A Importância Do Trabalho Em Equipe
A Importância Do Trabalho Em Equipe
O psicólogo Abraham Maslow constatou que os indivíduos têm diversas necessidades, com diferentes forças. Sabemos que necessitamos de alimento, de abrigo, pagar nossas contas, de segurança no emprego, etc., mas também de nos relacionar com os outros e de sermos aceitos por eles. Sem isso nosso trabalho se torna enfadonho e sem graça.
Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho.
Há... coisas na terra que são pequenas, mas extremamente sábias: as formigas, criaturas sem força, todavia no verão preparam a sua comida... os gafanhotos não tem rei, porém todos saem, e em bandos se repartem (Provérbios 30:24-27).
Quando falamos em trabalho em equipe, logo nos lembramos das formigas e dos gafanhotos, seres tão pequenos, mas que dão um grande exemplo de união, força e auto-gerenciamento.
As primeiras têm um líder, vivem numa sociedade eficazmente organizada e não precisam receber ordens para executar seu trabalho. Você já viu de perto um formigueiro? Já notou como elas andam em fileiras e sincronia perfeitas e preparam seu alimento no verão para os dias de chuva, quando não podem trabalhar? Já os gafanhotos não têm um líder, porém sabem o que devem fazer exatamente.
Mas o que é trabalho em equipe?
Suponha que você e mais duas pessoas estão trabalhando em uma plantação de feijão, onde cada um ganha o salário correspondente ao seu dia de trabalho. O trabalho funciona da seguinte maneira: em fila, você cava o buraco, o segundo joga a semente e o terceiro integrante tapa o buraco. Cada integrante deste grupo se preocupa apenas em realizar a sua tarefa, nada entendendo da importância do trabalho dos outros, "é cada um por si".
Um certo dia o segundo membro da equipe faltou ao trabalho por motivo de saúde, porém a atividade continuou, pois cada um recebia o salário correspondente ao seu dia de trabalho e eles sabiam muito bem qual era sua responsabilidade, sem a necessidade de um líder para orientá-los. Você cavava o buraco, o segundo não jogou a semente (pois havia faltado), mas o terceiro tapava o buraco e assim prossegue o dia inteiro...
Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado. Se no exemplo anterior você e os demais integrantes do grupo trabalhassem como equipe, conhecendo a importância do trabalho de cada membro, tendo uma visão e objetivos comuns, certamente vocês diriam: "nosso colega faltou, vamos ter que substituí-lo ou mudar o modo como estamos plantando, se não nosso trabalho será improdutivo".
Toda equipe é um grupo, porém... nem todo grupo é uma equipe. (Carlos Basso, sócio-diretor da Consultoria CR Basso)
Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. No entanto esse grupo não é uma equipe. Pois, equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas.
Grupo são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já equipe pode ser o elenco do filme: Todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme.
(Suzy Fleury, psicóloga e consultora empresarial e esportiva)
Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.
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Palestra in Company sobre Trabalho em Equipe: Nossa Equipe Um Time de Campeões - Prof. Márcio Silva
Perguntas e Respostas
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Com este tipo de liderança todos os liderados se destacam, pois não é uma liderança de privilégios nem de privilegiados, mas de valorização das virtudes individuais no grupo. Cada integrante da equipe é chamado a colocar seus dons a serviço do corpo maior (corporação).
: Artigo de Revisão Bibliográfica sobre Liderança em Enfermagem e seus aspectos emocionais, tão procurados pelas grandes Organizações Hospitalares. Relata a importância do líder em sua equipe, quais as atitudes a serem tomadas, características importantes para que possa exercer seu papel no contexto hospitalar e no gerenciamento de seus colaboradores. Tem como objetivo elucidar e até mesmo nortear aos “novos enfermeiros” qual o perfil adequado a seguir, quais atitudes são pertinentes, quais são aquelas que não devem ser adotadas e também proporcionar aos que já são Líderes de vivência profissional alguns momentos de reciclagem.
Um dos principais elementos magnetizadores da gestão empresarial contemporânea, e das organizações em geral, é o estabelecimento da liderança como organismo propulsor dos negócios.
A ausência de motivação do indivíduo nas organizações de trabalho já foi identificada como a principal causa do absenteísmo, especialmente por motivo de doenças físicas e por transtornos mentais e comportamentais. As profundas mudanças sociais, econômicas e climáticas vivenciadas pela humanidade na última década favorecem a discussão sobre os novos rumos da administração, com a adoção de conceitos sintonizados com a abordagem transpessoal e a gestão holística de pessoas.
O objetivo deste artigo é analisar como a gestão do clima organizacional pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva. Além disso, traçar os desdobramentos e resultados alcançados dentro de uma organização que possui a gestão do clima organizacional como estratégia de negócio.
O presente artigo identificou as características de liderança, do enfermeiro à prestação da assistência de enfermagem humanizada, trazendo um resgate sobre o contexto da liderança na enfermagem e o relacionamento interpessoal com a equipe, Tratou-se de uma pesquisa de campo exploratória, descritiva, quantitativa com amostra composta por 12 enfermeiras.O perfil das profissionais, no linear da dimensão organizacional, apresentou como fator influenciador as características pessoais do enfermeiro, a
Este artigo tem por objetivo analisar a incumbência do ensino corporativo, a aprendizagem organizacional, a gestão do conhecimento como um grande desafio empresarial contemporâneo. O princípio que pauta essa modalidade de ensino e aprendizagem, leva em consideração as recentes transformações causadas pelo processo de internacionalização das economias em curso, determinam novos valores, alta competitividade e desempenho entre as nações, empresas e profissionais.
O presente artigo teve como objetivo investigar as possíveis características do perfil de uma empreendedora no associativismo e quais ações foram fundamentais para o sucesso do negócio. Para a coleta de dados entrevistou-se uma gestora da associação que auxilia portadores do câncer, que obteve sucesso no interior de São Paulo e tem feito a diferença na sociedade com o empreendedorismo feminino. O estudo detectou características comportamentais empreendedoras e analisou um caso prático.
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Se você está irritado, geralmente é melhor colocar sua raiva sob controle, para que você possa expressá-la estrategicamente, de maneira controlada, permitindo que os outros saibam que você está seriamente preocupado e está motivado a tomar uma ação efetiva.
Umas das maiores barreiras para resolver qualquer conflito é a bagagem emocional que se acumula no caminho, sentimentos como raiva, desconfiança, ciúme, depressão e medo. Saiba como resolver as barreiras que geram conflitos.
É muito importante que os empresários que queiram crescer através do sistema de franquias reflitam sobre o tipo de liderança que praticam. As franquias de escola de idiomas compõem um dos filões mais antigos desse mercado no Brasil. Com a existência de inúmeras redes consolidadas, o setor poderia caminhar para o desaceleramento. Mas o atual contexto nacional, tendo em vista os grandes eventos esportivos e o bom momento econômico, ao contrário, indica que deve haver uma nova expansão.
Se você está achando que o título do texto é um tremendo "palavrão", e que o autor está lhe ofendendo, se enganou. Procrastinador é proveniente do verbo procrastinar, que significa diferir ou adiar uma ação. Popularmente, conhecemos esse ato como "empurrar com a barriga".
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O prognóstico da procura consiste em fazer uma estimativa das suas vendas futuras (já que seja em unidades físicas ou monetárias) de um ou vários produtos (geralmente todos), para um período de tempo determinado (geralmente um mês).
A contabilidade consiste no processo através do qual registamos, classificamos e resumimos as diferentes transações de dinheiro que são realizadas diariamente num negócio, para logo, com base nisso, elaborar os estados financeiros (principalmente o balanço e o estado de resultados).
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Corporativa Brasil realiza no próximo dia 13 de Agosto, em São Paulo o curso Monitoria e Feedback em Call Center.
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Empresas brasileiras incluem em seus programas de treinamentos assuntos voltados a educação financeira de seus colaboradores
Visita de Chávez a Brasília no dia 10 servirá para reafirmar as relações entre Venezuela e Brasil
Brasília – Apesar de a produção industrial ter crescido em 16 setores da indústria de transformação e na indústria extrativa no primeiro trimestre de 2011, os empresários brasileiros continuam avaliando que o crescimento está abaixo do esperado. De acordo com a pesquisa Sondagem Industrial, divulgada hoje (27) pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), o nível de atividade atingiu 53,3 pontos.
O Banco do Brasil comunicou ao mercado, nesta segunda-feira, 25/04, a assinatura do contrato para aquisição de 100% do capital social do Eurobank. A compra da instituição financeira norte-americana, localizada no estado da Flórida, dá sequência à estratégia de internacionalização do BB.
Internacional Da BBC Brasil Os principais fabricantes de carros japoneses tiveram queda de mais de 50% na produção doméstica após o terremoto e o tsunami do dia 11 de março.
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e qual a importancia da quantidade de alunos
Nos dias atuais é impossível a convivência entre pessoas senão em uma sociedade, ou seja, uma pessoa não pode viver isolada, a melhor maneira de convivência seria em grupo. Iniciando assim um ciclo. Neste ciclo pode ser destacado como é importante o trabalho em grupo, como se diz duas cabeças pensa melhor que uma, claro nem todos pensa igual, mas o que torna essa forma de trabalho diferente é a maneira com a qual aprendemos a nos dar com a diferença, a respeitar um pensamento, uma idéia, um conceito.
Para que um trabalho em grupo seja bem sucedido é necessário que os integrantes interajam entre si.
Muitas vezes temos dúvidas de como prosseguir, sozinhos podemos até chegar a um resultado, mas não tão rápido e correto, nessas horas que um trabalho em equipe mostra sua importância, é juntando fragmentos de idéias diferenciadas, que parecem não fazer sentido algum, podemos fazer um caminho cheio de oportunidades, e é assim ajudando uns aos outros convivendo com pessoas e idéias diferenciadas que conseguimos resultados inesperados mas satisfatório a todos.
Impossível desenvolver um bom trabalho em grupo querendo ser o dono da verdade, o único com a razão absoluta, querer tomar decisões por conta própria.
Em um trabalho em grupo aprendemos reciclar idéias, a conviver com o diferente, destaque-se também a qualidade de vida, pois aprendemos a gostar do que fazemos o que era trabalho se torna lazer.
Trabalho em grupo é ter: liberdade de expressão, liberdade de escolha, é estar sempre aberto ao novo, ao diferente, é sempre avançar em busca de ideais e nunca regredir, é aprender a cada dia mais, é nunca sonhar com o impossível e sim viver com os pés no chão lugar de onde nunca devem sair, é está aberto a mudanças, ao novo, é aprender a respeitar, é desenvolver habilidades nunca testadas antes, é dar o melhor de si.
Quando um trabalho em grupo é bem sucedido o querer se torna poder, o sonho se torna realidade, o ideal se é alcançado, e ambos os lados saem satisfeito.
Um bom exemplo de trabalho em grupo é a convivência entre as formigas: um grupo unido trabalhando em só ideal a construção de um formigueiro, alimentação da Rainha, nunca se encontra uma formiga sozinha, pois a interação entre elas estimula que sempre estejam ali uma ajudando a outra.
Bom pode- se concluir que um trabalho em grupo só é bem sucedido quando ambas as partes estão dispostas a cooperar, a abrir mão do que não é agradável a todos, é dispensar pensamentos negativos.
o exemplo com as formigas e os gafanhotos são bem sugeridos, com bastante
clareza ao leitor. Parabéns...