Marketing Pessoal E Gestão De Carreira – O Que Realmente Importa?
MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA – O QUE REALMENTE IMPORTA?
Múcio Morais – Palestrante Motivacional – www.muciomorais.com – Tel. 31 3082-7271 palestras voltadas para Motivação, Comportamento, Ambiente, Gestão de Carreira, Marketing Pessoal. Empreendedorismo, Vendas, Atendimento, Negociação, Liderança, Gestão RH, e temas relacionados ao desenvolvimento humano.
O que eu preciso é saber como me apresentar ao mercado e as técnicas necessárias para ser aceito nos processo seletivos das empresas! E eu professor, estou há mais de dois anos em uma empresa e não consigo nenhuma oportunidade. Estamos ansiosos pela segunda parte do evento.
Com estas afirmações dois jovens universitários me abordaram durante o coffee break de um workshop voltado para Gestão de Carreira e Marketing Pessoal, pereciam extremamente ansiosos e ao mesmo tempo desanimados, o desafio de parecer melhor do que realmente se é, acaba tornando-se um terror na vida de muitas pessoas, seja na fase inicial da carreira, na busca de ascensão profissional ou mesmo para aqueles que estão se recolocando no mercado, creio que para esses o desafio é ainda maior em razão da sensação de ter que começar de novo, de mudar, de encarar o desconhecido, sair da zona de conforto.
O APELO ESTÁ INVERTIDO – PRIMEIRO O PRODUTO DEPOIS A EMBALAGEM
Como aqueles jovens universitários, muita gente corre atrás de descobrir uma embalagem ideal para se apresentar ao mercado, planejamento, estratégias, etiqueta, postura, gestos, apresentação pessoal, como fazer ou não fazer, o que dizer ou não dizer, cuidados, dicas, network, internet, portfólio, currículo... É importante considerar que nesse mundo altamente competitivo, a pessoa que cultiva os bons modos, sabe se conduzir e tem a estratégia certa tem mais chances de ascensão pessoal e profissional. Tudo isso é fundamental para ser aceito e respeitado, mas é uma embalagem, o mercado sabe disso, os profissionais atentos se comportam dentro desse padrão, não difere muito, não há destaque nessa questão e o engano é pensar que o diferencial está ai, definitivamente NÃO ESTÁ.
Este apelo é complementar, é a cobertura do bolo. Já provou um bolo ou outra iguaria maravilhosamente decorada, mas com péssimo sabor? Eu já, e te digo, não é nada bom, pelo contrário, é frustrante. Pedi um prato pela foto há alguns anos num hotel em Buenos Aires, a foto era tentadora, mas o prato nem tanto.
NA SEQUENCIA CERTA – CUIDANDO DO CONTEÚDO
Continuando a conversa com aquele jovem disse a ele que se não procurasse colocar em prática a primeira parte do Worshop, (Falei sobre as 12 competências que considero essenciais no ser humano), a segunda parte (Planejamento, estratégias e técnicas de conquista de mercado) não lhe serviria para muita coisa, exceto para dar aos seus contratantes ou clientes, no futuro, a impressão de que algo não ficou bem esclarecido na contratação.
Antes de uma embalagem atraente é preciso cultivar uma produto atraente, é preciso se preocupar com o que estará embalado, as perguntas que considero fundamentais aqui são:
- QUEM É VOCÊ. Um bom trabalho de marketing pessoal precisa começar por ai, uma auto-análise (sugiro a roda da vida, pode solicitar gratuitamente pelo meu e-mail),
- QUAIS SÃO SEUS DIFERENCIAIS, conhecer os pontos forte e fracos de sua personalidade, onde precisa trabalhar mais para se desenvolver, descobrir o que te faz diferente e especial, pode acreditar, todos nós temos diferenciais, se tiver dificuldade pergunte aos amigos, pergunte a sua mãe...
- O QUE AS PESSOAS DIZEM DE VOCÊ? Sua imagem diante dos outros.
- COMO VOCÊ REAGE SOB PRESSÃO? Atingir metas, planejar e cumprir, seguir ordens ou estratégias, administrar conflitos, ser cobrado, ser criticado, trabalhar em equipe, relatar, prestar contas, seguir esquemas e processos.
- 5. EM QUE NÍVEL ESTÁ SEU: Autoconhecimento, auto-estima, auto-motivação, humor, sensibilidade, autonomia intelectual, organização, relacionamento interpessoal, criatividade, visão, liderança e auto-liderança.
- 6. COMO VOCÊ ENCARA VALORES COMO...
- 7. PROATIVIDADE OU REATIVIDADE?
Este é o ponto de partida para se ter um produto “integro e autêntico” estas características trazem credibilidade e segurança nas relações profissionais e pessoais. O maior engano que pode ser cometido é evitar lidar com nosso próprio comportamento. Pensar que sem esforço conseguiremos nossos objetivos, não existe isso.
A questão comportamental é o fator decisivo ao final de qualquer processo, seja na conquista de mercado ou na ascensão profissional dentro de uma organização, como najá consagrada frase de Peter Drucker: As pessoas são contratadas pelo seu currículo técnico, mas são demitidas pelos seus comportamentos. Posso acrescentar ainda, para o caso de profissionais em busca de crescimento nas organizações: As pessoas são toleradas pelo seu currículo técnico e permanecem estagnadas pelo seu comportamento. Assim, nos cabe cuidar de forma mais intensa de nossa própria formação comportamental. Buscar meios de aprender e ser um ser humano melhor, redescobrir-se, se dispor a mudar e a crescer, este é o princípio do marketing pessoal que tenho ensinado em universidades e empresas.
Sucesso a todos!
Múcio Morais – Palestrante Motivacional – www.muciomorais.com – Tel. 31 3082-7271 palestras voltadas para Motivação, Comportamento, Ambiente, Gestão de Carreira, Marketing Pessoal. Empreendedorismo, Vendas, Atendimento, Negociação, Liderança, Gestão RH, e temas relacionados ao desenvolvimento humano.
(Artigonal SC #1862182)
Palavras-chave do artigo:
Marketing
,Carreira
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,profissional
,marketing pessoal
,gestão de carreira
,palestra de merketing
,treinamento de gestão
,plano de carreira
,mercado de trabalho.
A cultura de uma empresa irá influenciar diversos processos, incluindo o recrutamento e seleção de pessoas adequadas aos valores da empresa, tomadas de decisão, clima organizacional, estilos de liderança e meios de comunicação interna.
A remuneração estratégica é um diferencial para as empresas que querem atrair e reter os seus talentos, pois através de salários atrativos e benefícios diferenciados é possível motivar os colaboradores e atrair novos candidatos para a empresa.
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Por Ássima Ferreira, professora da Fundação Dom Cabral Você conhece alguém que está insatisfeito com o trabalho?
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Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em sua organização, independentemente da área. As pessoas necessitam de um tempo de adaptação, pois toda mudança envolve algum tipo de perda, sendo comum enxergar mudanças como sendo um perigo ou ameaça.
Como motivar sua equipe sem aumentar os custos.
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EXIGIR QUALIDADE TODOS OS DIAS é o papel fundamental da liderança nas empresas, a qualidade deve estar presente em todos os processos, parece-me que a liderança empresarial anda meio perdida em meio às rotinas administrativas e evidentemente se esquecendo de seu papel fundamental na direção do barco, isso acaba por trazer insegurança às equipes e ainda promove a inconstância comportamental.
Nenhum tópico é mais próximo da essência da psicologia do que a APRENDIZAGEM, uma mudança relativamente permanente no comportamento de um organismo em decorrência de experiência. A experiência é a chave para a aprendizagem.
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O desafio de parecer melhor do que realmente se é, acaba tornando-se um terror na vida de muitas pessoas, seja na fase inicial da carreira, na busca de ascensão profissional ou mesmo para aqueles que estão se recolocando no mercado, creio que para esses o desafio é ainda maior em razão da sensação de ter que começar de novo, de mudar, de encarar o desconhecido, sair da zona de conforto.
Todas as vezes que você passar por problemas difíceis e continuados se não tomar muito cuidado pode entrar num "ciclo de angústias". Uma rotina de sofrimento terrível. Também conhecida como “Gostar de sofrer”. E o estado depressivo é justamente a acomodação neste ciclo.
Motivar muitas vezes significa ajudar as pessoas a mudar seu estilo de vida, sua maneira de ver e pensar, e, em especial, uma espécie de desalienação dos modelos sociais e culturais utilizados para manipular e oprimir emocionalmente as pessoas. Mas devemos considerar que o trabalho motivacional, seja ele em formato de um programa de coach ou palestra motivacional é uma força externa dirigida ao indivíduo, esta força deve exercer exclusivamente um impulso para que o indivíduo se localize.
Quantas pessoas estão infelizes e frustradas com própria realidade. Vivendo situações desagradáveis, desconfortáveis e o pior, sem perspectiva de melhoria. Algumas realidades são tão profundamente vividas e aceitas que determinam um estado definitivo, isso na mente das pessoas, insistir em um determinado padrão de pensamento pode torná-lo um modelo sólido de percepção e por conseqüência de definição da realidade pessoal.
Imagino que a esta altura você e sua equipe já definiram suas ações e metas de vendas para os primeiros meses de 2010. Perder tempo nesse ponto é realmente um atraso significativo na preparação do espírito e atitude da turma. Se ainda não fez, sugiro que tire um tempo importante para fazê-lo, considerando as diversas possibilidades, na verdade uma análise SWOT cairia bem como base para melhores decisões em vendas. Também o convite a um bom palestrante de vendas é um toque de qualidade.
