Qual É O Seu Verdadeiro Papel Profissional ???
Qual é o seu verdadeiro papel profissional?
Márcio Nobre – www.janobre.com.br
Você já fez este questionamento? Já se propôs a definir exatamente a essência do seu papel como profissional?
Sempre que promovo essas perguntas junto aos participantes de treinamentos e palestras que realizo, na grande maioria das vezes, as respostas que obtenho estão ligadas ao universo das tarefas. “Sou responsável pela equipe de vendedores, trabalho em busca de metas por período, visito Clientes”; “Meu papel é acompanhar se os procedimentos da Qualidade estão sendo seguidos pelos colaboradores para que nossos produtos correspondam ao que projetamos”; “Sou atendente da loja, controlo o estoque e faço os pedidos de produtos em falta”. Aposto que se você fizer o mesmo questionamento, inicialmente sua resposta assemelhar-se-á com as demais e que ela estará relacionada as suas atividades, as suas tarefas.
Essa resposta também se torna comum porquê a exemplo, quando você recebe uma oportunidade em uma empresa, quando surge uma vaga de trabalho, essa vaga, essa oportunidade é para fazer alguma coisa. “Precisa-se Analista de Operações Financeiras habilitado em gerir e verificar nos sistemas a incorporação correta de carteiras de crédito e outros ativos. Manter atualizado os saldos operacionais dos devedores, cálculo de juros, comissões e gastos efetuados”.
Mas na essência o que a empresa está procurando é uma solução. Sim, as empresas contratam solucionadores, agentes facilitadores. Pessoas capazes de resolver, de fazer com que as coisas aconteçam, de dar andamento e sinergizar ao que lhe compete e mais, pessoas comprometidas com o espírito de fazer algo a mais.
Não raras vezes, o que acontece é que os colaboradores não vêem em si o verdadeiro sentido da palavra “colaborador” e acabam tornando-se “dificultadores”.
Dificultadores de relações interpessoais, de tomadas de decisões, de produtividade, de atendimento, de gerenciamento, de comunicação, e conseqüentemente em tornar viável, exeqüível os objetivos aos quais a organização se propõe.
Cada vez mais as organizações precisam de pessoas voltadas para a busca permanente de soluções, mas infelizmente ainda encontramos “dificultadores” que colocam empecilho em tudo e que não estão focados no que o verdadeiro papel profissional representa.
Se você já ouviu frases tais como: “Mas isso não vai dar, não tem como fazer”, “O fulano está de marcação comigo, sempre me arruma algo na hora de ir embora”, “Pode fazer tudo, mas quem decide aqui sou eu”, “Mas não fui eu que lhe atendi e hoje ela está de folga”, “Como não está pronto? Eu colei um bilhete no teu computador pedindo isso!”, você pode estar ou fazer parte do universo de dificultadores.
Mas o que fazer para mudar esse quadro?
Individualmente, você precisa propor a si mesmo o papel de agente facilitador, de ser a solução. Isso representa a tomada plena de consciência e maturidade profissional e mais, isso rende frutos em sua carreira e lhe gera o benefício da satisfação pessoal. Vale à pena periodicamente você rever suas atitudes, seus comportamentos e refletir sobre o que há para melhorar.
Em nível Organizacional, é preciso promover junto às pessoas que elas são muito mais que meros realizadores de tarefas, que há um sentido e uma essência muito mais ampla enquanto profissionais. Também é preciso sensibilizar as pessoas quanto à importância daquilo que fazem, do que “realizam”, de que são determinantes para o processo e de suas responsabilidades por este. E ainda, essencialmente é necessário capacitar, treinar e desenvolver permanentemente as pessoas para que estejam credenciadas de forma técnica e comportamental a serem verdadeiros colaboradores, a serem a solução para que a empresa aconteça.
Qual é o seu verdadeiro papel profissional?
(Artigonal SC #448709)
Palavras-chave do artigo:
comprometimento
,profissão
,comportamento
,realização pessoal e profissional
A educação como arte suprema no processo cognitivo consolida a prática da convivência através de metodologias flexíveis e participativas na construção civil, elevando em alto nível as atividades comportamentais entre os funcionários, integrando-os na cultura e filosofia da empresa. Estas organizações empresariais, fruto dos anseios de uma ética profissional de caráter humanístico, facilitam a eficácia dos serviços, mão-de-obra e satisfação pessoal de todos os seus partícipes. Ao privilegiar a ab
As disciplinas da área de educação são essenciais à formação do docente além de obrigatórias nos cursos de licenciatura. A determinação do perfil do docente e a discussão dos aspectos didáticos e metodológicos do professor nas disciplinas específicas do curso de Ciências Biológicas são objetivos principais dessa pesquisa. O Projeto procura valorizar a formação dos professores/alunos,sob a visão de um professor reflexivo, em que deve ter competências mais amplas para lidar no processo educacional
O artigo, resultado de pesquisa bibliográfica, destaca o assédio moral no trabalho, a ação do agente ativo e as conseqüências do comportamento sobre o trabalhador, com ênfase para as questões psicológicas de ambos os agentes. Aborda ainda a prática do assédio moral, na qual a vítima se vê por repetidas vezes submetida a situações constrangedoras e humilhantes, isolada e ridicularizada perante terceiros, durante a jornada de trabalho e dentro da própria empresa, gerando sequelas negativas não ape
A mediação familiar tem como fundamento e objetivo a comunicação humana, posto que os conflitos familiares decorram de uma inadequada comunicação. A essência do papel do mediador é conduzir os mediandos à percepção e ao exercício consciente dos diversos níveis de comunicação, na conformidade da definição dada pelo sociólogo E. Morin à ação de comunicar: informar e informar-se, conhecer e conhecer-se, explicar e explicar-se, compreender e compreender-se.
A mediação familiar tem como fundamento e objetivo a comunicação humana, posto que os conflitos familiares decorram de uma inadequada comunicação. A essência do papel do mediador é conduzir os mediandos à percepção e ao exercício consciente dos diversos níveis de comunicação.O principal objetivo da Segurança Pública é o alcance da Paz Social e esta é opção claramente expressa na constituição e está relacionado com o clima de Tranqüilidade Pública envolvendo empenho para redução dos conflitos.
As mais recentes pesquisas sobre os fatores que influenciam o sucesso de um profissional, apontam numa direção comum a todas as pessoas que lograram êxito nos negócios, na vida pessoal, nos esportes e na profissão: A paixão pelo que se faz! Este único fator gera diversas outras mudanças de comportamento que, juntas, tornam o sucesso um resultado previsível.
Pretendeu-se com este estudo, focalizar a Interdisciplinaridade da Educação Ambiental desenvolvida na E.E.E.F e M. Eneida de Moraes, com a finalidade de tornar evidentes as vantagens de trabalhos interdisciplinares desenvolvidos pelos educadores junto aos educandos com qualidade e com a finalidade de perceber como os educadores trabalham a interdisciplinaridade da E.A na sala de aula, principalmente do Ensino Fundamental, onde a criança começa a ter responsabilidade de cidadão brasileiro.
Uma boa dica para você encontrar vagas de emprego no Brasil ou em Portugal.
Me pergunto sempre: Por que será que existe um grande número de profissionais disponíveis no mercado e não se consegue preencher com facilidade uma determinada vaga? A resposta pode estar na capacidade da pessoa se adequar ao novo mercado de trabalho ou como manter o seu espaço dentro de uma Empresa.
Neste artigo é abordado os tipos de conflitos e como eles podem atuar de forma construtiva nas Organizações.
A gestão de pessoas é um processo que precisa ser estruturado e organizado, pois só assim as pessoas podem ter referência para a execução. Só um processo organizado é capaz de produzir resultados recorrentes e desenvolver pessoas.
Incrível ver como a humanidade é rica em diversidade, mas ao mesmo tempo perceber como alguns dogmas coletivos aprisionam a mente das pessoas, gerações inteiras são influenciadas por crenças disseminadas e consagradas pelo uso, dentre várias crenças comuns, uma em especial me chamou a atenção: A crença do “S
O desafio de parecer melhor do que realmente se é, acaba tornando-se um terror na vida de muitas pessoas, seja na fase inicial da carreira, na busca de ascensão profissional ou mesmo para aqueles que estão se recolocando no mercado, creio que para esses o desafio é ainda maior em razão da sensação de ter que começar de novo, de mudar, de encarar o desconhecido, sair da zona de conforto.
Segundo pesquisas recentes, dentro de 5 a 10 anos, haverá escassez de talentos, 75 milhões de pessoas irão se aposentar enquanto apenas 45 milhões ingressarão no mercado.
Neste artigo, procurarmos tratar a busca do entendimento amplo para a falha percebida. É preciso entender que as forças na relação são Pessoas, Processos e Capital - onde está a falha por não atingie a meta, precisa ser analisado sobre a ótica das três forças e não só pela visão de pessoas! Ai, é possível iniciar a busca de ação corretivo, pois será percebido o que de fato falhou.
Em sua empresa você é um colaborador ou um "dificultador"? E as pessoas que trabalham com você? Saiba o que é preciso para atingir a maturidade profissional!
Conheça uma das fórmulas mais eficazes para melhorar os resultados em sua Empresa.
Inovar para evoluir essa é uma realidade cada vez mais presente para as empresas que querem seguir vivas no mercado.
Pergunte-se, “estou dirigindo para onde eu quero chegar ou dando voltas no mesmo lugar?”.
Ouvir - ação muitas vezes esquecida, negada e negligenciada pelas pessoas. Se você procurasse essa palavra em um dicionário ela poderia muito bem ser descrita dessa maneira. Um dos maiores concorrentes das organizações é justamente a falta de audição.
No trajeto, fui refletindo sobre o “feedback” que recebi. Queria tomar nota daquelas impressões e assim que cheguei em meu escritório, o fiz. As informações fortaleceram as minhas convicções sobre a solução para um dos maiores problemas que as áreas de recursos humanos sofrem no que diz respeito a questão de treinamento e desenvolvimento.
A habilidade de pensar é constantemente praticada no nosso dia-a-dia, muito embora não a aproveitemos com qualidade e profundidade. Mas em geral, estamos sempre pensando em “nosso universo”.
Durante vários anos fui um assíduo telespectador de corridas de Fórmula 1. Nas manhãs ou madrugadas de Domingo eu me encontrava diante do televisor para acompanhar um dos maiores ídolos que o nosso país já viu, Airton Senna. Eu e outros tantos milhões de pessoas tínhamos esse mesmo rito Dominical para acompanhar a uma pessoa obstinada, perseverante e extremamente determinada em conquistar seus objetivos. Um brasileiro como nós...
