Recursos Humanos

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Competências do Profissional Águia

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O autodesenvolvimento, capacitação e valorização do capital humano inclusos no planejamento estratégico das organizações são fundamentais para manter-se competitivo, sempre...

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Proposição de Valor do Empregado

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Fornecer a visão geral sobre o contexto da força de trabalho no Brasil, com a indicação da análise: Proposição de Valor do Empregado.

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Porque os ricos ficam mais ricos e os pobres ficam mais pobres? Não é só de dinheiro que estou falando, é de felicidade, de ética, de valores, de atitudes,... Este livro traz informações de como ter uma cultura empreendedora para utilizar na vida pessoal, profissional, familiar e espiritual e então poder prosperar com suas ações.

Por: Zailtonl Carreira> Recursos Humanos l 09/09/2014 lAcessos: 25

Para que a criatividade flua livremente e novas ideias apareçam, é preciso eliminar velhos conceitos e outros sedimentos pessoais. Muitos desses conceitos estão enraizados dentro de nós, e insistem em lá permanecer. Veja os oito principais bloqueadores da criatividade.

Por: Ernesto Bergl Carreira> Recursos Humanos l 25/08/2014
Fred Filho

A história da descoberta do fenômeno do assédio moral no trabalho. Conheça como o caso de vinte e uma enfermeiras suecas que se suicidaram, ou que tentaram cometer suicídio, ajudou no estudo do assédio moral.

Por: Fred Filhol Carreira> Recursos Humanos l 18/08/2014

Qual momento é mais indicado para o profissional procurar uma nova colocação? É incorreto fazer contatos e enviar currículos já estando empregado?

Por: ADCom Comunicaçãol Carreira> Recursos Humanos l 18/08/2014 lAcessos: 12
Robinson Vander de Carvalho

: Este estudo sobre comunicação interna para a gestão de produção cuidou de esclarecer pontos fundamentais nos sucessos e fracassos da transferência de informações. Os canais utilizados podem ser eficientes dependendo do público a ser atingido e da intenção da organização e cultura existente. Mas o que fica claro é que os meios de comunicação interna devem ser bem planejados e constantemente aplicados, para se estabelecer a prática da formalidade, dando segurança e criando confiança entre as par

Por: Robinson Vander de Carvalhol Carreira> Recursos Humanos l 06/08/2014 lAcessos: 23

As oportunidades de trabalho no distrito federal só crescem depois da Copa do Mundo.

Por: Marcelol Carreira> Recursos Humanos l 30/07/2014
Daniele Augusto C. de Souza

RESUMO: Com o surgimento da sociedade do conhecimento e da informação surgiram diversos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas. Pensar no capital humano como sendo algo de suma importância e que agrega valores à organização, tornou-se um diferencial competitivo. O presente estudo visa investigar a importância das empresas em implantar um RH estratégico e instigar o leitor a fim de que obtenha conhecimento e desejo de aprender sobre o assunto pesquisado.

Por: Daniele Augusto C. de Souzal Carreira> Recursos Humanos l 05/07/2014 lAcessos: 29

O índice crescente de criminalidade tem afetado principalmente os grandes centros urbanos brasileiros, colocando muitas empresas, profissionais e pessoas em uma situação onde o investimento em segurança privada passou a ser essencial para a proteção de seus imóveis, investimentos, empresas, negócios e até mesmo a integridade. Diante disso, a busca por profissionais de segurança e vigilância privada nunca esteve tão alta.

Por: lucasschirml Carreira> Recursos Humanos l 16/06/2014
Elisângela da Silva Pereira

Este artigo trata sobre a geração Y, que é grande maioria dos trabalhadores de hoje. É uma geração que nasceu durante as mudanças tecnológicas, tornando-se bastante qualificada e exigente.Por isso, é importante que as empresas estejam abertas para reter estes profissionais e satisfazer suas necessidades.

Por: Elisângela da Silva Pereiral Carreira> Recursos Humanos l 02/06/2014 lAcessos: 35

O presente artigo tem por natureza e objetivo esclarecer como se dá as politicas de recrutamento, seleção, treinamento e retenção de pessoas talentosas nas organizações contemporâneas, por entender que administrar com as pessoas requer das organizações um novo olhar para as pessoas inseridas em seu quadro funcional e uma leitura social e ambiental cada vez mais humana para interagir com o tempo vigente e entender as tendências futuras no mundo dos negócios.

Por: Luciano Silva Nevesl Carreira> Recursos Humanos l 01/06/2014 lAcessos: 43
Dr. Adriano Martins Pinheiro

O estágio é um processo de aprendizagem indispensável a um profissional que deseja estar preparado para enfrentar os desafios de uma carreira.

Por: Dr. Adriano Martins Pinheirol Carreira> Recursos Humanos l 04/05/2008 lAcessos: 1,428,869 lComentário: 14
Dr. Adriano Martins Pinheiro

O profissional que sabe se comunicar, sempre se diferencia. Quem domina a norma culta da língua, e é apto a escrever e falar corretamente, está sempre à frente, diferencia-se da maioria que incorre em erros banais e basilares.

Por: Dr. Adriano Martins Pinheirol Carreira> Recursos Humanos l 27/05/2008 lAcessos: 284,030 lComentário: 3
Luiz Santos

O artigo aborda a importância, os benefícios, as características e os passos do trabalho em equipe como fator para a qualidade.

Por: Luiz Santosl Carreira> Recursos Humanos l 12/08/2008 lAcessos: 248,734 lComentário: 22

Boa parte das pessoas ainda convive com problemas de relacionamento na organização onde atua, cuja falta de atenção dos gestores pode gerar conflito interno, o que pode inclusive, afetar o resultado da empresa, prejudicar o desempenho da equipe e impactar no clima organizacional.

Por: Ronaldo Cruz da Silval Carreira> Recursos Humanos l 03/10/2008 lAcessos: 153,725 lComentário: 14

Este artigo apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como algumas características que um gestor empresarial precisa ter para desenvolver seu trabalho com êxito.

Por: Karina Fernandes de Mirandal Carreira> Recursos Humanos l 27/06/2009 lAcessos: 71,700 lComentário: 8
Lenice Alvim Gomes

No presente artigo é feita uma análise empírica dos fatores motivacionais das pessoas que ocupam cargos de liderança, com base em observações e da própria vivência da autora. O papel do líder na organização é identificar os aspectos que possam motivar os seus liderados, assumindo assim a importante função de Gestor de Pessoas. Mas para motivar, é preciso estar motivado? Entre no meu blog e, se puder, responda ao meu questionário sobre Liderança e Motivação. www.lenicealvimgomes.blogspot.com

Por: Lenice Alvim Gomesl Carreira> Recursos Humanos l 22/04/2009 lAcessos: 55,025 lComentário: 3

Exise uma regra para os problemas, e esta regra pode ser quebrada, pois a regra por sí só já é um problema.

Por: Thiago Curyl Carreira> Recursos Humanos l 09/04/2008 lAcessos: 50,632 lComentário: 1

A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitariam o atingir dos objetivos. A mudança constante das informações e a necessidade de um maior conhecimento motivaram cada vez mais essa forma de trabalho, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes, tenha objetivos comuns.

Por: Gilberto Wiesell Carreira> Recursos Humanos l 11/03/2008 lAcessos: 49,912 lComentário: 1

O trabalho ou emprego temporário é uma situaçao face ao emprego relativamente recente e que coloca um grande volume de trabalhadores fora do paradigma "tradicional" do "emprego para toda a vida".

Por: António Almeidal Carreira> Recursos Humanos l 18/06/2008 lAcessos: 30,363 lComentário: 2
Rogerio Martins

Há um tema no meio corporativo que sempre rende exaustivas análises, comentários e elucubrações: mudanças! Por mais que se escreva, fale e teorize sobre o tema há quem ainda não consiga lidar de forma positiva com as mudanças.

Por: Rogerio Martinsl Carreira> Recursos Humanos l 03/06/2008 lAcessos: 27,854 lComentário: 2
Nelson B. Sousa

Como já mencionei em artigos anteriores, hoje em dia a ferramenta mais usada na busca de uma nova oportunidade de emprego ou recolocação, no caso de quem procura um emprego, é a internet e os sites de CONSULTORIAS DE RH, que na maioria das vezes já eliminam os futuros candidatos à vagas de empregos, sem se quer ter o trabalho de ler e avaliar os currículos que lhes são enviados.

Por: Nelson B. Sousal Carreira> Recursos Humanos l 14/11/2008 lAcessos: 796
Nelson B. Sousa

Instalação de câmeras de segurança em empresa não viola intimidade dos empregados. Em recente decisão, os Desembargadores da 8ª Turma do TRT-RS negaram provimento a recurso do Ministério Público do Trabalho, o qual pretendia a condenação de uma empresa do ramo metalúrgico ao pagamento de indenização por danos morais coletivos, em virtude da instalação de câmeras de vigilância.

Por: Nelson B. Sousal Carreira> Recursos Humanos l 03/11/2008 lAcessos: 1,333
Nelson B. Sousa

Alguns Gestores (Gerentes ou Chefes),costumam ainda hoje usar um subordinado que não tenha cumprido as metas estabelecidas ou ordens dadas, como exemplo para ou outros. Chamar a atenção de um na frente de outros e dependendo do uso das palavras e da forma como é interpretada por todos poderá vir a ser caracterizado com assédio moral. Isso causa sérios danos e conflitos internos e poderá chegar aos tribunais causando prejuízos financeiros a organização.

Por: Nelson B. Sousal Carreira> Recursos Humanos l 19/11/2008 lAcessos: 10,503
Nelson B. Sousa

Esta resolução do MET serve para alertar todos os trabalhadores e empresas que contratam apenas com a remuneração exclusiva de comissões. Ás vezes é melhor investir em profissionais com vínculo empregatício do que arriscar-se a uma briga judicial que pode vir a ser pedida e causar danos, não só financeiros como morais, pois as empresas ficam sobre o olhar atento da fiscalização do MTE.

Por: Nelson B. Sousal Carreira> Recursos Humanos l 15/11/2008 lAcessos: 822
Nelson B. Sousa

Dano moral: Empresa pagará 50 mil reais por submeter trabalhador a trote humilhante.

Por: Nelson B. Sousal Carreira> Recursos Humanos l 12/12/2008 lAcessos: 677

Durante muito tempo as mulheres dedicaram-se exclusivamente aos cuidados do marido, da casa e dos filhos. Atualmente, o pai perdeu espaço e autoridade na família, mesmo assim, a mulher continua a ser a única responsável pelo serviço doméstico.Trabalhar fora de casa é uma conquista recente, mas ainda é visto com maus olhos pelos familiares e pela sociedade. Agora eles estão tendo que aprender a conviver com as mulheres em todas as áreas da vida, seja em casa, no trabalho e até mesmo na faculdade.

Por: Janire Mellol Carreira> Recursos Humanos l 21/10/2009 lAcessos: 6,025 lComentário: 1

A inserção das mulheres no mercado de trabalho representou uma mudança de sua posição na sociedade promovendo autonomia, reforçando sua consciência sobre seus próprios direitos. Essa mudança trouxe transformações nas áreas social, familiar, de valores e de papeis a elas atribuídos. Contudo, as evoluções conquistadas pelo movimento feminista, a realidade de uma condição de igualdade de oportunidades para as mulheres está longe de ser real.

Por: Janire Mellol Carreira> Recursos Humanos l 21/10/2009 lAcessos: 558 lComentário: 2

As mulheres são maioria na população e extremamente capazes de competir em condições igualdade com qualquer homem e são tão preparadas quanto eles para assumir qualquer cargo ou posição de destaque dentro de uma organização. No entanto, elas trabalham, muitas vezes, de maneira informal e em posições que exigem menos capacitação e recebem salários muito baixos. Homens e mulheres são tratados de maneira diferenciada, uma realidade que precisa ser mudada.

Por: Janire Mellol Carreira> Recursos Humanos l 26/10/2009 lAcessos: 466

Se o povo brasileiro exercer seu dever de cidadania com honradez ética, e sem interesses mesquinhos, mostrará para os políticos e autoridades brasileiros, de que o povo ainda é responsável pela salvação e crescimento deste gigante adormecido. A aquarela brasileira nos traz muitos encantos, mas o rol da política desencantos e desencontros. Uma frase ficou marcada na história: “Brasileiro não verás nenhum país como este, ama com fé e orgulho a terra em que nasceste”.

Por: Antonio Paiva Rodriguesl Carreira> Recursos Humanos l 05/08/2008 lAcessos: 912
Rogerio Martins

Recentemente fomos tomados por uma nova onda chamada “A Lei da Atração”. Assim como aconteceu com a “Inteligência Emocional”, esta nova onda já vem trazendo em sua crista profissionais e consultores “preparados” para traduzir em atitudes tudo aquilo que as pessoas precisam saber. Como enriquecer, como conseguir a casa dos sonhos, como conquistar a pessoa amada (até aquelas que as cartomantes não conseguiram atrair); enfim, uma infinidade de aplicações sensacionais e sensacionalistas.

Por: Rogerio Martinsl Carreira> Recursos Humanos l 29/05/2008 lAcessos: 26,446
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