Pessoas Com Deficiência Encontram Oportunidades E Valorização No Mercado De Trabalho

Desde que a Brasanitas Serviços Integrados – empresa de destaque nacional no segmento de facilities para o setor privado – implantou o Movimento com Sentido para dinamizar a contratação e capacitação de pessoas com deficiência, e integrá-las a seu quadro de mais de 15 mil colaboradores, vem vivenciando experiências de grande satisfação. Essa é a opinião de Max Galvão, diretor de Recursos Humanos da Brasanitas.

“Mais do que simplesmente cumprir as determinações da Lei 8.213, desenvolvemos um projeto de inclusão que promove o convívio baseado no respeito às diferenças. Na Brasanitas, diversidade já faz parte da nossa cultura e o nosso objetivo é contratar pessoas que possam dar o melhor de si para prestarmos serviços com qualidade aos nossos clientes. Tanto é assim, que a Brasanitas já empregava um número relevante de pessoas com deficiência antes de a Lei entrar em vigor. Nosso maior desafio é manter esses colaboradores sempre motivados em relação às funções que desempenham”, diz Max Galvão.

Um dos casos mais emblemáticos da Brasanitas é o de Kelly Aparecida Pereira de Santana. Há quase dois anos, a jovem de 23 anos, órfã de mãe, foi atrás de uma oportunidade única em sua vida: trabalhar. Com apenas 20% da visão, Kelly finalmente encontrou a primeira porta aberta de sua vida profissional.

“Aos 15 anos fui diagnosticada com artrite reumatóide e minha visão começou a ser afetada. Sempre terei de contar com acompanhamento médico para que a doença e suas manifestações não progridam. Mas a Brasanitas me deu uma grande oportunidade de provar para mim mesma que sou capaz de muito mais do que imaginava”, diz a jovem.

Segundo Kelly, o sucesso de sua trajetória na empresa se deve primeiramente ao acolhimento da diretoria. “Quando o exemplo vem ‘de cima’, os demais se adaptam com mais facilidade. Foi o que aconteceu comigo. Fui contratada para ser recepcionista da diretoria executiva. Enquanto eu me adaptava às novidades e responsabilidades, eles também se adaptavam a mim. Aliás, tem gente que até se esquece de que eu não enxergo bem”.

Depois de ser promovida, Kelly hoje é assistente administrativa dentro do Projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiência – o Movimento Com Sentido. “Nessa área, enfrentei novos desafios, como aprender a fazer as entrevistas de seleção e recrutamento e perder qualquer constrangimento quando tenho de usar uma lupa na tela do computador para poder ler os dados das fichas cadastrais”, revela.

Segundo Max Galvão, de acordo com o perfil do colaborador e do tipo de deficiência que possui, a empresa implementa adaptações relacionadas à segurança, desempenho e integração com a equipe de trabalho. “No caso da Kelly, fizemos  adaptações nas escadas e investimos no “virtual vision”, que é um equipamento que “lê” o que está nas apostilas de estudo e nos e-mails mais longos e transforma em áudio. “Na hora de estudar ou de me informar sobre importantes posicionamentos da empresa, eu ‘ouço’ o que está escrito, o que facilita demais”, diz Kelly, satisfeita com o primeiro emprego.