Uma simples visão e uma grande missão - Moisés

Publicado em: 27/06/2011 |Comentário: 0 | Acessos: 217 |

Uma simples visão e uma grande missão - Moisés

Visão: Moisés vislumbrou a libertação do seu povo (Israel) do Egito, onde viviam e serviam como escravos, conduzindo-os livres para uma nova terra, que seria a sua nação. Um fato que destaca a missão de Moisés é que, embora tenha vivido sob os cuidados e regalia da filha do Faraó, abriu mão para cumprir sua missão.

Missão:

Primeira tentativa frustrada – aos 40 anos, matou um egípcio que feria um israelita e foi rechaçado ao tentar pacificar um conflito entre dois israelitas, conscientizando-os de que eram irmãos e deviam ser unidos. Ameaçado por faraó, fugiu do Egito.

Segunda tentativa – aos 80 anos, após 40 anos vivendo como um pastor de ovelhas:

  • É chamado por Deus para libertar de forma definitiva o seu povo.
  • A sua atuação era de líder e um "instrumento" – ele faria tudo o que Deus lhe ordenasse.
  • Moisés deveria ser o portador de uma mensagem - Deus o havia enviado para libertar o seu povo.

Principais ações da missão:

  • Inicia sua missão informando o seu povo da sua nova visão e missão;
  • Apresenta-se ao Faraó e pede a libertação incondicional do seu povo;
  • Adverte Faraó e o Egito sobre as conseqüências para a desobediência;
  • Invoca a Deus para que Ele manifeste suas maravilhas contra Faraó e o Egito;
  • Conduz o seu povo durante 40 anos pelo deserto até a nova terra;
  • Durante os 40 anos, sofre com as murmurações e revoltas dos líderes, do povo e até dos seus irmãos;
  • Durante a peregrinação, dá instruções e mandamentos ao povo para serem obedientes e terem uma nova vida;

Como terminou sua missão: Após 40 anos conduzindo o povo no deserto, Moisés chega às margens do rio Jordão, vê a terra prometida por Deus, morre e é sepultado por Deus, em um lugar desconhecido.

Recursos:

  • Ao ser "convocado" por Deus, Moisés expõe todas as fraquezas que ele vislumbrou para a sua missão;
  • O maior recurso pessoal que Moisés contou foi a sua mansidão;
  • Contou apenas com o apoio pessoal de dois dos seus irmãos e dos líderes do povo de Israel.
  • Embora Moisés não tenha operado nenhum milagre por seu poder, a sua liderança à frente das pessoas é a marca de um líder;
  • Em momentos de erros do grupo, Moisés intercedia pela sobrevivência do povo, oferecendo a sua própria vida no lugar deles.

Lições para a vida pessoal e profissional: Como líder verdadeiro...

  • O líder pode sofrer muito pelo seu grupo, mas a sua missão tem frutos que permanece no tempo.
  • O líder resiste ás pressões do seu grupo, das circunstâncias e dos que não querem os resultados da sua visão.
  • O alvo da sua missão é servir à sua equipe, conduzindo-os a um patamar excelente.
  • Persevera e mantém seus valores, independente das circunstâncias, injustiças e sofrimento.
  • Manter a integridade em todo o tempo, não se aproveitando de possíveis vantagens pessoais.
  • Aproveita as oportunidades para ensinar, advertir, propor regras.
  • Por fim, conclui sua missão.

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Esta mensagem reflete o ponto de vista do seu autor

1. Todos podem realizar mudanças - um passado ruim influencia, mas não determina.

2. Poucos perseveram e mantém a busca por uma transformação definitiva.

3. Apoiamos as iniciativas que buscam transformar valores, comportamentos e atitudes.

 

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    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/gestao-de-carreira-artigos/uma-simples-visao-e-uma-grande-missao-moises-4958161.html

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    valores

    Comentar sobre o artigo

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    Poucas ferramentas de otimização do uso do tempo são tão vilipendiadas, tão mal utilizadas e conduzidas com tanto despreparo como a reunião. Faça o teste e verifique sua pontuação.

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    Pedro Eduardo Rodrigues

    É durante a universidade que os futuros profissionais passam a compreender o que de fato o mercado de trabalho exige e quais são as áreas da profissão que eles mais se identificam. Nesse momento, surgem as ideias práticas para o futuro: O que fazer? Em qual empresa trabalhar? O que é melhor para minha carreira?

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    Pedro Eduardo Rodrigues

    Sabe quando você conhece alguém pela primeira vez? Indispensavelmente, alguma impressão ela faz em você quanto ao visual. Pode não ser consciente, mas a verdade é que o primeiro contato que temos com alguém é o visual – e, por isso, a sua imagem é mais do que apenas uma roupa bonita e um cabelo bem arrumado. E isso não é diferente no mundo dos negócios.

    Por: Pedro Eduardo Rodriguesl Carreira> Gestão de Carreiral 29/10/2014 lAcessos: 11

    (*) Karin Parodi Com tantas ferramentas onlines à disposição e o tempo cada vez mais escasso para interagir com quem as integra, não é difícil ouvir de quem é convidado a participar de mais uma rede social questionamentos sobre a validade de um convite ou outro. O debate é válido e sempre bem-vindo, principalmente em meio a plataformas que tomam tempo e pouco, ou quase nada, entregam ao usuário.

    Por: ana paulaignaciol Carreira> Gestão de Carreiral 28/10/2014

    Escutar é uma habilidade que precisa ser desenvolvida, pois não nascemos com ela. Este teste vai lhe dizer se você tem a habilidade de escutar.

    Por: Ernesto Bergl Carreira> Gestão de Carreiral 27/10/2014 lAcessos: 13

    Está na hora de deixar meu emprego? Você já se fez essa pergunta alguma vez? Caso afirmativo, você não está sozinho. Uma pesquisa da Gallup Organization feita em 2013 revela que nada menos que 79% dos profissionais brasileiros se dizem desmotivados no trabalho.

    Por: Ernesto Bergl Carreira> Gestão de Carreiral 13/10/2014 lAcessos: 20
    Ivan Abreu Paiva

    Visão: Libertar a Índia, o seu país natal, da dominação colonial inglesa. Missão: Tornou-se um líder nacional indiano e uma referência mundial, conscientizando o seu povo, pregando a resistência pela paz e através da desobediência à nação dominadora.

    Por: Ivan Abreu Paival Carreira> Gestão de Carreiral 18/07/2011 lAcessos: 668
    Ivan Abreu Paiva

    Embora o Plano de Carreira seja um instrumento que os profissionais deveriam elaborar e avaliar mensalmente, a realidade mostra que é exceção os profissionais que mantém um Plano de Carreira.

    Por: Ivan Abreu Paival Carreira> Gestão de Carreiral 12/07/2011 lAcessos: 325
    Ivan Abreu Paiva

    Por que o tema Plano de Carreira é explorado como algo que os profissionais deveriam ter naturalmente, mas na vida real, poucos profissionais possuem e são exceções os que seguem um plano de carreira?

    Por: Ivan Abreu Paival Carreira> Gestão de Carreiral 05/07/2011 lAcessos: 154
    Ivan Abreu Paiva

    Gerenciar a segurança da informação significa gerenciar os riscos que envolvem a Área de TI e por conseqüência, a Empresa. A segurança da informação envolve os requerimentos do negócio, controles, integração e interfaces tecnológicas, cenários de risco, processos e principalmente, a cultura da organização.

    Por: Ivan Abreu Paival Tecnologia> TIl 29/06/2011 lAcessos: 282 lComentário: 1
    Ivan Abreu Paiva

    Os seus valores, em conjunto com as suas crenças, são a engrenagem que determinam e produzem os comportamentos, atitudes e a grande maioria das decisões da sua vida diária.

    Por: Ivan Abreu Paival Carreira> Gestão de Carreiral 21/06/2011 lAcessos: 199
    Ivan Abreu Paiva

    Resumo: A visão é a capacidade que todos têm de projetar um futuro, em suas mentes e no coração, envolvendo várias áreas da vida pessoal e profissional, onde podemos destacar: Sentimentos Amorosa Relacionamentos Familiar Espiritual Carreira Financeira Patrimonial Comportamentos Atitudes

    Por: Ivan Abreu Paival Carreira> Gestão de Carreiral 21/06/2011 lAcessos: 95
    Ivan Abreu Paiva

    A sua visão: Sonhava em ir para a Índia, realizar trabalho missionário junto aos pobres. A sua missão: Foi missionária de caridade e tornou-se a "mãe dos pobres".

    Por: Ivan Abreu Paival Carreira> Gestão de Carreiral 21/06/2011 lAcessos: 510
    Ivan Abreu Paiva

    Visão: Martin tinha um sonho e repetia continuamente: "I have a dream" - " Eu tenho um sonho"; "Sonho com o dia em que a justiça correrá como água e a retidão como um rio caudaloso"; "Sonho com o dia em que brancos e negros poderiam andar lado a lado, sem discriminação".

    Por: Ivan Abreu Paival Carreira> Gestão de Carreiral 19/06/2011 lAcessos: 477
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