A Batalha Contra Cronos

Este artigo aborda a gestão escolar, especialmente em sua dimensão pedagógica, caracterizando-a como fator importante dentro do processo educacional. Trata também do aspecto administrativo e da gestão dos recursos humanos na consecução dos objetivos educacionais destacando o quão grande é a influência da gestão pedagógica na dinâmica da gestão escolar e no processo educacional. Ainda fala-se da necessidade de haver o planejamento para que haja eficácia nas ações desenvolvidas no ato educativo...

Este trabalho monográfico tem por finalidade verificar e mostrar com deve ser vista e aplicada a Gestão Ambiental dentro e fora das empresas. Reconhecer que o meio ambiente vem sofrendo uma série de prejuízos ao longo dos séculos, causados pela intervenção humana, pois o homem na ânsia de progredir, cada vez mais tem se apropriado dos recursos naturais de forma inadequada. Observar que as medidas de proteção ambiental não foram criadas para impedir o desenvolvimento econômico. Enfatizar que uma

Há tempos o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas, sendo que os atributos de um verdadeiro líder extrapolam o seu conhecimento literário ou formação. O que se procura e entende-se como líder eficaz, esta intrinsecamente ligado ao poder ou controle emocional que este individuo tem sobre si mesmo e seus liderados, o que nos leva ao tema central deste artigo, quanto a inteligência e controle emocional das dos lideres.

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A ausência de motivação do indivíduo nas organizações de trabalho já foi identificada como a principal causa do absenteísmo, especialmente por motivo de doenças físicas e por transtornos mentais e comportamentais. As profundas mudanças sociais, econômicas e climáticas vivenciadas pela humanidade na última década favorecem a discussão sobre os novos rumos da administração, com a adoção de conceitos sintonizados com a abordagem transpessoal e a gestão holística de pessoas.

Analisar casos de empresas quem visam trazer inteligência competitiva para o desenvolvimento de seus produtos, utilizando conceitos de gestão do conhecimento, unindo recursos tecnológicos e humanos para obter grandes resultados no mercado em que atua. Nesse caso também é apresentada a ferramenta Microsoft Office SharePoint Server 2007, onde são destacadas suas funcionalidades e facilidades para a criação de uma base de conhecimento estruturada a fim de contribuir para a gestão da informação.

questionar o significado que os sistemas têm nos processos de gestão, e a importância decorrente da gestão dos sistemas organizacionais. Paralelamente, faz uma crítica aos processos de construção, e de definição, dos sistemas de gestão organizacional, especialmente, aqueles sistemas que excluem a participação dos usuários, e dos protagonistas, do próprio sistema. Sustenta a tese e o desafio da construção de sistemas organizacionais, e de gestão, saudáveis.

Este artigo pretende apresentar as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão

O presente artigo, mostra as dificuldades e os prazeres na "arte" de gerir pessoas e fazer com que as mesmas passem pelos processos de mudanças e adaptações com louvor, trazendo assim condições favoráveis para a organização e para cada indíviduo que nela atua.

A forma de gerenciamento das academias de ginástica, as quais Toscano (2001) conceitua como centros de atividades físicas onde se prestam serviços de avaliação, prescrição e orientação de exercícios físicos, sob supervisão direta de profissionais de educação física, sofreu alterações ao longo dos tempos. Cada vez mais acirrada a concorrência, devido ao acelerado fenômeno da globalização, porém em alguns momentos podendo diferir de empresa para empresa seguindo os objetivos.

Eles dizem que o elefante nunca esquece. Mas o problema é que com tanto a se passar no seu dia a dia como advogado, você está exatamente do lado oposto ao elefante. Tarefas, mensagens de telemóvel, faxes e emails passam por si durante o dia todo, o que torna-se completamente impossível manter-se a par do que se passa. Você vê qualquer coisa útil e cria um ficheiro mental, com o título "para ler mais tarde", mas depois esquece-se!

Como obter mais tempo para si próprio e para a família? O que fazer para ter mais qualidade de vida? Administrar o tempo, gerenciar a própria vida e ser ainda mais feliz é possível. Muitas vezes precisamos de um pouco de disciplina e organização. O que diferencia uma pessoa produtiva para a improdutiva? Tudo isto é possível diagnosticar por meio de uma* sessão de Coaching, com um profissional qualificado. O coaching como metodologia não é novo, muito difundido fora do Brasil, tem agora ganhado f

Já paras-te para pensar a quantidade de tempo que vês televisão(TV), durante um determinado período por dia, por semana, por mês, ou até mesmo por ano?? Se ainda não pensaste nisso, tudo bem, mas já paras-te para pensar que, ao invés de veres TV, principalmente quando não tens nada para fazer, poderias fazer outro tipo de actividades que te permitiriam ter uma VIDA MELHOR?? :D

Descubra como administrar seu tempo de forma eficaz. Aprenda a ser bem sucedido e realizar suas tarefas com mais eficiência.

Aprenda a realizar grandes tarefas e ser bem sucedido. Saiba dividir para conquistar.

O ano está chegando ao fim e muitas promessas feitas no seu início mais uma vez não foram cumpridas. Aquele seu grande sonho, infelizmente também não foi concretizado e uma grande frustração toma conta do seu coração que logo desaparece com a esperança de mais 365 novas oportunidades para enfim realizar tudo o que deseja.

Quando somos crianças queremos ser grandes, fazer coisas de adulto. Aí, vamos crescendo e chegamos à fase da adolescência, tempo em que somos acometidos por um turbilhão de sentimentos. Nesta época não somos mais crianças, mas também não somos adultos. Vamos amadurecendo aos poucos. Conseguimos maior expectativa e qualidade de vida. O problema vem quando essa busca inicia processos de discriminação e o não enfrentamento da realidade, do envelhecer.

Todo final de ano é a mesma coisa, parte da população faz uma breve revisão do ano que passou e uma grande maioria, a qual inclui também essa parcela anterior, elabora as famosas listas de ano novo! Estas são escritas baseando-se no anseio de que o ano seguinte seja melhor do que o que está finalizando. O conteúdo das mesmas é de metas, sonhos, desejos e tudo o que a pessoa gostaria de alcançar ou realizar no ano que está por vir.

Questões como valor do investimento, a falta de cultura de aquisição e utilização de softwares, qualificação dos colaboradores e processos flexíveis são alguns pontos que costumam determinar o receio que muitos pequenos empreendedores sentem quando a adotar um sistema de gestão.

Segundo estudo divulgado pela IDC, há uma expectativa de crescimento do mercado brasileiro de BI em torno de 14%, alavancado em grande parte pelas demandas de pequenas e médias empresas.

São muitas as empresas que esperam crescimentos mirabolantes no volume de vendas, muitas vezes com planos ousados de marketing sem, contudo, se atentarem para o mais básico dos detalhes: o cliente.

Muito se fala em gestão de conhecimento, mas pouca gente sabe realmente o que isso significa na prática. O que mais se vê no mercado são empresas tentando "encaixotar" o conhecimento de seus colaboradores, temendo se tornarem suas reféns.

Muitas vezes gastamos tempo e dinheiro tentando criar planos mirabolantes para cativar e manter nossos clientes. O que nem sempre percebemos é que podemos estar colocando tudo isso a perder por descuido com a qualidade do atendimento.

Uma boa ferramenta de Business Intelligence é uma grande aliada dos negócios quando corretamente implantada e utilizada, e pode significar um diferencial importante (ou mesmo um pré-requisito à sobrevivência) frente à concorrência e a um mercado em constante mutação.

Very often we don’t pay attention to people’s limits and create situations they are not able to manner. Not taking into account the cultural level of the stakeholders, and neglecting the necessary actions to mitigate it, is a big mistake that often causes problems and even destroys some good projects.

Mucho se ha escrito acerca de la gestión del conocimiento, pero pocas personas saben realmente lo que eso significa en la práctica, y lo que más se puede encontrar son empresas que tratan solo de almacenar los conocimientos de sus empleados, temiendo convertirse en sus rehenes.