Vinte anos de experiência na área de Gestão Comercial e Vendas.
Formação em Administração de Empresas e Negócios.
Cursos de Atualização em
ETICA - E -
RECURSOS HUMANOS - Pela FACULDADE GETULIO VARGAS-2008.
Gestão de Conflitos,
Gestão Comercial,
Gestão de Pessoas.
Coordenação de equipes.
Acompanhamento de Desempenho e feedbacks.
Gestão de Grandes Contas.
Fidelização de clientes.
Gestão de Trade Marketing.
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Elaboração e Gestão de Campanhas de divulgação de produtos.
CONSULTORIA EMPRESARIAL.
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CAMARAS DE VIGILÂNCIA- CAUSÃO POLEMICAS.
Instalação de câmeras de segurança em empresa não viola intimidade dos empregados.
Em recente decisão, os Desembargadores da 8ª Turma do TRT-RS negaram provimento a recurso do Ministério Público do Trabalho, o qual pretendia a condenação de uma empresa do ramo metalúrgico ao pagamento de indenização por danos morais coletivos, em virtude da instalação de câmeras de vigilância.
O MP sustentou que a preservação do direito de propriedade não poderia resultar em sacrifício das garantias da inviolabilidade da intimidade e vida privada dos trabalhadores.
O Tribunal manteve a sentença prolatada pelo Juízo da 2ª Vara do Trabalho de Sapiranga, a qual concluiu pela inexistência de provas que demonstrassem que a empresa utilizava as câmeras para o monitoramento de seus empregados.
Os Desembargadores entenderam que, pelo fato da empresa ser do ramo metalúrgico, inclusive trabalhando com materiais controlados pelo Exército e pela Polícia Federal, se justifica a utilização do método de segurança eleito.
De acordo com a relatora do acórdão, Desembargadora Cleusa Regina Halfen, no caso em questão, a manutenção das câmeras não configura ato ilícito porque as filmadoras instaladas no interior das dependências da empresa evidenciam o objetivo de resguardar a segurança pessoal e patrimonial, não havendo violação do direito à intimidade ou à privacidade dos empregados, tanto que, nas áreas reservadas; como pôr exemplo: nos banheiros e vestiários, não havia monitoramento. Da decisão, cabe recurso.
(RO 01177-2006-372-04-00-3 )
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região Porto Alegre, 30.10.2008
Fonte Artigos - Artigonal.com
Em Tempos De Crise, Investir Em Pessoas Pode Ser A Diferença Entre A Sobrevivência E O Fracasso
Por: Polyanna Rocha | 16/12/2008O profissional do conhecimento tem uma relação de troca com a empresa. E, por isso, se as empresas precisam de pessoas que “façam as coisas acontecerem”, elas devem identificar, estimular e reter os potenciais talentos. É importante que patrocinem o desenvolvimento de seus colaboradores, investindo em educação e treinamentos constantes, de forma a assegurar uma melhor produtividade - e conseqüente lucratividade - que lhes permitam enfrentar os novos desafios do mercado.
Um Grande Sonho Não Se Realiza Sozinho
Por: Nestor de Almeida | 15/12/2008O artigo ensina como sonhar e conquistar o apoio das pessoas para tornar os sonhos em realidade.
Danos Morais – Mais Notícias Sobre O Assunto
Por: NBDESOUSA | 12/12/2008Dano moral: Empresa pagará 50 mil reais por submeter trabalhador a trote humilhante.
Trabalho E Sucesso
Por: Gilberto Pompermayer | 08/12/2008Na existência atual, nesta incompatibilidade entre ser, ter e fazer, o trabalho duro não deve ser considerado como a base do sucesso, ou melhor, trabalho duro ao longo da vida comprova-se que não tem nada a ver com sucesso. Esta é a premissa polêmica na era da ocupação e na era do conhecimento. O trabalho para muitos pode ser até anti-natural como analogia para uma verdade, mas ele traz consigo doenças psicossomáticas que se escondem através dos ataques do coração, úlceras, dores de cabeça, alcoolismo, abuso de drogas, congestionamentos no trânsito, brigas em família e até má digestão. O excesso de trabalho e por se dizer, o trabalho duro, também não faz sentido financeiramente. Se você analisar a relação entre trabalho e dinheiro, verá que quanto mais duro e exigente é o trabalho, menos ele paga.
Ministério Público X Consultorias De Rh
Por: NBDESOUSA | 08/12/2008Para todos os profissionais que estão há procura de emprego, e para isso acabam aceitando e assinando sites de CONSULTORIAS DE RH que, estão cobrando dos candidatos para seus serviços.
Gestão Por Competências
Por: ORIVALDO ANDREAZZA PERES | 03/12/2008Basicamente, quando falamos em Gestão de Competências estamos falando das Competências Organizacionais. É uma metodologia que busca superar a concorrência, diferenciando a organização e criando
Contrate Amadores
Por: Eduardo Cupaiolo | 26/11/2008Contratar amadores é forma de construir uma equipe por razões superiores às das simples demandas do mercado.
Não Contrate Preguiçosos
Por: Eduardo Cupaiolo | 26/11/2008Se você achou que eu disse o que eu não disse, eu não disse o que eu não disse. Só contrate um tipo muuuito especial de preguiços. Entendeu ? Não. Então, por favor, leia o artigo.
Amigos Virtuais Ou Irreais?
Por: Reinaldo Luz Santos | 08/09/2008 | RelacionamentosMeu protesto de uma vida moderna é contra os amigos virtuais! Mas não aqueles bons amigos virtuais, e sim aqueles única e exclusivamente virtuais. Sim, aqueles que de tão virtuais e ausentes parecem mesmo IRREAIS.
Faça Amigos! Pratique Networking!
Por: Fábio Azevedo | 05/12/2008 | NegóciosInúmeras pessoas têm me perguntado a respeito do que realmente é Networking, então vamos lá! Costumo ministrar muitas palestras sobre este assunto, e também incluo este tema como ponto obrigatório em meus cursos e treinamentos. Construir redes de relacionamento não é tarefa fácil, exige disciplina, dedicação e estratégia; é um trabalho árduo mas extremamente prazeroso, principalmente quando se pensa em acumular amigos, e não simplesmente favores!
Seja Um Grande Amigo De Seu Cliente
Por: Fábio Azevedo | 15/04/2008 | VendasO mundo das vendas, muitas vezes nos empurra para a beira de um abismo de egoísmo e desespero pelo dinheiro, sem contar com a severa cobrança pelo cumprimento das metas, que faz com que muitos vendedores enxerguem apenas um cifrão bem grande na testa do cliente, e se esqueçam que aquela pessoa que esta ali é um ser humano comum, com anseios, necessidades, carências, inseguranças, e que muitas vezes querem apenas uma opinião, a sua! Independente se você é um vendedor.
Meu Amigo Fiel
Por: NBDESOUSA | 31/10/2008 | RelacionamentosEste lista abaixo é para quem admira e entende os amigos fiéis. MEU AMIGO PET (CÃO) Alguns pontos a ponderar... ou, os DEZ MANDAMENTOS (do ponto de vista do cachorro). Lembre-se: É um ser com vida, que por mais que você não entenda, ele tem sentimentos.
O Mais Importante Em Uma Relação É Ser Amigo
Por: Ruben Zevallos Jr. | 19/07/2008 | Auto-AjudaDurante meus mais de 41 anos de vida, tenho vivenciado, presenciado e ouvido de amigos queixas comuns nos relacionamentos, onde o casal não consegue chegar a um acordo devido a discussões e brigas bobas no dia-a-dia. No meu último relacionamento foi algo parecido, tanto que sempre dizia que parecíamos que estávamos fazendo uma contínua queda de braço, em vez de passar os momentos gostosos juntos.
AO MEU AMIGO MAESTRO LINS
Por: Vera Helena | 01/03/2008 | PoesiaHomenagem póstuma ao maestro Jaciguay Lins. Não nasceu no Espirito Santo mas se sentia capixaba. Em vida atuou em várias frentes como maestro da orquestra Sinfônica do ES; foi um pesquisador sobre o folclore capixaba, principalmente o Congo, deixando um livro pra ser editado sobre o assunto. Morreu em agosto de 2006, vítma de um câncer na garganta
Dilema: Matar Ou Não Matar Um Amigo
Por: Evalin Alves Salomão | 28/06/2008 | BiologiaAs doenças epidêmicas se alastram, no Brasil.Mas não é só aqui que elas ocorrem. A leishmaniose tem incidência na França, Espanha, só que, lá, eles buscam tratar do cachorro e também protegê-lo do mosquito, assim como também se protegem, evitando se exporem com pouca roupa nas áreas de risco nos horários noturnos, quando eles gostam de se alimentar.
Os Diamantes São Os Melhores Amigos Das Mulheres
Por: Miriam de sales oliveira da rocha | 09/10/2008 | JóiaO QUE É UM DIAMANTE?POR QUE ESSE FASCINIO ,PRINCIPALMENTE SOBRE AS MULHERES?OS MAIS FAMOSOS DIAMANTES,OS MALDITOS.A COMPOSIÇÃO.OS DIAMANTES DA COROA INGLESA.A MÍSTICA.A PEDRA DA ESSENCIA HUMANA.
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralEste artigo tem como objetivo transmitir mais algumas informações sobre uma teoria que defendo, onde chamo à participar, discutir, e saber das opiniões dos profissionais da área de Administração de Empresas.
O Mundo Do Trabalho E A Empregabilidade
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralCom a mudança da relação capital versus trabalho e empregador versus empregado; e, por conta dos novos fatores econômicos, a realidade do emprego nas duas últimas décadas, no Brasil, vem mudando de foco e de face. Nos séculos recentes os trabalhadores eram leais à seus empregos, as suas empresas e a seus empregadores.
Emoções No Trabalho E Suas Contradições
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralO presente artigo pretende apresentar algumas linhas do pensamento acadêmico, as questões ligadas às emoções subjacentes no trabalho (nos ambientes organizacionais), bem como as contradições que essas emoções geram na produtividade e na qualidade (do trabalhador e do trabalho) do terceiro milênio.
Influência Da Raiva No Ambiente De Trabalho
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralVárias informações são encontradas em textos de diversos pensadores, sociólogos, psicólogos, as que particularmente eu acredito que sejam de relevância para o conhecimento e aperfeiçoamento de Gestores e Administradores de Empresas, são expostas para que vocês que leiam e possam debater e discutir.
Gestão De Pessoas E Subjetividade
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralEspero que esta leitura continue trazendo à tona a verdadeira função do Departamento de Rh de empresas, além de uma posição mais humanística de Gestores e Administradores a respeito das pessoas envolvidas na conquista de um objetivo comum.
Reflexão Sobre Os Escritórios Da Era Taylorista
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralSe fizermos um breve passeio pela história (e evolução histórica) dos escritórios, à luz de Braverman (1981), vamos conseguir entender um pouco mais e melhor do porque de nossas organizações ainda serem palcos da opressão que são hoje. Ainda, entenderemos com melhor acuidade a questão do sofrimento, bem como veremos que é uma falácia que na modernidade este sofrimento foi minimizado (ou eliminado) a partir dos novos processos que vieram a reboque da tecnologia e da informatização.
Processos E Práticas De Rh. “A Entrevista Do Desligamento”
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralVolta e meia as empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito raros na maioria das vezes, dado que as organizações da pós-modernidade estão funcionando com seus quadros funcionais enxutos, são diversos, mas seja qual for o motivo, é um grande baque para a organização.
Plano De Negócios - E Os Profissionais De Recursos Humanos
Por: NBDESOUSA | 22/12/2008 | Administração - GeralDe uma maneira geral, na montagem de um plano de negócios, não é uma prática da direção da organização convidar o profissional de RH para participar da modelagem e estruturação inicial desse plano. Geralmente, o que acontece, é a área ser envolvida num segundo momento ou numa fase mais adiantada de montagem do Plano de Negócios.