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Os Quatro Pilares Para A Sociedade Do Conhecimento
Por: Luiz Santos   | Publicado em: 12-08-2008 | Comentários: 0 | Acessos: 315 | Avaliação: (283)  (?)
Os Quatro Pilares.
Vivemos uma neurose da informação. Tantas são as publicações voltadas para qualificarmos para a vida. Regras do sucesso, regras da felicidade, regras pra ser e fazer feliz, pra ganhar dinheiro e tantas outras. Arriscando-me a entrar neste mar de regras, publico aqui um texto muito inspirador para quem esta na busca de uma boa formação para o sucesso.
"Os pesquisadores da UNESCO esquadrinharam comunidades em todo o mundo. Estudaram a educação da família, a educação da escola, a forma como é ensinada a religião, e entregaram todos esses dados paa a comissão de Jacques Delors. Nesse trabalho, observaram, entre outras coisas, o motivo de alguns povos darem mais certo do que outros. A conclusão é a de que, para haver uma mudança significativa na sociedade, seria ideal que a educação mundial se baseasse em quatro pilares:
1. Aprender a ser;
2. Aprender a conviver;
3. Aprender a aprender;
4. Aprender a fazer;
O primeiro significa que você precisa conhecer a si mesmo. Descobrir seu potencial, como você funciona, seus pontos fortes. O segundo está relacionado a aprender a conviver consigo mesmo, com os outros e com a natureza. Na escola, nos ensinam a contar, a escrever, mas ninguém nos ensina a conviver que é o que fazemos todos os dias.
A terceira pilastra é aprender a aprender. Hoje, você tem muitas inteligências cientificamente comprovadas. Decorar não é inteligência. É uma habilidade cerebral. Então, quando a criança entende que há muitas inteligências já prontas, o resto ela vai conseguindo através de uma ou de outra. Ela tem que aprender a aprender.
E o quarto é aprender a fazer. Se depois de tudo, você vai pra uma universidade que ensina a montar esse sistema econômico perverso em que só um ganha, então você não aprendeu a fazer. “Quer dizer, quem mais ganha é quem mais faz o outro ganhar."
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Fonte Artigos Gratuitos Online - Artigonal.com
Perfil o autor:Gestor de Recursos Humanos.
Consultor de Franquias Microlins - Região Norte.
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