que se diferenciar em relação aos seus concorrentes. É importante que você se sobressaia na comunicação, e o currículo é sua apresentação perante a empresa. O currículo deve conter apenas o essencial, ou seja, aquilo que possa ajudar direta ou indiretamente no processo seletivo.
Quer esteja você procurando novas oportunidades ou não, sempre se depara com o assunto currículum. Os modelos são variados, as teses sobre o que deve integrá-lo também.
Como se define ? Coaching é um meio poderoso de atingir os melhores resultados possíveis na vida pessoal e profissional. A relação estabelecida entre coach-coachee é uma relação de parceria onde o foco do coach não é resolver a vida do coachee e sim ajudá-lo a reavaliar a sua maneira de agir, para que o coachee desenvolva novas alternativas na conquista de seus objetivos.
A minha contribuição profissional como Coach está no nível pessoal, o objetivo principal é a educação emocional, que explora as crenças relacionadas com a vida da pessoa, a sua identidade além do dinheiro e sua consciência financeira.
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* Perguntas solicitadas pelo Editor da Revista Brasileira de Administração. Maio/2009 1. Em tempos de crises econômicas, globalização, como vê a questão do marketing pessoal também para profissionais liberais, como administradores? 2. Em relação a países como EEUU e da Europa, como vê o marketing pessoal comparativamente com o Brasil? 3. Que recomendações faz em relação ao perfil de pessoas que devem fazer uso do marketing pessoal?
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Muitos gerentes de vendas devem questionar se estão sendo líderes de verdade, se existe a preocupação com o melhor desempenho de seus colaboradores e não apenas a satisfação de possuir poder.
"Boas idéias são comuns a muitas pessoas. A diferença esta naqueles que conseguem fazer as idéias transformarem-se em realidade."
“A entidade sem fins lucrativos existe para transformar pessoas” (Peter Drucker)
“Você nunca terá uma segunda chance para causar uma primeira boa impressão” Anônimo “Aparentar ter competência, é tão importante quanto à própria competência”. Chuck Lieppe – Publicitário.
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