Funcionamentos e benefícios da pesquisa de clima organizacional

Publicado em: 19/07/2013 |Comentário: 0 | Acessos: 26 |

pesquisa de clima organizacionalpesquisa de clima organizacional é hoje uma das ferramentas mais utilizadas pelas empresas que perceberam o seu valor. Elas ajudam a melhorar o desempenho dos funcionários,e num primeiro momento, mostra a eles que a empresa se importa com o seu bem estar e está disposta a aplicar as mudanças necessárias.

  • Funcionamento e benefícios

O clima organizacional é aquilo que determina o quanto os funcionários de diferentes setores e escalões interagem entre si, e a qualidade dessas interações. Ela também ajuda a verificar o nível de motivação de cada colaborador, sabendo onde e em que aspectos a empresa deve focar a sua atenção. Esse clima organizacional é tão importante para os funcionários quanto os benefícios no final do mês, mesmo que a empresa não se dê conta disso muitas vezes. Afinal, os funcionários passam pelo menos um terço dos seus dias, cinco dias por semana pelo menos na empresa. Se eles não estiverem em um ambiente equilibrado e agradável, os demais aspectos das suas vidas serão afetados, e consequentemente o desempenho deles no trabalho em si. Esse clima interno da empresa afetará diretamente o relacionamento da marca com todos os investidores e clientes externos, sendo por isso um aspecto muito importante a se verificar.

pesquisa de clima organizacional nada mais é do que uma ferramenta utilizada para a coleta desses dados, tão importantes para o estabelecimento de parâmetros pelos gestores, que buscarão soluções para o que está ruim e continuarão com aquilo que for relatado como aspecto positivo. Essa pesquisa será uma avaliação importantíssima do grau geral de satisfação do funcionário com relação à empresa, e um testemunho da sua motivação nos últimos dias e meses. É uma poderosa ferramenta de diagnóstico que deve ser realizada de tempos e tempos, ciclicamente, para que as melhorias sejam alcançadas e todas as ações realizadas para a manutenção do clima organizacional saudável sejam avaliadas no seu desempenho. Ainda sim, a pesquisa de clima organizacional estabelece um importante canal de comunicação entre a empresa e seus funcionários, que iniciará uma relação muito melhor entre ambos e que aumentará significativamente a motivação de todos. 

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    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/gestao-artigos/funcionamentos-e-beneficios-da-pesquisa-de-clima-organizacional-6687342.html

    Palavras-chave do artigo:

    pesquisa de clima organizacional

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    Entenda um pouco mais para que serve a pesquisa de clima organizacional e como ela funciona

    Por: Sayuri Matsuol Negóciosl 07/05/2014 lAcessos: 15

    Saiba por que é importante realizar a pesquisa de clima organizacional para sua empresa e negócios melhores.

    Por: Sayuri Matsuol Negóciosl 11/02/2014 lAcessos: 32
    silvio broxado

    Após pesquisa de clima organizacional, todo time aguarda que os dados interpretados e transformados em relatórios gerenciais, planilhas e banco de informações para processos decisórios, sejam postos em uma escala de prioridades para ações e soluções efetivas. Todavia, em muitas organizações ocorrem uma espécie de "paralisia" pós-pesquisa, muitas vezes nada acontece frustrando todo corpo funcional e desmoralizando a ferramenta "pesquisa de clima organizacional"

    Por: silvio broxadol Negócios> Gestãol 07/05/2014 lAcessos: 22

    Muitas vezes nossa empresa está com algum problema e não sabemos o motivo exato, uma pesquisa de clima organizacional pode ser um bom caminho para achar os lados negativos e depois elaborar planos para conseguir melhores resultados.

    Por: Sayuri Matsuol Negóciosl 14/05/2013 lAcessos: 34

    Entenda como funciona uma pesquisa de clima organizacional, para que ela serve e quais suas vantagens.

    Por: Sayuri Matsuol Negóciosl 25/03/2014 lAcessos: 30
    Ricardo Mallet

    O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse crescente nos administradores brasileiros desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade.

    Por: Ricardo Malletl Negóciosl 24/06/2009 lAcessos: 5,088 lComentário: 2
    Fabiani Seibel Stock

    A Gestão do Clima Organizacional: a pesquisa de clima e a sua importância na manutenção do clima organizacional nas empresas!

    Por: Fabiani Seibel Stockl Carreira> Recursos Humanosl 07/06/2010 lAcessos: 2,680

    O sonho da maioria das pessoas é ter uma empresa que consiga suprir as necessidades de seus clientes e que gere bons lucros, essa preocupação é algo bastante comum e que realmente deve ser levada em consideração

    Por: Sayuri Matsuol Negócios> Administraçãol 04/07/2013 lAcessos: 51

    A Gestão do Clima Organizacional não é uma tarefa exclusiva do RH, mas sim da organização inteira. Poucas organizações entendem e aplicam isso em seu dia a dia. Gerenciar o Clima Organizacional é gerenciar pessoas! Esta é uma tarefa que muitos chefes procuram "delargar" para a área de RH. Os verdadeiros líderes não tentam se esquivar desta tarefa, e a fazem com naturalidade.

    Por: Sayuri Matsuol Negócios> Gestãol 30/07/2012 lAcessos: 138

    O que é um líder eficaz? Como agir com eficácia na condução de pessoas, na busca de metas e objetivos nas organizações? Será que eu sou um líder eficaz?

    Por: José Carlos Maron Jr.l Negócios> Gestãol 25/09/2014
    Marcelo Ferreira

    DO SOMETHING: Um livro que como o mesmo autor diz: contém a verdade pura e simples sobre como fidelizar clientes e aumentar suas vendas e lucratividade. É uma leitura super gostosa, clara e fácil mas sobre tudo produtiva, na qual o grande objetivo é incentivar aos empresários a AGIR, em vez de esperar que tudo seja lindo e maravilhoso para implantar seu próprio programa de fidelidade.

    Por: Marcelo Ferreiral Negócios> Gestãol 24/09/2014

    Apresentamos neste pequeno texto a conclusão de tudo que comentamos sobre o assunto CONFLITOS, nas partes I a V.

    Por: José Carlos Maron Jr.l Negócios> Gestãol 23/09/2014
    Elisângela da Silva Pereira

    Você sabe o Valor da Marca de sua Empresa no Mercado? Dependendo de sua resposta dá para saber o quanto você está investindo para ter um bom posicionamento no mercado.

    Por: Elisângela da Silva Pereiral Negócios> Gestãol 22/09/2014

    aqui iremos abordar a mais importante ferramenta de combate e administração de conflitos - a nossa inteligência emocional.

    Por: José Carlos Maron Jr.l Negócios> Gestãol 22/09/2014

    apresentamos as ferramentas para superar, administrar e evitar conflitos. Uma delas é a resiliência, as demais trataremos na parte V.

    Por: José Carlos Maron Jr.l Negócios> Gestãol 19/09/2014

    como reagimos aos conflitos que noa incomodam no dia a dia? Como deveríamos agir?

    Por: José Carlos Maron Jr.l Negócios> Gestãol 18/09/2014

    ERP é uma ferramenta que dinamiza e agiliza os processos de uma empresa, tornando possível ganhar mais tempo, eliminar atividades redundantes e o desperdício de recursos materiais e operacionais, permitindo uma gestão mais eficiente.

    Por: Priscila Falchi - Sisprol Negócios> Gestãol 18/09/2014

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    Por: Sayuri Matsuol Culinárial 22/09/2014

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    Por: Sayuri Matsuol Finançasl 17/09/2014

    Escritórios de advocacia são como qualquer empresa de qualquer setor: devem ser organizados para poder funcionar da melhor maneira possível e só fluir, gerando bons frutos disso e, é claro, lucro para os associados que exercem sua advocacia no local.

    Por: Sayuri Matsuol Direitol 16/09/2014
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