O Profissional Que Seleciona
Gestor e gerente de recursos humanos, selecionador de pessoal, headhunter, coach, recrutador e empregador são gente como você. Têm sonhos, problemas, limites e carências. Erram, e mesmo quando acertam nem sempre satisfazem a si ou àqueles com os quais interagem.
Supõe-se que, no exercício do seu mister, sejam altamente profissionais, repletos de habilidades indispensáveis; extremamente observadores e estudiosos da natureza humana, fazendo disso trunfo para um pensar e agir repletos de equilíbrio, ética, sensatez e objetividade. Eis que assim é, porém, nem sempre; não com todos. Como nos vários setores do viver, há aqui também os embusteiros: os sérios mas não capazes, os capazes mas não sérios, os nem capazes e nem sérios.
Por trás das estruturas empresariais, dotadas de máquinas, programas de computador, regulamentos, leis, ordens, etc., a despeito dos avanços tecnológicos, está o ser humano. Pessoas que a máquina substitui, "pero no mucho." Sob pretexto de aparentemente estar fazendo o que é melhor para a empresa que possui ou representa, o sujeito, por vezes, famoso, importante e respeitável, age em causa coletiva e da empresa só no discurso e na aparência, e em causa própria, na prática. Discreta e eficientemente: transfere, demite, constrange ou descarta pessoa com a qual não simpatizou, contra a qual impôs um dos seus preconceitos, na qual viu potencial concorrente; ou, contrata, privilegia, protege e promove pessoa à qual deve favor lícito ou não, com a qual partilha prática religiosa, política, amorosa ou de outra ordem.
Ante o polêmico trio tentador – sexo, dinheiro e poder – todos temos preço: uns, no geral, valem fortunas impagáveis; outros, no geral, valem tão pouco que impõem concorrência às lojas de R$ 1,99. Faço duas reiterações: escrevi ‘todos’ e não apenas os ‘profissionais que selecionam’; e aqueles que grafei como valendo fortunas impagáveis, ou seja, dotados de dignidade elevada e real, devem estar alertas e em busca de fortaleza maior, posto que escrevi ‘no geral’ e não ‘sempre’. Aos melhores dentre nós cabe agir em prol da eficiência, passível de erros; e não da perfeição, inatingível. Ser sério ou pilantra é questão de escolhas e estas, inapelavelmente, dependem do verdadeiro caráter de cada um e não da personagem que se tenta impor às pessoas com as quais se relaciona. Nas artes cênicas cotidianas os canastrões proliferam.
Ora, se o profissional que seleciona, orienta, assessora e contrata é limitado, falível, etc., deve cair em descrédito? Não e quem assim o fizer estará dispensando apoio utilíssimo. Aquele que diz, por exemplo, ter aprendido pouco porque as escolas freqüentadas e seus professores eram precários, sem qualidade e empenho, deveria dizer: “aprendi pouco porque fui ainda pior que minhas fracas e fracos escolas e professores; fui incapaz de vencer minha preguiça e obtusidade e não fiz a menor diferença.” Ou seja, enquanto depender só de boas escolas e professores para gerar qualidade, tenderá a precisar demais do esforço e vontade alheios para o benefício próprio. O que, honestamente, acontece pouco e para poucos. Pior que isso, só o vexame de desperdiçar a vida culpando somente terceiros pelos próprios fracassos.
Nenhum profissional que seleciona e contrata é super herói mas nem todos são vilões. Como as escolas e professores da vida, não têm todas as respostas e estas, deveriam ser encontradas mais pelo próprio perguntador e menos dadas de mão beijada pelo perguntado.
O profissional selecionador e orientador é o que ouve e dá pistas àqueles que precisam de ajuda mas são capazes e querem vencer com o próprio esforço. Pode caminhar com o candidato a emprego, em alguns trechos. Não vai caminhar para ele.
Quem mais poderia se beneficiar dos serviços dos gestores e selecionadores costuma tratá-los como meros encaminhadores de gente, apresentadores de cardápios com vagas a serem escolhidas e até exigidas pelo próprio candidato, por mais inadequado que seja. Mas escrever isto é inútil; salvo para um ou outro dentre esses, que finalmente “acorde”.
O processo seletivo é recíproco e fazê-lo com qualidade é exercício e aprendizado para a vida toda.
(Artigonal SC #396374)
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O profissional que pretende alavancar sua carreira ou buscar uma recolocação profissional deve estar atento a uma série de fatores essenciais a esse fim.
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No mundo corporativo e dinâmico em que vivemos, não faltam compras e vendas, comerciais, publicidade e propaganda. São milhões comprando e milhões vendendo. Há concorrência entre os que vendem os mesmos produtos e serviços. Neste panorama é possível identificar uma diferença gritante entre as empresas. Vendem as mesmas coisas, oferecerem os mesmos serviços, mas alguns tem muito sucesso e outros fracassam. Porquê? Qual a diferença? Este artigo abordará algumas dessas peculiaridades.
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Dicas de como se comportar ao ficar desempregado
Apresentação de algumas questões referentes à formação docente universitária, mas precisamente, identificar as atitudes na prática docente que o transforme em um intelectual transformador. Para isso, foi tomado como base legal a legislação atual sobre a formação de professsor universitário. Destacou-se os processos seletivos nas universidades de âmbito públicas e privadas no Munícipio de Niterói, do Estado do Rio de Janeiro. Evidenciou-se as concepções de docente como intelectual transformador.
Uma boa dica para você encontrar vagas de emprego no Brasil ou em Portugal.
Me pergunto sempre: Por que será que existe um grande número de profissionais disponíveis no mercado e não se consegue preencher com facilidade uma determinada vaga? A resposta pode estar na capacidade da pessoa se adequar ao novo mercado de trabalho ou como manter o seu espaço dentro de uma Empresa.
Neste artigo é abordado os tipos de conflitos e como eles podem atuar de forma construtiva nas Organizações.
A gestão de pessoas é um processo que precisa ser estruturado e organizado, pois só assim as pessoas podem ter referência para a execução. Só um processo organizado é capaz de produzir resultados recorrentes e desenvolver pessoas.
Incrível ver como a humanidade é rica em diversidade, mas ao mesmo tempo perceber como alguns dogmas coletivos aprisionam a mente das pessoas, gerações inteiras são influenciadas por crenças disseminadas e consagradas pelo uso, dentre várias crenças comuns, uma em especial me chamou a atenção: A crença do “S
O desafio de parecer melhor do que realmente se é, acaba tornando-se um terror na vida de muitas pessoas, seja na fase inicial da carreira, na busca de ascensão profissional ou mesmo para aqueles que estão se recolocando no mercado, creio que para esses o desafio é ainda maior em razão da sensação de ter que começar de novo, de mudar, de encarar o desconhecido, sair da zona de conforto.
Segundo pesquisas recentes, dentro de 5 a 10 anos, haverá escassez de talentos, 75 milhões de pessoas irão se aposentar enquanto apenas 45 milhões ingressarão no mercado.
Neste artigo, procurarmos tratar a busca do entendimento amplo para a falha percebida. É preciso entender que as forças na relação são Pessoas, Processos e Capital - onde está a falha por não atingie a meta, precisa ser analisado sobre a ótica das três forças e não só pela visão de pessoas! Ai, é possível iniciar a busca de ação corretivo, pois será percebido o que de fato falhou.
Naquela cozinha, dezenas de cristãos praticantes, todos voluntários e alguns bastante abnegados, prepararam e serviram delicioso almoço à comunidade. Todos cultuam o Deus criador da natureza mas a sacaneiam colocando no mesmo saco o lixo orgânico com copos plásticos, papelões, latas, vidros, etc. Nas escadas escondidas pelas portas corta-fogo, nos intervalos entre as aulas, acadêmicos que se preparam para bem administrar suas empresas ou as dos outros, ouvindo de seus mestres o quão importante são limpeza, ordem, bom uso e conservação do ambiente de trabalho e do meio ambiente, após fumarem, jogam as bitucas no chão. Na recepção da agência, a candidata que horas antes dissera ao telefone ser engajada na causa ecológica, não precisou mais que dois minutos para jogar no chão o papel que envolvia a bala, menos de um metro ao lado da lixeira.
O homem que sabe fazer a parte dos outros mas não a sua: - Vi essa vaga no jornal e vim para começar a trabalhar. - O senhor trouxe currículo, documentos e referências? - Não. O anúncio não pedia nada disso, moça!
No Dia do Trabalho e noutras ocasiões, missas, procissões e cultos acontecem por tudo quanto é canto. Na sua maioria, norteadas por alusões e orações em prol da conquista ou manutenção de um bom emprego para os fiéis ou entes queridos e desconhecidos. Bênçãos de Carteiras Profissionais, ferramentas e ambientes de trabalho são realizadas em profusão. E há bênçãos diretamente aos trabalhadores empregados e desempregados.
Gestor e gerente de recursos humanos, selecionador de pessoal, headhunter, coach, recrutador e empregador são gente como você. Têm sonhos, problemas, limites e carências. Erram, e mesmo quando acertam nem sempre satisfazem a si ou àqueles com os quais interagem.
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