Gerência

Empresas de todo Brasil costumam hoje utilizar cartões como o Visa Vale para pagamento de vale alimentação para funcionários. Esses cartões são aceitos em mercados, bares, lojas de conveniências e outros lugares menores, como açougues. É de se imaginar que, pela variedade de estabelecimentos que aceitam o Visa Vale como meio de pagamento, o cartão também poderia ser usado para pagar qualquer tipo de produto - como em um supermercado, por exemplo.

Andar pelos corredores das empresas é realizar um mergulho no universo das decisões. Dois aspectos se destacam: pressa e urgência. Pressa no sentido de ligeireza, rapidez, e urgência como presteza e, evidentemente, afã, onde residem o ímpeto, o desejo, a vontade. Ao estudar as organizações temos que prestar atenção aos seus impactos e reações. E, nesse sentido, quem sofre mais é a média empresa.

Mas comunicação, tanto interna quanto externa, deve ser considerada importantíssima em qualquer área; todas informações devem ser públicas para que todos os funcionários tomem conhecimento oficialmente. Seja o lançamento de um novo produto, a promoção de fulano, a possibilidade de cortes de pessoal (a famosa Barca), tudo tem de ser transparente.

Recebi um e-mail hoje e achei de um imenso valor, pois reflete a realidade nua e crua do ser humano. Abaixo segue um exemplo claro de como funciona no dia a dia. Por isso você deve sempre se esforçar para ser o melhor, para ser diferente, ou seja, para fazer a diferença.

Quando surge a necessidade de um abastecimento temporário de energia, não importa o quanto, alugar um gerador pode ser a solução ideal.

O presente artigo faz uma discussão sobre a nova proposta de partilha dos royalties do petróleo.

O Objetivo de se programar os recursos é determinar onde e quando uma determinada ordem de produção irá ser feita. O Planejamento tem um foco macroexecutacional, enquanto a Programação tem um foco microexecutacional, significa que nesta fase além de dizer quanto será produzido, quando será produzido e como será produzido, ela também fulaniza, diz quem serão os operadores responsáveis pela execução da atividades.

Neste artigo, vamos conhecer e analisar os principais desafios que o gestor deve enfrentar e vencer para desenvolver uma equipe, e os conceitos e técnicas que dão suporte à liderança quando exercida em grupos de trabalho.

Os conhecimentos em relação à empresa que mantém funcionário sem registro em carteira e os riscos apresentados pelo descumprimento da legislação no comércio, podendo assim orientar o administrador da entidade sobre as penalidades que pode acarretar esse funcionário na empresa sem as documentações necessária. Trazendo de maneira teórica e prática de um escritório de contabilidade o entendimento e desenvolvimento, com pesquisas, práticas, prazos, obrigatoriedade e conseqüências no descumprimento d

Este artigo aborda o modelo de relações humanas, cujo foco é nos indivíduos e grupos. Nele se reconhece que o compromisso, a coesão e o moral são significativos indicadores de eficácia. O envolvimento e a participação no processo decisório elevam o grau de comprometimento. O papel de mentor poderia ser intitulado como papel de interesse humano, pois se espera que o gerente seja prestativo, atencioso, sensível, acessível, receptível e justo.

Como conseqüência, as organizações vêm realizando mudanças em seus procedimentos internos e externos, incorporando inovações continuadas, buscando assim, adaptar-se aos ambientes da globalização.

Para vocês que gostam de ler e obter algumas informações que possam vir a utilizar no seu dia a dia vou comentar um pouco sobre o cargo de GERENTE DE VENDAS. Tenho visto muitos anúncios publicados na internet em sites de R & H a procura de profissionais para exercerem esse cargo. Pelo que tenho visto, ouvido e lido ultimamente, a maioria das reclamações das empresas está em encontrar o profissional certo para esta função, com o perfil desejado.

Paradigma é aquilo em que acreditamos como verdade incontestável e que tem uma função: nos impõe limites!Vejamos alguns paradigmas em negócios e qualidade de vida que foram quebrados nos últimos tempos. Quem se adaptou as novas realidades provavelmente transformou as mudanças em oportunidades para o sucesso e o crescimento. Quem não revisou seus conceitos provavelmente perdeu várias oportunidades e poderá estar em declínio inevitável.

Neste artigo trataremos de temas relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes tópicos: O pensamento sistêmico, fundamentos das organizações, a informação e a tomada de decisão, o planejamento, a organização, a direção, o controle e os fundamentos da estrutura organizacional.

O significado de Planejar; "Planejar é um ato de respeito com todas as pessoas que dependem de nós para atingir os objetivos pré-determinados e almejados". Esta é uma frase que estipula a todo Gerente de Vendas qual é a sua responsabilidade sobre a empresa e a equipe comercial. Sem objetivos e metas claras é muito difícil chegar ao resultado.

Como você imagina o futuro da gestâo? Projete seu pensamento uma ou duas décadas à frente e pergunte-se: Como as empresas mais bem-sucedidas de amanhã serão organizadas e administradas?

Significa “Treinamento Experiencial ao Ar Livre”, usado como ferramenta no desenvolvimento de seus profissionais. Criado pela Dinsmore Associates em 1992, com a introdução no mercado brasileiro da metodologia outdoor training pelo consultor Paul Campbell Dinsmore, o TEAL provocou evolução e evoluiu durante os anos firmando-se como uma ferramenta de aplicações variadas e resultados diferenciados.

nas 10 dicas,são dados modelos que deram certo em negócios familiares, dicas para reduzir conflitos, treinar herdeiros, gestão profissionalizada, caminhos para encurtar a profissionalização, de forma a facilitar a vida dos empresários familiares. A partir das dicas, o autor lançou o áudio "AS 10 DICAS PARA O SUCESSO DA EF", já fornecidos para mais de 400 empresas . Realiza palestras no tema, inclusive com fins sociais, coletar e doar alimentos.

O artigo apresenta as principais teorias motivacionais e mostra que as pessoas podem ser incentivadas e estimuladas, mas não motivadas, uma vez que a motivação é interna à pessoa.

Este artigo relata algumas teorias da motivação utilizadas pelos administradores, demonstrando que o fundamento básico da motivação é estimular os funcionários e integrantes da organização. A motivação é o resultado das atitudes adotadas pela administração, voltadas para a satisfação e o bem estar de seus funcionários, tendo como base, recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, que podem ser materiais e não materiais.

TERICEIRIZAÇÃO,orintações para contratação de serviços terceirizados, prestações de serviços e outros.

Este artigo tem como objetivo debater um assunto muito em moda hoje, Tecnicas de negociação. Muitas empresas acreditam que um profissional com estes conhecimentos basta. Mas do outro lado da mesa tambem existe Tecnicas para contra-atacar.

Breve relato de como se encontra hoje o mercado de rações para animais, o chamado pet foods,com algumas situações que venho observando.

Quando se fala em terceirizar serviços, há que se tomar muito cuidado e analisar com bastante atenção e coerência. Cabe também ao Gestor ou Administrador, principalmente ao Dpto de Recursos Humanos, (aquelas empresas que o possui), colocar-se por dentro do que ocorre e como a justiça está encarando esses serviços. Acredito que muitos hão de concordar comigo!

Já comentei em artigo anterior, e volto a ressaltar alguns fatores sobre o mercado petfood. Empresas estão surgindo, outras, perdem-se no mercado. O pôr que disso muitos empresários não conseguem explicar e outros não admitem que estratégias erradas estão sendo utilizadas.

Todo profissional da área comercial, seja interna ou externa, sabe, ou pelo menos deveria saber, que o bom atendimento ao cliente é fundamental e é um dos fatores que ajuda a destacar, não só a empresa como também os profissionais envolvidos. Certo?

O Ministério do Trabalho está apoiando e dando ganhos de causas a empregados prestadores de serviços, que cada vez mais estão sendo reconhecidos os seus vínculos empregatícios. Isso se deve a uma falta de informações sobre terceirização de serviços. Parece que está faltando informação, e como já mencionei, informação é essencial para Administradores de Empresas, o que se faz com ela é que é a questão que se discute.

Este artigo tem como objetivo, alertar, chamar a atenção e talvez até orientar alguns profissionais, sobre situações que encontrei,e, venho observando no mercado Sâo Paulo. Empresas bem sucedidas em outros estados, não estão tendo exito no mercado SP.

O que mais tenho visto, lido e analisado são empresas a procura de Representantes, Empresas de Representação, vendedores autônomos com Carteira de Clientes e outras Representadas, na expectativa de que com isso consigam colocar seus produtos no mercado ou aumentar as vendas desses.

O presente artigo faz uma discussão sobre a nova proposta de partilha dos royalties do petróleo.