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Insatisfação No Trabalho
Por: Nellis Oliveira  | Publicado em: 04-10-2008 | Comentários: 0 | Acessos: 101 | Avaliação: (254)  (?)
Muitas vezes os colaboradores ficam insatisfeitos nas funções que exercem ou nas atividades que estão exercendo, mas este tipo de sentimento possui dois lados, sendo um positivo e outro negativo.
O negativo é que com este sentimento de insatisfação, o colaborador criará um comportamento de omissão onde se "esconderá" atrás de outros para não assumir responsabilidades, tornando-se improdutivo, sem criatividade e desmotivado para aprender novas habilidades.
O lado positivo é que quando percebido pelo seu colega ou a liderança da área, fazendo com este individuo se localize dentro de sua função, vendo que não será exclusiva caso ele queria “brilhar” na empresa, sendo pró-ativo e desprendido de tal maneira que não se incomode quando retirado de sua zona de conforto, dizendo que ele é uma peça fundamental na empresa e que esta mesma empresa não o contratou para sanar os problemas financeiros dele e sim para resolver os problemas e melhorar o que já existe de bom nela, muito provavelmente ele reagirá positivamente na busca de seu melhor ,sentindo-se mais satisfeito. Com isso ele ganha e a empresa ganha.
Mas o que ocasiona estes comportamentos negativos e positivos?
São muitos motivos, então mencionarei alguns e vocês completaram com outros.
- O que motiva um colaborador não motivará o outro, por exemplo, um quer aumento de salário o outro apenas que ser reconhecido pelo algo diferenciado que realizou;
- Chamar atenção do colaborador na frente dos colegas ao em vês de fazer em local reservado;
- Elogiar o colaborador em um local onde ninguém ficará sabendo, exemplo, banheiro;
- Realizar atividades bem feitas e nem um obrigado receber, mesmo sabendo que é sua obrigação, pois quando essa mesma atividade é realizada inadequadamente, com certeza ela será lembrada e criticada pela incompetência.;
Ao longo de quase dez anos de indústria ouvi uma frase que nunca mais esqueci de um autor desconhecido que dizia o seguinte:
“O melhores trabalhos ou atividades realizadas são aquelas que nunca são lembradas, pois elas não prejudicam o fluxo do processo” . Com certeza esta frase tem muito a ver com a realidade, mas com o mercado mais exigente temos que infatizar que para atividades não sejam lembradas as pessoas terão que ser dinâmicas e antecipar-se na resoluções de possivéis problemas, assim distacando-se por suas capacidades e habilidades, então taís atividades nunca serão lembras como problemáticas e as pessoas sim pelos seus ótimos desempenhos.
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Fonte Artigos - Artigonal.com
 Perfil o autor:Desenvolvimento de equipe, liderança, treinamento de mudança comportamental com a Bridge consultoria na preparação de Times Autogeridos, organizador de um jogo com a duração de três meses afim, de realizar treinamentos descontraídos e a melhora do clima organizacional, disseminador do processo de TPM (Manutenção Total Produtiva),experiência na realização e redução de set-up, treinamento de brigadista (Work Fire), controle de qualidade no processo produtivo, operação de máquinas de fraldas; injetoras; cortadeiras e embaladoras, conhecimentos das ferramentas de 5´s , JIT , Lean ,Kanban ,SAP, conhecimento em vendas, atendimento ao cliente buscando sua satisfação e melhoria continua.
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