Importância Da Avaliação De Desempenho

Publicado em: 29/11/2008 |Comentário: 1 | Acessos: 19,082 |

Importância Da Avaliação De Desempenho

avaliacao-desempenho-gestao-de-pessoas.jA avaliação de desempenho é algo comum. Qualquer organização realiza algum tipo de avaliação do desempenho humano, seja formalmente ou informalmente, com ou sem a utilização de métodos científicos.

Com o aumento da concorrência entre as empresas, a elevação do nível de exigências do consumidor e as mudanças no cenário global, as organizações tem implementado sistemas de avaliação de desempenho formais e tecnicamente elaborado, visto que é uma maneira de evitar que a avaliação seja feita de forma superficial, subjetiva e unilateral.

Quando descrevemos um cargo específico, atribuímos a ele os deveres e responsabilidades a serem cumpridos por seus ocupantes, porém nem sempre aquilo que o colaborador faz corresponde ao que se espera dele, pode ocorrer o um hiato entre o desempenho real e o esperado, é o que chamamos de: "discrepância de desempenho".

A grande questão é: qual o nível ou extensão desta "discrepância de desempenho" para cada colaborador e seu reflexo para o alcance dos objetivos organizacionais? A identificação e correção dos problemas de desempenho serão obtidas através da resposta a este questionamento.

A avaliação de desempenho ajuda a identificar as causas do desempenho deficiente e/ou insatisfatório, possibilitando sua correção com a participação do colaborador avaliado. Além disso, ela possibilita: definir o grau de contribuição de cada colaborador, identificar a eficácia dos programas de treinamento, obter subsídios para promoção e remuneração, obter subsídios para elaboração de planos de ação para desempenhos insatisfatórios, promover autodesenvolvimento e autoconhecimento dos colaboradores, obter subsídio para elaboração de planos de ação para corrigir desempenhos insatisfatórios. Entre os benefícios da avaliação de desempenho podemos citar: melhora a produtividade do indivíduo à medida em que é aceita pelo funcionário e pela organização; analisa o desempenho do colaborador dentro do cargo ocupado, contribuindo assim para o alcance das metas e objetivos estabelecidos.

Portanto a avaliação de desempenho deve ser encarada como um meio para o desenvolvimento dos Recursos Humanos da organização.

Visite nosso site: www.corporativabrasil.com.br

Curso Avaliação de Desempenho com foco em Competências - São Paulo

Avaliar artigo
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 2 Voto(s)
    Feedback
    Imprimir
    Re-Publicar
    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/gestao-artigos/importancia-da-avaliacao-de-desempenho-663720.html

    Palavras-chave do artigo:

    avaliacao de desempenho

    ,

    desempenho

    ,

    competencia

    Comentar sobre o artigo

    Corporativa Brasil realiza, no próximo dia 29 de Janeiro, em São Paulo, o Curso "Avaliação de Desempenho Focada em Competências".

    Por: Prof. Márcio Silval Press Releasel 11/01/2011 lAcessos: 67
    carlos andre cursino roriz

    A avaliação de desempenho é significativa quando o resultado gera ação institucional para o alinhamento técnico do pessoal envolvido e quando estabelece as regras do jogo para a ascensão

    Por: carlos andre cursino rorizl Carreira> Recursos Humanosl 20/06/2008 lAcessos: 26,837 lComentário: 4

    Corporativa Brasil realiza, no próximo dia 20 de Agosto, em São Paulo, o Curso "Avaliação de Desempenho Focada em Competências".

    Por: Prof. Márcio Silval Press Releasel 08/08/2011 lAcessos: 44
    Joice Lima Santana

    O presente trabalho discute á avaliação educacional no ensino fundamental. Nos últimos anos, a avaliação vem desempenhando um papel crescente nas diversas áreas da educação. Em todas as atividades humanas, a avaliação está presente, entretanto, na educação a avaliação é essencial, especialmente no âmbito da educação fundamental. Em outros níveis da educação a função da avaliação é seletiva, já no nível da educação fundamental ela exerce a função informativa.

    Por: Joice Lima Santanal Educação> Educação Infantill 20/12/2010 lAcessos: 2,246

    O cenário atual é marcado pelo processo de competitividade dentro das empresas, onde as pessoas são avaliadas a todo o momento pelos resultados apresentados, sendo que líder e liderado estão discutindo novas possibilidades, ferramentas para maximiza os resultados apresentados

    Por: Isaías Silva dos Santosl Negócios> Administraçãol 07/12/2010 lAcessos: 386

    Após o período entre 1930 a 1950, conhecida como revolução industrial, o Brasil, passou a ter grande desenvolvimento em suas atividades industriais, inaugurando grandes companhias e criando novas indústrias, como o passar do tempo, além das novas tecnologias criadas e implantadas nas mesmas, passou a notar como um diferencial de mercado, o capital social, o ser humano como ferramenta fundamental e estratégica, para obter melhores resultados. Dentre vários mecanismos, foi desenvolvido,para que pu

    Por: ALEX OSTAl Negócios> Gestãol 20/07/2010 lAcessos: 3,413
    Diogo Freitas

    As organizações estão se transformando em verdadeiras agências de aprendizagem elas estão se proporcionando enormes vantagens em relação às organizações tradicionais. Uma nova cultura que enfatiza o compartilhamento e todo o conhecimento, comunicações abertas e espírito de equipe, e a ampla difusão de novas idéias. Dentro das organizações os especialistas adotam um conceito comportamental e um dos aspectos comportamentais humanos é aquela que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas. Acreditando que o ambiente de trabalho estivesse suficientemente arrumado e organizado, o empregado não terá outro comportamento senão o de produzir. Dentro das organizações a avaliação de desempenho ajuda a julgar ou estimular o valor, a excelência e a qualidade de uma pessoa e sobre tudo a sua ajuda para o interesse da organização.

    Por: Diogo Freitasl Negócios> Administraçãol 03/05/2009 lAcessos: 15,476 lComentário: 3
    Flavio Farah

    Fala-se muito em competência e existem muitas definições para esse termo. O presente texto recupera a origem histórica do movimento em favor do uso das competências, comenta os trabalhos posteriores sobre o tema, escritos por estudiosos, pesquisadores e consultores, e propõe um conceito de competência que procura evitar os problemas dessas várias concepções. O texto finaliza com um exemplo de aplicação do conceito proposto.

    Por: Flavio Farahl Negócios> Gestãol 17/12/2010 lAcessos: 1,751
    Gerisval Alves Pessoa

    Aborda um estudo sobre a Importância que tem o processo de Avaliação de Desempenho para as empresas do ramo de Fast Food. Tem como objetivo principal, compreender a importância do processo de avaliação de desempenho para o sucesso das organizações e para o desenvolvimento profissional das pessoas. Apresenta uma revisão bibliográfica sobre a avaliação de desempenho nas organizações e mostra os aspectos determinantes para a consolidação desse processo. Apresenta um estudo caso em uma organização.

    Por: Gerisval Alves Pessoal Negócios> Gestãol 20/01/2010 lAcessos: 1,563

    Este texto tem por objetivo mostrar ao professor que não se deve apenas aprovar ou reprovar o aluno mas sim servir como base para o professor descobrir as dificuldades do aluno e procurar técnicas diferenciadas para ajudar o aluno na aprendizagem.

    Por: João do Rozario Limal Educaçãol 11/04/2008 lAcessos: 96,063 lComentário: 7

    Palestra espetacular, O porque? como grandes líderes e empresas criam, desenvolvem e executam grandes produtos e serviços. Seja você o agente da mudança!

    Por: Artur Saraiva Alvesl Negócios> Gestãol 23/07/2014

    A questão feedback carrega consigo uma série de equívocos e mal entendidos. Um dos principais conceitos que prejudicam a forma de aplicar feedback é considerar que: Feedback positivo e elogio são a mesma coisa, ou que o Feedback negativo é bronca. Gostaria então de exercitar a aplicação do feedback em relação a motivação da equipe e considerando os conceitos da liderança situacional.

    Por: Eduardo Varelal Negócios> Gestãol 11/07/2014 lAcessos: 15

    O Concurso Público, origem, os direitos dos candidatos, as contratações irregulares, o prazo de validade.

    Por: Alexandre Latoelisl Negócios> Gestãol 04/07/2014

    O jornalista e executivo de comunicação Ike Weber viajou, em 2013, sozinho por dez meses em uma expedição pelas Américas. Neste texto, o profissional traça um paralelo entre a viagem e uma empresa em diversos aspectos.

    Por: Central Pressl Negócios> Gestãol 01/07/2014

    Por que presentear meus clientes com brindes promocionais? Como acertar no produto? Saiba mais!

    Por: Stellas Brindesl Negócios> Gestãol 30/06/2014
    Alexandre Aschenbach

    Vivemos a "Era da Informação", informação esta que se apresenta disponível pelos mais diversos meios. Encontrar a informação não é, portanto, a dificuldade maior. Se acessar a informação não é problema, organizá-la e entendê-la já é outra história. Mas parto do princípio que a informação está disponível e que podemos organizá-la e entendê-la, de forma a obter sucesso com ela.

    Por: Alexandre Aschenbachl Negócios> Gestãol 29/06/2014
    Taiane

    Confira as dicas que preparamos para a gestão de pessoas Todo gestor está ciente de que para obter o sucesso de uma empresa é necessário saber gerenciar pessoas. Sejam colaboradores, clientes ou fornecedores, toda empresa depende de pessoas que desempenham um determinado papel. Nessa semana, separamos algumas dicas de gestão de pessoas para sua empresa.

    Por: Taianel Negócios> Gestãol 25/06/2014 lAcessos: 16
    Leonardo Alves Santiago

    A auditoria como um dos ramos da contabilidade, visa garantir a fidedignidade, credibilidade e confiança das demonstrações contábeis. Uma das funções da auditoria é proteger o mercado, pois sem a sua presença o mesmo estaria exposto ao erro humano e a sua ganância o que poderia inviabilizar como exemplo o investimento em ações, visto que essas falhas influenciam em sua cotação. Neste sentido este estudo demonstra como falhas na auditoria podem afetar significativamente o mercado.

    Por: Leonardo Alves Santiagol Negócios> Gestãol 24/06/2014 lAcessos: 23

    O Brasil é um país carente de bons líderes capacitados, mas, como no mundo dos negócios, a maioria das empresas demandam novos gestores e líderes numa velocidade cada vez maior, sem tempo ou mesmo não investindo na preparação de novos líderes.

    Por: Prof. Márcio Silval Carreira> Recursos Humanosl 23/12/2012 lAcessos: 30

    Muito se ouve falar em palestras e livros de autoajuda em frases como "não desista de seus sonhos", "nunca pare de sonhar" e "acredite em seus sonhos", mas, até que ponto podemos transformar nossos sonhos em realidade? Eles podem se tornar reais?

    Por: Prof. Márcio Silval Carreira> Gestão de Carreiral 23/12/2012 lAcessos: 25

    Quem não encontra tempo para analisar seu "caminho" - carreira – pode trabalhar muito tempo e sentir que não construiu nada significativo para sua vida e não se sentir preparado para enfrentar os períodos de mudança em sua carreira.

    Por: Prof. Márcio Silval Carreira> Gestão de Carreiral 23/12/2012 lAcessos: 36

    A confraternização de final de ano na empresa é o momento ideal para conversar com os colegas de trabalho sobre assuntos do dia a dia, relembrar os fatos que marcaram ano, e principalmente é a oportunidade para interagir e conhecer melhor as pessoas de sua organização.

    Por: Prof. Márcio Silval Marketing e Publicidade> Marketing Pessoall 23/12/2012 lAcessos: 47

    Sendo assim, sem líderes confiáveis nossas organizações estão fadadas ao fracasso. Conquiste a confiança de sua equipe antes de implementar mudanças ou assumir a um cargo de chefia.

    Por: Prof. Márcio Silval Carreira> Gestão de Carreiral 23/12/2012 lAcessos: 38

    Corporativa Brasil promove o curso de Formação de Analistas de Treinamento com Ênfase na Norma ISO 10015

    Por: Prof. Márcio Silval Press Releasel 23/12/2012 lAcessos: 18

    Corporativa Brasil realiza no dia 03 de Dezembro, em São Paulo, a 31ª edição do curso Supervisão em Call Center Focada na Gestão de Pessoas

    Por: Prof. Márcio Silval Press Releasel 14/11/2011 lAcessos: 32

    Corporativa Brasil realiza no próximo dia 13 de Agosto, em São Paulo o curso Monitoria e Feedback em Call Center.

    Por: Prof. Márcio Silval Press Releasel 08/08/2011 lAcessos: 152

    Comments on this article

    0
    nascimento 06/08/2009
    Achei bom e necessario ter estas dicas
    Perfil do Autor
    Categorias de Artigos
    Quantcast