Assédio Moral - Um Fato Social Negativo

Publicado em: 01/02/2009 |Comentário: 4 | Acessos: 9,870 |

1 Introdução:

 

Sempre que ouvimos falar em DANO MORAL, CONSTRANGIMENTO OU ASSÉDIO MORAL, somos levados a imaginar algum tipo de LESÃO, com diversas características como por exemplo:  Não patrimonial; De carácter intímo e individual; Provocado por ação ou omissão de outrem.

 

Esta lesão pode ser produzida por AÇÃO ou OMISSÃO de alguém contra outrem, sendo praticados em diversos ambientes como empresas públicas, privadas, universidades, faculdades ou até mesmo na família causando à vítima, DESAGRADO, HOSTILIZAÇÃO, CERCO ou EMBARAÇO.

 

Durante muito tempo o nossoPoder Legislativo tratou esta questão como prática de CALÚNIA e DIFAMAÇÃO e quando isto ocorria, punia tais "crimes" com condenação penal e civil, mas sempre restrito o trato deste delito entre o assediador e o assediado, exigindo da vítima, uma denúncia formal. Era na política e nos meios de comunicação (jornais, revistas, televisão e rádio) onde mais ocorriam tais litígios. Daí, tinha-se com pouca frequência e publicidade, o chamado "ASSÉDIO MORAL".

 

Hoje, em pleno século XXI, essa prática se tornou comum em toda sociedade, vista como um fato social negativo. Mesmo sendo tão velho quanto o termo "TRABALHO", só hoje há um aparato se tratando de leis municipais, como é o caso de Natal/RN, onde se pratica uma lei municipal para coibir a prática do aasédio na admnistração pública direta e indireta.

 

2 Desenvolvimento:

 

2.1 Assédio Moral:

 

O problema do ASSÉDIO MORAL não é de agora, há séculos que os trabalhadores são agredidos psicologicamente no local de trabalho,mas antigo que o próprio termo "trabalho" o Assédio só nos dias de hoje tomou notoriedade em nossa sociedade, com a formulação das primeiras leis municipais em alguna Estados do país.

 

No trabalho pode ser considerado uma violência psicológica contra o trabalhador lhe causando danos gravíssimos a sua saúde, quando essa agressão é fruto de uma discussão ou irritação, seguido por um pedido de desculpas, isso NÃO SE CARACTERIZA O ASSÉDIO, exposição a situações humilhantes e contrangedoras, isso sim é ASSÉDIO MORAL.

 

Hoje a sociedade vê o Assédio como "um fato social negativo" e com essa posição o nosso poder legislativo vem trabalhando a esse respeito.

 

2.2 A Vítima:

 

Frequentemente o Assédio se inicia quando a vítima reage ao autoritarismo de um "chefe" ou se recusa a deixar-se dominar esse tipo de resistência faz com que o chefe utilize de recursos, hostilizando a vítima até seu afastamento.

 

Pessoas com mais de 35 anos, dedicadas, portadoras de deficiência, de outra religião e ou opcão sexual diferente, são aspectos favoritos dos agressores, pessoas com essas qualidades ou caracteristicas, se tornam presas fáceis. Pesquisas também mostram que 70% das vítimas são mulheres em situações de gravidez ou não.

 

2.3 O que sofre a vítima:

 

Isolada do grupo sem explicações, passando a ser HOSTILIZADA, RIDICULARIZADA, INFERIORIZADA e DESACREDITADA diante dos colegas de trabalho.

 

"DAÍ SE CONCLUI QUE, O ASSÉDIO MORAL EM GERAL É PRATICADO CONTRA MINORIAS, PESSOAS VULNERÁVEIS POR TIMIDEZ, IDADE, NÍVEL FUNCIONAL E REINVINDICADORES DOS SEUS DIREITOS"

 

A vítima não tem a princípio, como se defender perante tanta agressão se fragilizando a cada dia, se afastando de seu convívio natural de trabalho e relacionamento, até mesmo no convívio familiar a hostilização e falta de apoio são comuns e presente.

 

2.4 O agressor:

 

Sujeito com um senso grandioso da própria importância absorvido por fantasias de sucesso ilimitado de poder que acredita ser "ESPECIAL" e singular em seu ambiente de trabalho e até mesmo em sua família. Tem excessiva necessidade de ser admirado e acredita ser o centro das atenções.

 

Exploram os outros nas relações interpessoais sem se preocupar com nada e ninguém que estar ao seu redor, sem a menor empatia, normalmente exerce cargo de confiança onde seu chefe acredita em sua competência e liderança.

 

Esse tipo de pessoa precisa de ajuda apesar de ser um agressor consciente ou inconsciente de seus atos, o seu psicológico extremamente abalado e fora da normalidade.

 

2.5 Estratégia e Tipos de agressores:

 

Peessoas com características frágeis, sem reação, são presas fáceis para o agressor, que sempre escolhe sua vítima isoladamente do grupo impedindo que se expresse, fragilizando-a, menosprezando-a, desestabilizando emocionalmente e profissionalmente, causando incapacidade de se defender dessas agressões.

 

Muitas das vezes o agressor torna algo íntimo da vítima público há seus colegas para que seu ataque possa ser eficaz, procura sempre locais isolados sem testemunhas causando a impossibilidade de defesa da vítima, neste momento.

 

O agressor sempre se disfarça de bom chefe, capcioso em suas colocações, procura observar em sua vítima uma das características preferidas para poder atacar.

 

2.6 Onde ocorre a agressão?

 

A prática do ASSÉDIO MORAL pode ocorrer em locais jamais imaginados, como: Instituições de Ensino, na Sociedade e também na família, os quais consideraram de efeito desastroso, uma vez que a família pode ser considerada uma incubadora de agreesores.

 

A Família é visto hoje como um refúgio para as vítimas, ams também um local de várias agressões, existem relatos na vara da infância e adolescente que país hostilizam, escravizam, maltratam, humilham seus próprios filhos, essa situação quando não tratada ou identificada logo se torna impossível conter a fúria dessas crianças ou adolescentes que em algum tempo estarão no mercado de trabalho atuando como "CHEFE" OU NÃO.

 

2.7 Danos e Sintomas à Saúde:

 

DANOS: Palpitações, sensações de opressão, falta de ar, fadiga, pertubações do sono, nervosismo, irritabilidade, dores de cabeça, pertubação digestiva, dores abdominais e manifestações psíquicas, como a ansiedade, que podem variar de pessoa para pessoa. Danos esses que perduram nas vítimas um bom tempo.

 

SINTOMAS: Esses sintomas são consequências desses danos que com algum tempo vêm átona impossibilitando as vítimas de uma reação. Crises de choro, palpitações, tremores, depressão, sede de vingança, aumeto da pressão arterial, tonturas, suicídio, falta de apetite, falta de ar, consumo de álcool ou drogas e etc.

 

2.8 O que deve fazer e como reagir:

 

Devem-se obter comprovações da ocorrência do assédio, como: testemunhas ocultas na instituição ou até mesmo uma gravação de conversas entre a vítima e o agressor, denunciar é o único meio para acabar com as agressões provenientes da autoridade excessiva do agressor.

 

É importante lembrar que a reação da vítima contra os agressores pode começar dentro do local de trabalho e até mesmo de sua casa com apoio da família.

 

Resistindo, anotando com detalhes todas as humilhações sofridas; Dar visibilidade, procurando ajuda das pessoas que já sofrerem agressões; ORGANIZAR: o apoio é fundamental dentro e fora das instituições; EVITAR conversas com o agressor sozinho; DENUNCIAR ao Ministério Público, Justiça do Trabalho e ao seu Sindicato das agressões sofridas.

 

2.9 Legislação sobre o Assédio:

 

CONSTITUIÇÃO: "Art.5° - Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no país a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, igualdade, segurança e à propriedade, nos termos seguintes:"

 

"V - É assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem;"

 

"X - São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;"

 

CÓDIGO CIVIL: "Art.186 - Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito".

 

CÓDIGO PENAL: "Art.147 - Ameaçar alguém, por palavra, escrito ou gesto, ou qualquer outro meio simbólico, de causar-lhe mal injusto e grave: Pena-detenção, de 1(um) a 6(seis) meses, ou multa. Parágrafo único. Somente se procede mediante representação".

 

LEI MUNICIPAL(Dispondo a respeito do ASSÉDIO MORAL no âmbito da administração pública direta e indireta.)

 

Lei n°189/02, de 23 de fevereiro de 2002: Aprovada pela Câmara Municipal de Natal que dispõe sobre a aplicação de penalidades à prática de assédio moral nas dependências da administração pública municipal direta, indireta, autárquica e fundacional, por servidores públicos municipais nomeados para cargos de confiança.

 

3 Recuperando a auto estima:

 

O BASTA À HUMILHAÇÃO depende também da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja "VIGILÂNCIA CONSTANTE" objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no respeito - ao outro como legítimo outro - no incentivo a criatividade, na cooperação.

 

4 Conclusão:

 

O nosso maior objetivo foi mostrar para todos a importância de se combater este tipo de abuso, mensurando suas etapas e definindo modos de combate ao agressor mostrando-o seu conhecimento sobre o assunto, suas causas e consequências. Ficou aqui esclarecimento sua origem e seu inicio, não podemos nos deixar intimidar a respeito desse aasunto, vamos dar um basta a este mal.

 

REFERÊNCIAS

 

Rangel, Dráusio. Artigo: O Dano Moral na relação coletiva de trabalho. Disponível em: HTTP://www.google.com.br. acesso em: 12 de outubro de 2008.

 

Wikipedia: http://pt.wikipedia.org/wiki/Assédio_moral

 

 

Avaliar artigo
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 3 Voto(s)
    Feedback
    Imprimir
    Re-Publicar
    Fonte do Artigo no Artigonal.com: http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/assedio-moral-um-fato-social-negativo-749995.html

    Palavras-chave do artigo:

    assedio moral

    ,

    trabalho

    ,

    sociedade

    Comentar sobre o artigo

    A presente pesquisa foi elaborada tendo por objetivo estudar o fenômeno assédio moral nas relações de trabalho educacional em face de sua relevância na sociedade. Desta forma pretende-se conhecer, analisar e compreender este mal que atinge as instituições de ensino, buscando contribuir para o esclarecimento do fenômeno, como preveni-lo e reprimi-lo.

    Por: Arianal Educação> Ensino Superiorl 02/04/2011 lAcessos: 1,252

    O artigo, resultado de pesquisa bibliográfica, destaca o assédio moral no trabalho, a ação do agente ativo e as conseqüências do comportamento sobre o trabalhador, com ênfase para as questões psicológicas de ambos os agentes. Aborda ainda a prática do assédio moral, na qual a vítima se vê por repetidas vezes submetida a situações constrangedoras e humilhantes, isolada e ridicularizada perante terceiros, durante a jornada de trabalho e dentro da própria empresa, gerando sequelas negativas não ape

    Por: Charline Rennerl Direitol 25/11/2009 lAcessos: 3,704
    Antonio de Jesus Trovão

    A previsibilidade do tema do ponto de vista jurídico e normativo.

    Por: Antonio de Jesus Trovãol Direito> Doutrinal 01/09/2010 lAcessos: 498 lComentário: 1
    Raphael Freire Santos

    O presente artigo traz os principais conceitos referente a dois temas muito importante e pouco tratado na literatura administrativa: diversidade na organização e assédio moral e sexual. Sobral e Peci (2008) comentam o assunto com clareza em sua obra, principalmente quanto à diversidade e a políticas adotadas pelas organizações contra o assédio e o preconceito. Junto a estes, o texto também menciona Robbins, Judge e Sobral (2010), autores importantes da temática.

    Por: Raphael Freire Santosl Negócios> Administraçãol 26/01/2013 lAcessos: 263
    Armando Terribili Filho

    O assédio moral e o assédio sexual estão presentes em projetos? Afinal, o que é assédio moral? E assédio sexual? Quais são algumas das reflexões sobre este tema?

    Por: Armando Terribili Filhol Negócios> Ger. de Projetosl 20/03/2011 lAcessos: 190

    O assédio moral é um problema de saúde pública e seu custo é muito elevado sob o ponto de vista econômico-financeiro, para a sociedade e também possui um custo humano. O custo do assédio é suportado pelo responsável, pela sociedade e pelas pessoas que dele participam direta (vítima, testemunhas) ou indiretamente (familiares e amigos).

    Por: Robson Zanettil Psicologia&Auto-Ajuda> Psicoterapial 22/07/2008 lAcessos: 819

    Abordagem a respeito das relações de trabalho pautadas pela agressão à dignidade humana, notadamente, as dirigidas ao profissional de educação.

    Por: lourdes de fatima santos pintol Direitol 10/01/2013 lAcessos: 48
    Robson Zanetti

    O assédio moral vem tomando uma dimensão muito grande nas empresas, sendo um problema, humano, social e econômico que acaba atingindo não somente a pessoa, mas também o empregador e os governos.

    Por: Robson Zanettil Direitol 07/05/2010 lAcessos: 359
    Fred Filho

    Desde quando existe o trabalho, existe o assédio. Mas foi apenas no final dos anos 80 que ele começou a ser estudado e combatido.

    Por: Fred Filhol Direitol 12/01/2014 lAcessos: 18

    Porque os ricos ficam mais ricos e os pobres ficam mais pobres? Não é só de dinheiro que estou falando, é de felicidade, de ética, de valores, de atitudes,... Este livro traz informações de como ter uma cultura empreendedora para utilizar na vida pessoal, profissional, familiar e espiritual e então poder prosperar com suas ações.

    Por: Zailtonl Carreira> Recursos Humanosl 09/09/2014 lAcessos: 25

    Para que a criatividade flua livremente e novas ideias apareçam, é preciso eliminar velhos conceitos e outros sedimentos pessoais. Muitos desses conceitos estão enraizados dentro de nós, e insistem em lá permanecer. Veja os oito principais bloqueadores da criatividade.

    Por: Ernesto Bergl Carreira> Recursos Humanosl 25/08/2014
    Fred Filho

    A história da descoberta do fenômeno do assédio moral no trabalho. Conheça como o caso de vinte e uma enfermeiras suecas que se suicidaram, ou que tentaram cometer suicídio, ajudou no estudo do assédio moral.

    Por: Fred Filhol Carreira> Recursos Humanosl 18/08/2014

    Qual momento é mais indicado para o profissional procurar uma nova colocação? É incorreto fazer contatos e enviar currículos já estando empregado?

    Por: ADCom Comunicaçãol Carreira> Recursos Humanosl 18/08/2014 lAcessos: 12
    Robinson Vander de Carvalho

    : Este estudo sobre comunicação interna para a gestão de produção cuidou de esclarecer pontos fundamentais nos sucessos e fracassos da transferência de informações. Os canais utilizados podem ser eficientes dependendo do público a ser atingido e da intenção da organização e cultura existente. Mas o que fica claro é que os meios de comunicação interna devem ser bem planejados e constantemente aplicados, para se estabelecer a prática da formalidade, dando segurança e criando confiança entre as par

    Por: Robinson Vander de Carvalhol Carreira> Recursos Humanosl 06/08/2014 lAcessos: 23

    As oportunidades de trabalho no distrito federal só crescem depois da Copa do Mundo.

    Por: Marcelol Carreira> Recursos Humanosl 30/07/2014
    Daniele Augusto C. de Souza

    RESUMO: Com o surgimento da sociedade do conhecimento e da informação surgiram diversos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas. Pensar no capital humano como sendo algo de suma importância e que agrega valores à organização, tornou-se um diferencial competitivo. O presente estudo visa investigar a importância das empresas em implantar um RH estratégico e instigar o leitor a fim de que obtenha conhecimento e desejo de aprender sobre o assunto pesquisado.

    Por: Daniele Augusto C. de Souzal Carreira> Recursos Humanosl 05/07/2014 lAcessos: 29

    O índice crescente de criminalidade tem afetado principalmente os grandes centros urbanos brasileiros, colocando muitas empresas, profissionais e pessoas em uma situação onde o investimento em segurança privada passou a ser essencial para a proteção de seus imóveis, investimentos, empresas, negócios e até mesmo a integridade. Diante disso, a busca por profissionais de segurança e vigilância privada nunca esteve tão alta.

    Por: lucasschirml Carreira> Recursos Humanosl 16/06/2014

    Falar de ética e dizer que o respeito é o mais importante em uma sociedade analisado de forma macro onde seus direitos e deveres são em algum ponto ameaçados. A Ética nas profissões propõe uma melhor convivência em grupo sendo respeitados os princípios alheios e considerados seus valores pessoais que são intrinsecamente ligados a sua moral, ser ético em vendas é fazer com que as necessidades alheias sejam supridas e que sua opinião não traga transtorno ou inconveniência ao cliente.

    Por: Alexandro G. de Oliveiral Negócios> Atendimento ao Clientel 24/08/2010 lAcessos: 4,918

    O presente Artigo irá abordar um assunto que para a sociedade num todo é algo desconhecido mais mesmo assim muito praticado, o ASSÉDIO MORAL, que desta vez atinge o profissional de tamanha importância para nosso país, o MOTORISTA DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO", que vêem buscando seu desenvolvimento e firmamento em várias empresas de nosso estado. O Motorista, hoje no estado do RN, vem sofrendo desse mau, não pela empresa, não pelos colegas de trabalho, não pelo sindicato, mais pela usuário.

    Por: Alexandro G. de Oliveiral Carreira> Recursos Humanosl 15/03/2009 lAcessos: 980

    Comments on this article

    1
    FRANCISCO RODRIGUES 03/10/2009
    Meu amigo Alexandro, fiquei bastante interessado pelo seu artigo de ASSÉDIO MORAL,li sobre o assunto e converso com vc lá na faculdade pela manhã.Um abraço.Chiquinho.
    1
    luciana 17/08/2009
    olá,Alexandro lí seu artigo e gostei achei de fácil entendimeto acho ate que já fui vitima de um mas ja superei.um abraço!
    1
    Alexandro 22/04/2009
    1° Só em você ter lido fico muito feliz e 2° envio minhas desculpas, irei corrigir erro, obrigado mais uma vez e espero críticas, pois procuro tirar proveito delas, grato.
    1
    Guilherme Figueiredo 21/04/2009
    Prezado,

    Respeito seu artigo e sobre o assunto, julgo-o interessante e atual, contudo presenciei erros gramaticais crassos, como exemplo cito: DEFAMAÇÂO sendo que a grafia correta é D I F A M A Ç Â O.

    Erros como este não podem existir em artigos de cunho científico.

    att.
    Perfil do Autor
    Categorias de Artigos
    Quantcast