A necessidade de valorização do capital humano e sua importância para o futuro da empresa

Publicado em: 19/11/2013 |Comentário: 0 | Acessos: 60 |

O mercado competitivo vem exigindo que o profissional obtenha maiores qualificações e desenvolva a capacidade de trabalhar sob pressão em níveis cada vez maiores. A busca pelo aperfeiçoamento constante através de graduações e cursos tem se tornado uma tendência necessária à evolução, tanto do colaborador, quanto da empresa em que atua. Forçando que o mesmo esteja empenhado nessa busca incessante, incrementando seu currículo através de congressos, palestras e experiências de mercado.

 "O capital humano é o valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário. Também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores. As organizações também podem agregar valor ao seu capital humano, proporcionando treinamento com o intuito de que possam trazer retorno com maior produtividade e menor desperdício." (Wernke, Lembeck e Bronia. 2003)

Foco e disciplina são palavras-chave para que o profissional possa conquistar lugares de destaque e seja visto como uma pessoa de referência na empresa. Estratégias inovadoras são ferramentas que os empresários desejam como retribuição pelos investimentos feitos em seus colaboradores. Haja vista que toda e qualquer decisão possui uma importância substancial, pois a mesma pode significar a conquista ou perda de grandes quantias em seus lucros.

Para o profissional, em inúmeras situações, é necessário abdicar de pontos importantes em sua vida afim de novas conquistas, tais como: prestar faculdade ou participar de cursos e congressos extracurriculares em outras cidades e abdicar de sua família e círculo de amizades em busca da realização de seus objetivos.

As responsabilidades durante a gestão das empresas são cada vez mais desafiadoras, principalmente a nível tático e estratégico, a importância da boa comunicação e sincronia entre os níveis é de fundamental importância para que a empresa tenha rendimentos satisfatórios e rentáveis.

Portanto, é importante que a empresa tenha noção de que os investimentos em seus colaborares serão refletidos a médio e longo prazo e saiba reconhecer todos os esforços feitos por seus profissionais, principalmente enquanto acadêmicos, o que em muitos casos não inclui apenas altas remunerações, mas também a concessão de benefícios e premiações por seus resultados positivos.

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    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/gestao-artigos/a-necessidade-de-valorizacao-do-capital-humano-e-sua-importancia-para-o-futuro-da-empresa-6834521.html

    Palavras-chave do artigo:

    capital humano

    ,

    mercado competitivo

    ,

    valorizacao do profissional

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    Helena Ribeiro

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    Jérsica Franciele Miranda

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    Por: Jérsica Franciele Mirandal Negócios> Gestãol 10/08/2010 lAcessos: 1,807
    Adilson Duque Estrada

    RESUMO A Guerra do Contestado poderia ser analisada por diversas vertentes , a questão da exclusão da mão de obra dos chamados caboclos, seria uma delas, onde a contratação de funcionários vindo do exterior causa uma ruptura que culminará em um conflito que se estendem durante anos, e esta questão de valorização da mão de obra exterior, analisando esta problemática, é notavel que, isso perdura até os dias atuais , exclusão da mão de obra menos qualificada, e o desenteresse em qualifica-los.

    Por: Adilson Duque Estradal Educação> Educação Onlinel 16/03/2011 lAcessos: 727
    Helena Ribeiro

    Neste artigo a autora Helena Ribeiro salienta as diferenças entra o profissional moderno e o tradicional que nos últimos tempos tem perdido cada vez mais espaço no mercado. De acordo com a autora, o profissional moderno necessita estar atualizado e esta atualização não é mais responsabilidade da empresa onde trabalha mas dele para possa permanecer atuante no mercado. A globalização exige tanto da grandes coorporações como dos profissionais o manter-se constantemente atualizado e competitivo.

    Por: Helena Ribeirol Carreira> Recursos Humanosl 04/11/2010 lAcessos: 648

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    Por: Maria José Carvas Pedrol Negócios> Administraçãol 24/02/2009 lAcessos: 2,731
    Gustavo Taranto Malheiros

    Estudo de caso aplicado ao Magazine Luiza buscando identificar suas estratégias para atração e retenção de pessoas.

    Por: Gustavo Taranto Malheirosl Negócios> Administraçãol 24/05/2011 lAcessos: 4,308

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    Por: JUCILENE CRISTINE DE OLIVEIRAl Marketing e Publicidade> Marketing Pessoall 28/10/2008 lAcessos: 8,826
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    O presente artigo, mostra as dificuldades e os prazeres na "arte" de gerir pessoas e fazer com que as mesmas passem pelos processos de mudanças e adaptações com louvor, trazendo assim condições favoráveis para a organização e para cada indíviduo que nela atua.

    Por: Valdelício Menezesl Negóciosl 08/10/2009 lAcessos: 1,376

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    Por: Viviane Carnevallil Marketing e Publicidade> Marketing Internacionall 30/06/2008 lAcessos: 49,206

    Falando sobre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, podemos de certo modo analisar que o estilo da Geração X está habituada à política de retenção de funcionários por longo tempo. E a Geração Y é mais descolada à cultura da empresa; chega, presta serviço, contribui para o desenvolvimento e crescimento, mas sai e muda no momento em que percebe a necessidade de crescer e buscar novas oportunidades. Os profissionais Y chegam trazendo novas ideias, visões e renovação.

    Por: Peri da Silva Santanal Negócios> Gestãol 15/10/2014

    Infelizmente, ainda ocorrem negligências na indústria quando se trata de segurança. Enquanto não acontece nada ruim, ninguém toma nenhuma providência. Porém, quando alguém se machuca decorrente ao serviço prestado, começa então uma série de investigações e a culpa é jogada de um lado para outro.

    Por: Thiago Castriottol Negócios> Gestãol 14/10/2014

    Este artigo tem o propósito de orientar o empresário que estiver com a intenção de vender a sua empresa para seguir algumas providências no sentido de facilitar o processo de negociação e, por consequência, agilizar a transação de venda.

    Por: Paulo Strelczukl Negócios> Gestãol 14/10/2014 lAcessos: 11
    Victor Hugo Oliveira dos Anjos

    A tramitação dos Projetos de Lei ou só PL's parece bem simples, no que diz respeito à sua aprovação, ou seu veto. Um PL aprovado na Câmara dos Deputados, por exemplo, deve passar primeiramente nas comissões da casa para aprovação e, em seguida, deve ser enviado para a revisão dos Senadores, e vice-versa.

    Por: Victor Hugo Oliveira dos Anjosl Negócios> Gestãol 13/10/2014 lAcessos: 11

    Para se ter e desenvolver isso uma boa instrução e atualização em sua formação em cursos técnicos, atualização, graduação e pós-graduação ter um contato com professores comprometidos e com profissionais especializados em suas áreas

    Por: Peri da Silva Santanal Negócios> Gestãol 13/10/2014 lAcessos: 12

    Este artigo trata de providências que devem ser tomadas pelo empresário que deseja vender a sua empresa. Enfatiza a importância da informação que se deve apresentar ao comprador sobre a empresa, a qual deve obrigatoriamente ter consistência e credibilidade. E ressalta que a melhor forma de disponibilizar tais dados é através dos instrumentos contábeis.

    Por: Paulo Strelczukl Negócios> Gestãol 13/10/2014

    Oferecer independência e acessibilidade ao deficiente visual é uma das práticas que as empresas devem procurar realizar. Há muitos fatores que devem ser levados em conta na hora de realizar um planejamento para colocar em prática:

    Por: Thiago Castriottol Negócios> Gestãol 10/10/2014

    É muito comum na indústria que empresas tenham um desafio com o fornecimento de produtos: a elevação de carga. Seja para retirar no porto ou até para armazenar em grandes Centros de Distribuição, aparelhos são necessários para que se possa realizar o transporte da carga e coloca-la no local correto.

    Por: Thiago Castriottol Negócios> Gestãol 09/10/2014
    Renan Carvalho

    As empresas estão em constante evolução e a aposta em criatividade e inovação deve ser prioridade para as mesmas, afim de garantir seu espaço no mercado. Seus concorrentes devem ser vistos como parceiros

    Por: Renan Carvalhol Negócios> Administraçãol 19/11/2013 lAcessos: 103
    Renan Carvalho

    O texto a seguir sintetiza a importância da aplicação da logística reversa nas empresa, tal prática que ainda precisa ser difundida com mais força no Brasil

    Por: Renan Carvalhol Negócios> Gestãol 14/07/2013 lAcessos: 86
    Renan Carvalho

    O texto a seguir retrata a importância do marketing olfativo e suas peculiaridades de forma sintetizada, dando ênfase à sua utilização no mercado.

    Por: Renan Carvalhol Marketing e Publicidade> Marketing Pessoall 27/06/2011 lAcessos: 59
    Renan Carvalho

    O texto a seguir retrata sobre a evolução e posicionamento que o Marketing eletrônico vem se posicionando no mercado atual.

    Por: Renan Carvalhol Marketing e Publicidade> Marketing Internacionall 22/06/2011 lAcessos: 111 lComentário: 1
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