Gestor de recursos humanos: importante para sua empresa

Publicado em: 18/07/2012 |Comentário: 0 | Acessos: 214 |

Atualmente as organizações de forma geral, estão em busca de novos conceitos, estratégias, técnicas e métodos, no que tange ao seu objetivo: que é captar novos colaboradores diferenciados e garantir a permanência destes talentos nas empresas. A contratação ideal de profissionais capacitados, para ocupar posições estratégicas, no que diz respeito aos negócios da organização, é essencial. E neste campo de atuação primordial está o Gestor de Recursos Humanos.

O Gestor de Recursos Humanos, já está consolidado nas organizações dos mais variados segmentos. E a cada dia, ele conquista cada vez mais seu espaço no mundo corporativo. Este profissional além de conhecer a história e o mercado onde atua sua organização, ele tem que ter excelente percepção e capacidade de observação, para reconhecer no mercado, os candidatos que correspondem às necessidades e as expectativas pertinentes e inerentes para cada cargo ou função na empresa.

Além das qualificações, qualidades e habilidades, o Gestor de RH, tem que ter competências: Técnicas, Humanas e Conceituais, elas são ferramentas importantes, que agregadas a gestão de pessoas, comunicação, dinâmico, proativo, saber trabalhar em equipe, ter senso de oportunidade, criatividade e conhecimento organizacional, para inovar sempre os métodos de trabalho, na busca contínua da excelência. Este profissional em questão terá que utilizar em seu dia-a-dia a ferramenta CHAVE: Conhecimento; Habilidade; Atitude; Valores e Ética.

Outro fator relevante é saber como a empresa funciona, qual a cultura da organização, conhecer a política da empresa.

A área de Recursos Humanos, esta em plena ascensão, dados estatísticos mostram a importância do profissional da área. Fonte da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo).

O gestor de RH, com ações em conjunto com outros departamentos, implanta e implementa inovações conceituais, tecnológicas e gerenciais no ambiente de trabalho, em busca da Qualidade de Vida no Trabalho. Esta constante busca na facilitação, satisfação e no bem estar do trabalhador, sempre foi um tabu nas organizações. A competição do ser humano, não está inserida só no ambiente de trabalho, mas em toda a sociedade em uma visão geral.

O Gestor de RH consegue avaliar o ambiente interno e externo da organização, este mérito é atribuído a toda equipe de RH, que esta sempre motivando as lideranças, na aplicação das melhores metodologias empresariais. Não existe uma receita pronta para formar ou construir uma ótima equipe. Porém, existem vários fatores que influenciam as mudanças no Plano de Continuidade de Negócios das empresas, no quesito capital, rentabilidade e trabalho humano. É uma questão de ter sinergia com a alta direção empresarial. Ter a melhor equipe é um fator favorável e primordial no mundo corporativo.

E quando se trata da qualidade dos profissionais a competitividade no mercado é grande, na prestação de serviços e produtos. As grandes empresas já inseriram em seu contexto ou no escopo estrutural da organização, o custo com o capital humano, que esta cada vez mais, sendo valorizado pelas empresas.

Segundo Chiavenatto (2009, p.352), "A Qualidade de Vida no Trabalho representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através de sua atividade na organização".

Na era do conhecimento, o Gestor de RH, tem que buscar todos estes conceitos e técnicas, atualizando-se constantemente, através de cursos técnicos, de graduação, pós-graduação e de extensão, para se manter competitivo na área de atuação.

Importante:

Quando surge algum problema de saúde, procuramos um Médico;

Quando precisamos que avalie nossos direitos, procuramos um Advogado;

Quando necessitamos de uma avaliação de segurança, para nós, nossa família e nossos bens, devemos sempre consultar um Consultor / Gestor de Segurança;

Quando sua empresa necessita de uma avaliação profissional organizacional, consulte sempre um GESTOR DE RECURSOS HUMANOS.

Avaliar artigo
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 0 Voto(s)
    Feedback
    Imprimir
    Re-Publicar
    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/gestao-artigos/gestor-de-recursos-humanos-importante-para-sua-empresa-6063843.html

    Palavras-chave do artigo:

    gestao de pessoas

    ,

    recursos

    ,

    administracao

    Comentar sobre o artigo

    Este artigo apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como algumas características que um gestor empresarial precisa ter para desenvolver seu trabalho com êxito.

    Por: Karina Fernandes de Mirandal Carreira> Recursos Humanosl 27/06/2009 lAcessos: 71,562 lComentário: 8

    Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada.

    Por: Nivaldo José de Barros Juniorl Negócios> Gestãol 07/12/2010 lAcessos: 5,502

    Este artigo pretende apresentar as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão

    Por: Robson Stigarl Educação> Ensino Superiorl 23/03/2010 lAcessos: 6,664

    Resumo: A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás,o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.

    Por: LUCICLEIDE MARIA DA SILVAl Negócios> Gestãol 21/12/2010 lAcessos: 1,298

    O dicionário aurélio define planejamento como "trabalho de preparação para qualquer empreendimento, segundo roteiro e métodos determinados" e define estrategia como "antes de aplicar os meios disponíveis com vista à consecução de objetivos específicos". Uma análise global do planejamento estratégico envolve toda a organização. Através dele, pode-se antecipar as necessidades e relacionar o emprego dos meios materiais e dos recursos humanos disponíveis, a fim de traçar os caminhos adequados para a

    Por: Sergio Lopes de Souza Juniorl Negócios> Gestãol 15/10/2009 lAcessos: 5,343 lComentário: 1

    O presente a artigo apresenta quais foram às mudanças ocorridas nos últimos anos na área de Gestão de pessoas, a transformação de Recursos Humanos para Gestão de pessoas. Muita coisa mudou, porém o foco central que é administrar pessoas continuou sendo um eterno desafio. Dessa forma os principais temas a serem explorados são, a mudança no perfil do gestor de pessoas, o poder e a importância do feedback tanto para o colaborador quanto ao gestor.

    Por: Jéssical Negóciosl 25/03/2013 lAcessos: 202

    A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Este artigo pretende reflectir sobre o desafio da arte ou da ciência de saber gerir o capital humano. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações.

    Por: Paula Costal Negóciosl 10/10/2010 lAcessos: 1,986
    Patricia Gomes

    O estudo aborda a gestão de pessoas como instrumento de diferencial competitivo para as organizações.

    Por: Patricia Gomesl Negócios> Gestãol 10/04/2011 lAcessos: 5,032
    Valdelício Menezes

    O presente artigo, mostra as dificuldades e os prazeres na "arte" de gerir pessoas e fazer com que as mesmas passem pelos processos de mudanças e adaptações com louvor, trazendo assim condições favoráveis para a organização e para cada indíviduo que nela atua.

    Por: Valdelício Menezesl Negóciosl 08/10/2009 lAcessos: 1,367
    LzRicco Comunicacao

    O esforço da área de administração de recursos humanos se traduz no "clima" da organização, no seu estado emocional, sua força e vitalidade. É através desta área que se criam as políticas sociais e o planejamento produtivo. Atualmente, é mais comum ouvirmos falar em gestão de pessoas, ao invés de administração de recursos humanos. O colaborar passou a ser o foco nas estratégias organizacionais. As organizações estão atentas ao fator principal de crescimento: pessoas.

    Por: LzRicco Comunicacaol Negócios> Gestãol 17/02/2012 lAcessos: 163
    João Garcia

    Nós do GRUPO PLATAFORMA queremos alertar os empresários com algumas dicas para a saúde financeira da sua empresa, já que uma empresa quando não é administrada corretamente na sua área mais sensível que é a financeira, a possibilidade da mesma vir a quebrar é absurdamente alta.

    Por: João Garcial Negócios> Gestãol 21/08/2014 lAcessos: 13
    João Garcia

    Nós do GRUPO PLATAFORMA queremos deixar aqui uma enorme sugestão aos empresários que tenham o hábito de tomar recursos emprestados que não tem o seu reinvestimento na empresa. A nossa orientação é no sentido de alertar o empresário de que um dia a conta vai chegar e quase sempre chega em momento critico.

    Por: João Garcial Negócios> Gestãol 21/08/2014
    João Garcia

    Nós do GRUPO PLATAFORMA queremos deixar como dica aos empresários, cujas empresas estejam endividadas ou super endividadas, a exata importância do PLANEJAMENTO FINANCEIRO na sua empresa. Geralmente quando a empresa está endividada ou com problemas no seu fluxo de caixa é porque faltou o planejamento financeiro. O Planejamento financeiro não só trata da organização da empresa, mas também tem um papel importantíssimo a médio e longo prazo na sua capacidade de gerar empregos, distribuir renda.

    Por: João Garcial Negócios> Gestãol 21/08/2014
    João Garcia

    Nós do GRUPO PLATAFORMA queremos orientar os empresários para que ao menor sinal de dificuldade de suas empresas já se antecipem junto aos seus credores e procurem com a maior antecedência possível já reestruturar as dívidas da empresa de forma amigável.

    Por: João Garcial Negócios> Gestãol 21/08/2014
    Alexandre Aschenbach

    Ao analisarmos as pessoas identificamos talentos, capacidades, qualidades, potenciais e defeitos individuais. Isto é importante porque na interação entre as pessoas, nos grupos, cada indivíduo traz essas características de forma individual e o resultado desta adição de características, ao contrário do que se pode pensar, não é a simples soma de todos esses fatores.

    Por: Alexandre Aschenbachl Negócios> Gestãol 10/08/2014
    Marlon Silva

    Saiba através deste esclarecedor artigo quais são todos os formatos ou tipos de documentos considerados hábeis para que a contabilidade possa realizar os lançamentos contábeis essenciais para uma empresa.

    Por: Marlon Silval Negócios> Gestãol 05/08/2014 lAcessos: 19
    Marlon Silva

    O que é o controle de caixa e porque ele é tão importante para a saúde financeira de qualquer empresa? Descubra de maneira simples e prática e aprenda como criar um controle.

    Por: Marlon Silval Negócios> Gestãol 05/08/2014
    Marlon Silva

    O que é um Balanço Patrimonial e como utilizá-lo para gestão! Aprenda de uma maneira muito simples e fácil.

    Por: Marlon Silval Negócios> Gestãol 05/08/2014 lAcessos: 12
    NIVALDO NUNES

    Agora vamos avaliar a parte operacional: veremos a seguir o que acontece quando o sensor detecta a presença de um intruso na sua empresa ou residência. Este sensor é disparado na unidade de atendimento da empresa de monitoramento.

    Por: NIVALDO NUNESl Negócios> Atendimento ao Clientel 03/08/2011 lAcessos: 68
    NIVALDO NUNES

    Este profissional terá que buscar qualificação e aperfeiçoamento constantemente através do processo de ensino-aprendizagem.

    Por: NIVALDO NUNESl Negócios> Gestãol 29/06/2011 lAcessos: 104
    NIVALDO NUNES

    A enfermagem é uma das raras profissões que mesclam o científico com o humano, além de orientar e tratar o paciente atua diretamente na prevenção de doenças e na produção de pesquisas.

    Por: NIVALDO NUNESl Saúde> Medicinal 12/05/2011 lAcessos: 216
    NIVALDO NUNES

    Mas hoje o RH tem o papel importante no que diz respeito a planejar, promover, coordenar as atividades relacionadas à seleção e contratação, e no que diz respeito à avaliação funcional e comportamental dos colaboradores. O setor tem a responsabilidade na formação continuada dos profissionais, com o objetivo do crescimento da instituição.

    Por: NIVALDO NUNESl Negócios> Gestãol 24/03/2011 lAcessos: 378
    NIVALDO NUNES

    Os desafios corporativos estão a cada dia maiores, e os concorrentes estão cada vez mais desempenhando seu papel em busca de novas tendências. E para se adequar a esta realidade o gestor administrativo, que não tem conhecimento em gestão de segurança, tem também este desafio pela frente, e a consultoria é uma boa alternativa.

    Por: NIVALDO NUNESl Negócios> Gestãol 24/03/2011 lAcessos: 316
    NIVALDO NUNES

    Tudo que diz respeito à área de segurança do trabalho, o técnico poderá atuar diretamente como consultor.

    Por: NIVALDO NUNESl Negócios> Gestãol 21/02/2011 lAcessos: 2,695
    NIVALDO NUNES

    É uma atividade controlada por Leis, Portarias, e por Normas Regulamentadoras, que estão em constante reformulação, em busca de melhores condições para o trabalhador em seu ambiente de trabalho.

    Por: NIVALDO NUNESl Negócios> Administraçãol 12/02/2011 lAcessos: 1,057 lComentário: 1
    NIVALDO NUNES

    FIDELIZAR CLIENTES Fidelizar os clientes é uma estratégia obrigatória para as empresas em qualquer área nesta era de globalização. Você tem certeza que seus concorrentes estão sempre pensando em fazer algo diferente para conquistar novos clientes e permanecer com os atuais? Não seria ótimo ter clientes leias e que permanecesse fiel a sua empresa mesmo em tempos difíceis? Em qualquer segmento de atividade precisa de: PESSOAS - PROCESSOS - TECNOLOGIAS

    Por: NIVALDO NUNESl Negócios> Atendimento ao Clientel 02/12/2010 lAcessos: 434
    Perfil do Autor
    Categorias de Artigos
    Quantcast