A Polêmica Em Torno Da Verificação De Referências
Por Viviane Souza
A verificação de referências é uma etapa importante do processo seletivo, visto que os candidatos podem manipular informações a seu respeito. Porém, deve-se ter muito cuidado entre as correlações de referências desfavoráveis e o desempenho no trabalho.
Esta verificação ou qualquer outra pesquisa sobre a vida acadêmica, financeira e social do recrutado não podem extrapolar o limite entre vida profissional e privada.
Alguns recrutadores e selecionadores se utilizam do Orkut para “avaliar” as comunidades que o candidato possui, as fotos postadas no álbum, a rede de amigos, etc.
É uma prática válida deste que se respeite uma parametrização entre o que realmente é desfavorável ao cargo que o candidato concorre e o que não passa de cunho pessoal, social e de um momento de descontração e lazer.
Pergunta-se: um candidato que participa de uma comunidade virtual do tipo: “Odeio acordar cedo”; “Até que enfim é sexta-feira”; “Se eu ganhar na mega sena, nunca mais trabalho!” são indícios de que aquela pessoa não gosta de exercer atividades profissionais ou que não é um bom profissional?
O Orkut é uma rede SOCIAL e devida a este aspecto se deve descartar avaliações extremistas dos profissionais que conduzem os processos de R&S. Devem-se considerar apenas informações de âmbito profissional, crenças e valores compatíveis com a organização e que correlacionem com o perfil exigido.
Abaixo o caso ocorrido na Mesbla S.A., na filial de Volta Redonda, Rio de Janeiro, para o cargo de fiscal de loja, descrito no livro: Atração e seleção de pessoas, Reinaldo Faissal et al, p. 98 e 99, editora FGV:
Uma avaliação criteriosa sobre os antecedentes criminais para o cargo acima descrito revelou que o candidato escolhido respondia a um processo por consumo de drogas, esta informação o prejudicaria se não fosse a intervenção do juiz responsável pelo caso que solicitou que fosse dada uma chance ao candidato. Sua contratação foi condicionada a acompanhamento do próprio juiz e dos profissionais de gestão de pessoas da empresa.
O candidato foi admitido e permaneceu na empresa até seu fechamento.
A maioria dos recrutadores e selecionadores descartariam o candidato, em posse desta informação, porém este caso teve a melhor solução: recrutamento & seleção de pessoal através da responsabilidade social e sem a prática de discriminação.
(Artigonal SC #1825884)
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